Vor allem, weil der Bedarf der Schulen im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 6.000 Stellen angestiegen ist, fehlt derzeit Personal im Umfang von rund 6.700 Lehrerstellen.
Ursächlich für den gestiegenen Bedarf sind neben der Schülerzahlentwicklung unter anderem der Ausbau der Ganztagsplätze und die Umsetzung der Inklusion.
"In Zeiten eines sich insgesamt verschärfenden Fachkräftemangels ist auch der Mangel an Lehrkräften nicht auf die Schnelle zu beheben.
Dennoch müssen wir die Versorgung der Schulen mit Lehrerinnen und Lehrern Stück für Stück verbessern und dauerhaft sicherstellen", so Ministerin Feller, die im Dezember 2022 ein umfangreiches Handlungskonzept zur Verbesserung der Unterrichtsversorgung vorgestellt hat, das mit kurz-, mittel- und langfristig wirkenden Maßnahmen alle personalwirtschaftlichen und dienstrechtlichen Bereiche in den Blick nimmt.
Das Konzept umfasst die Bereiche der Lehrkräfteausbildung und -einstellung, Wertschätzung und Entlastung sowie das Dienstrecht.

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Christian Woltering, Vorsitzender Freie Wohlfahrtspflege NRW: "Sprachschwierigkeiten, Behinderung oder niedrige Schulabschlüsse: Wir müssen alle Jugendlichen mitnehmen.
Die zusätzlichen Mittel für die Übergangs-Lotsen sind gut investiert - ein Schritt in die richtige Richtung in Zeiten des Fachkräftemangels.
Langfristig brauchen wir eine Ausbildungsgarantie nach österreichischem Vorbild für alle jungen Menschen, die keinen Ausbildungsplatz gefunden haben.
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In keiner anderen Region in Deutschland entstehen mehr TV- und Serieninhalte als in Nordrhein-Westfalen.
Umso schöner, dass wir mit dem Seriencamp nun eine Plattform bei uns im Land haben, die nationale und internationale Serienpremieren präsentiert.
Der Schwerpunkt, den die Veranstalter auch auf Nachwuchsförderung legen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels von herausragender Bedeutung.
Gemeinsam mit den Aus- und Weiterbildungseinrichtungen der Film- und Medienbranche wird das Seriencamp innovative Nachwuchsförderkonzepte entwickeln, um die Spitzenposition des Medien-Digital-Landes Nordrhein-Westfalen langfristig zu sichern.
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Arbeits- und Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann: "Handwerk hat Zukunft, aber eine gute Zukunft kommt nicht von alleine.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, junge Menschen nicht nur für ein Studium, sondern auch für eine duale Ausbildung zu begeistern.
Dafür brauchen wir moderne Bildungszentren und eine Ausstattung auf dem neuesten Stand der Technik.
Deshalb haben wir viel Geld in die Hand genommen und die Fördermittel des Landes für die überbetrieblichen Bildungsstätten des Handwerks verdoppelt - auf acht Millionen Euro pro Jahr.

Die praxisintegrierte Ausbildung wird ab dem ersten Tag vergütet.
"Die Qualität in der frühkindlichen Bildung steht und fällt mit gut ausgebildetem Personal.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wollen wir Zugänge zu diesem Berufsfeld für mehr Menschen eröffnen.
Qualitativ hochwertige frühkindliche Bildung und Betreuung für die Kleinsten ist die Grundlage, um Chancengerechtigkeit und ein gutes Aufwachsen für alle Kinder zu ermöglichen.
Die praxisintegrierte Ausbildung in der Kinderpflege als Teil unseres Maßnahmenpakets gegen den Fachkräftemangel in der Kindertagesbetreuung ist eine attraktive Ausbildungsoption und gleichzeitig eine direkte Unterstützung für die pädagogischen Fachkräfte.

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Eine neu aufgelegte und aktualisierte Broschüre des nordrhein-westfälischen Arbeitsministeriums informiert über Ausbildungsvergütungen, Wochenarbeitszeiten und andere tarifliche Leistungen wie Urlaubsanspruch oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld in insgesamt 131 Branchen von A wie Abwrackgewerbe bis Z wie Zuckerindustrie.
"Eine faire Entlohnung und attraktive Arbeitsbedingungen sind in Zeiten des Fachkräftemangels unerlässlich.
Nur so lassen sich die Fachkräfte von morgen gewinnen und langfristig binden.
Und es gibt für junge Menschen gute Ausbildungsperspektiven und Verdienstchancen in vielen Branchen.

Ausbildung oder Beschäftigung dürfen nicht daran scheitern, dass ein Sprachkurs oder andere berufsbegleitende Maßnahmen fehlen", sagte Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. "
Unser Programm schließt eine Lücke und setzt an den individuellen Stärken und Bedarfen an.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns schlicht nicht leisten, die Potenziale junger Leute zu verschwenden.
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Integrations- und Familienminister Joachim Stamp: "Mit unserer Initiative wollen wir jungen volljährigen Flüchtlingen, die geduldet oder gestattet sind, bessere Perspektiven geben und Integrationschancen eröffnen.

"Die nun vorliegende Landesberichterstattung macht deutlich: Der Bedarf an Fachkräften in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen steigt weiter an.
Deshalb bin ich froh, dass die Ausbildungsaktivitäten weiter gestiegen sind.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Ausbildung der zentrale Baustein, um die Versorgung auch zukünftig sicherzustellen ", erklärt Gesundheitsminister Laumann.
Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse der LbG NRW 2019:
Mehr neue Azubis in Pflege und Therapie

Nach der Ausbildung sollen sie über START NRW in Unternehmen eingesetzt und dauerhaft integriert werden.
Der Geschäftsführer von START NRW, Wilhelm Oberste-Beulmann, betonte: "START NRW kümmert sich bereits seit 20 Jahren um verschiedene Zielgruppen des Arbeitsmarktes.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es eine notwendige Aufgabe, junge Menschen auszubilden und sich auch der Flüchtlingsthematik zu stellen.
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Das Unternehmen START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet.

"Hier existiert bereits ein Netzwerk, das qualifizierte Zuwanderinnen und Zuwanderer dabei unterstützen wird, dass sie nicht mehr Taxi fahren oder kellnern müssen", sagte Arbeitsminister Guntram Schneider in Duisburg bei der Tagung "Zugang zum Arbeitsmarkt - Potenziale der MigrantenInnen nutzen".
"Es ist ein gesellschaftlicher Offenbarungseid und wirtschaftlicher Irrsinn, dass Menschen, die ein Ingenieursdiplom oder andere Qualifikationen in ihren Herkunftsländern erworben haben, hier als Hilfskräfte angestellt werden", sagte Schneider weiter.
"Deshalb schaffen wir mit unserem Landesanerkennungsgesetz die Grundlage, um in Zeiten eines wachsenden Fachkräftemangels ausländische Qualifikationen besser nutzen zu können."
Das IQ-Netzwerk NRW in der Region Duisburg wird nach Verabschiedung des Landesanerkennungsgesetzes auch Anlaufstelle für Migrantinnen und Migranten in der Region Duisburg sein, die bislang wegen fehlender Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse ihre erlernten Berufe nicht ausüben können.
Es ist Teil der bundesweiten Initiative "Integration durch Qualifikation (IQ)" und wird organisatorisch von der landesgeförderten Regionalagentur NiederRhein betreut.

Mehrere zehntausend Einwanderinnen und Einwanderer verfügen in Nordrhein-Westfalen über qualifizierte Berufsabschlüsse, die hierzulande nicht anerkannt sind.
Darunter sind Fachkräfte, die dringend gebraucht werden.
"Mit unserem Landesanerkennungsgesetz schaffen wir in Nordrhein-Westfalen die Grundlage, um in Zeiten eines wachsenden Fachkräftemangels ausländische Qualifikationen besser nutzen zu können", so Minister Schneider.
Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales, Telefon 0211 855-3118.

Darunter sind Fachkräfte, die dringend gebraucht werden.
" Es sei ein gesellschaftlicher Offenbarungseid und wirtschaftlicher Irrsinn, dass Menschen, die ein Ingenieurdiplom oder andere Qualifikationen erworben hätten, als Hilfskräfte angestellt würden. "
Mit unserem Landesanerkennungsgesetz schaffen wir in Nordrhein-Westfalen die Grundlage, um in Zeiten eines wachsenden Fachkräftemangels ausländische Qualifikationen besser nutzen zu können", so Minister Schneider.
Gleichzeitig sei dies auch "Ausdruck unserer Wertschätzung gegenüber den Zugewanderten und ein wichtiger Schritt zur Chancengleichheit."
Nach dem Anerkennungsgesetz des Bundes, das in erster Linie die Handwerksberufe und die IHK-Berufe betrifft (z. B. Maurer und Industriekaufleute) aber auch Ärzte, sind nun die Länder aufgefordert, auch die Anerkennung landesrechtlich geregelter Berufe, wie z.B. Ingenieure, Architekten oder Erzieher gesetzlich zu regeln.

"Spielregeln" für Ferienjobs beachten: Was Jugendliche, Eltern und Arbeitgeber über den Jugendarbeitsschutz wissen sollten
"Spielregeln" für Ferienjobs beachten: Was Jugendliche, Eltern und Arbeitgeber über den Jugendarbeitsschutz wissen sollten
Minister Laumann: In Zeiten des Fachkräftemangels können Ferienjobs zu einer Win-Win-Situation für die Jugendlichen und die Unternehmen gleichermaßen werden
11. Juni 2023 Jugendliche Ferien Foto: panthermedia.net / Edyta Pawlowska
Mit dem Beginn der Sommerferien überlegen viele Jugendliche, durch einen Ferienjob nicht nur ihr Taschengeld aufzubessern, sondern sich dabei auch über mögliche Berufsperspektiven näher zu informieren.

Damit stärken wir die Innovationskraft der Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und deren Kompetenzen in den Spitzentechnologien des 21. Jahrhunderts.
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Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann: "Unser Gesundheitswesen steht in Zeiten des Fachkräftemangels und einer alternden Gesellschaft vor großen Herausforderungen.
Um damit umgehen zu können, setzen wir in Nordrhein-Westfalen auch auf Innovationen: Mit Gesünder.
IN.

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Anja Weber, Vorsitzende des DGB NRW: "Immer noch verbleibt jeder fünfte junge Mensch in NRW ohne jede berufliche Qualifikation.
Das können wir uns in Zeiten des Fachkräftemangels nicht länger leisten.
Der heutige Beschluss, das Übergangssystem zu reformieren, war daher längst überfällig.
Dort sind zehntausende junge Menschen geparkt, die auf eine Chance auf dem Ausbildungsmarkt warten.

Dieses Vertrauen hat die Landesregierung bestätigt, nichtsdestotrotz gibt es Herausforderungen, wie Arbeits- und Lebensarbeitszeitfragen, die wir weiter kritisch begleiten werden.
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Ayla Celik, Vorsitzende der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) NRW: "Der öffentliche Dienst ist das Rückgrat unserer Gesellschaft und gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gehen die Beschäftigten tagtäglich über ihre Belastungsgrenze hinaus.
Deshalb ist die 1:1 Übertragung des Tarifergebnisses ein wichtiges Signal der Wertschätzung für die Beamtinnen und Beamten sowie Pensionärinnen und Pensionäre.
Wichtig aus Sicht der GEW NRW ist, dass weitere offene Themen, beispielsweise die amtsangemessene Alimentation, ebenfalls im Sinne der Beschäftigten und zum Wohle des öffentlichen Dienstes vorangebracht werden.

Ziel des jetzt anlaufenden Modellprojektes ist deshalb die spezifische Vorbereitung und Befähigung von Studierenden für eine Tätigkeit im Allgemeinen Sozialen Dienst in den Jugendämtern.
Das MKJFGFI stellt für das Projekt eine Förderung in Höhe von insgesamt rund 754.000 Euro über einen Zeitraum von drei Jahren zur Verfügung.
Kinder- und Jugendministerin Josefine Paul: "Der Allgemeine Soziale Dienst in den Jugendämtern braucht gerade in Zeiten des Fachkräftemangels spezifisch geschultes Personal, um die vielfältigen Aufgaben beim Kinder- und Jugendschutz in den Kommunen anzugehen.
Daher freut es mich sehr, dass die Landesregierung nun das Modellprojekt ,Vertiefungsspur ASD' mit einer Finanzierung über drei Jahre ermöglicht.
Studierende können so noch intensiver die Möglichkeiten des Allgemeinen Sozialen Dienstes kennenlernen und sich für die Aufgaben qualifizieren.

"
Die Landesregierung setzt sich dafür mit Nachdruck ein: So wurde der Tarifvertrag im Friseurhandwerk, im Wach- und Sicherheitsgewerbe und für Auszubildende im Gastgewerbe für allgemeinverbindlich erklärt.
Durch höhere Löhne für Auszubildende und Beschäftigte haben tarifgebundene Betriebe klare Vorteile bei Personalgewinnung und -sicherung in Zeiten des Fachkräftemangels.
Mit einer Fachkräfteoffensive fördert das Land zudem die Ausbildung neuer Fachkräfte im Handwerk sowie den Fortschritt der Digitalisierung in Unternehmen.
So wird zum Beispiel die Einstellung von Hochschulabsolventinnen und -absolventen finanziell gefördert, damit sie mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung digitaler Produkte, Dienstleistungen und Produktionsverfahren unterstützen können.

Hinter diesen insgesamt 5.300 Stellen verbergen sich mehr Menschen, denn nicht alle Personen arbeiten in Vollzeit.
Hinzu kommen etwa 1.500 eingestellte Alltagshelferinnen und Alltagshelfer, die Lehrerinnen und Lehrer entlasten, indem sie Aufgaben übernehmen, die nicht zum Kernunterricht gehören.
"Das sind ermutigende Zahlen", betonte die Ministerin, "sie zeigen: In einer Zeit des Fachkräftemangels gelingt es uns dennoch, mehr Menschen für unsere Schulen zu gewinnen."
Die nächsten detaillierten Zahlen zur Personalausstattung kommen Anfang Juni.
Zu einer Verstetigung des positiven Trends soll unter anderem beitragen, dass das Handlungskonzept fortgeschrieben wird, mit dem die Landesregierung zusätzliches Personal für die Schulen gewinnen will.

Seit das Schulministerium im Dezember 2022 das Handlungskonzept für eine bessere Unterrichtsversorgung vorgestellt hat, ist die Zahl der zusätzlich an den Schulen in Nordrhein-Westfalen tätigen Personen innerhalb dieses Zeitraums auf mehr als 7.100 gestiegen.
Dies geht aus aktuellen Zahlen des Schulministeriums zur Unterrichtsversorgung hervor.
Schulministerin Dorothee Feller erklärt: "Es ist ein ermutigendes Zeichen, dass es uns in einer Zeit des allgemeinen Fachkräftemangels gelingt, mehr Menschen für unsere Schulen zu gewinnen.
Ich freue mich über jede neue Lehrerin, jeden neuen Lehrer und ebenso über alle anderen neuen Kräfte.
Sie sind an unseren Schulen eine hochwillkommene Unterstützung für die Kollegien.

Seit das Schulministerium im Dezember 2022 das Handlungskonzept für eine bessere Unterrichtsversorgung vorgestellt hat, ist die Zahl der zusätzlich an den Schulen in Nordrhein-Westfalen tätigen Personen innerhalb dieses Zeitraums auf mehr als 7.100 gestiegen.
Dies geht aus aktuellen Zahlen des Schulministeriums zur Unterrichtsversorgung hervor.
Schulministerin Dorothee Feller erklärt: "Es ist ein ermutigendes Zeichen, dass es uns in einer Zeit des allgemeinen Fachkräftemangels gelingt, mehr Menschen für unsere Schulen zu gewinnen.
Ich freue mich über jede neue Lehrerin, jeden neuen Lehrer und ebenso über alle anderen neuen Kräfte.
Sie sind an unseren Schulen eine hochwillkommene Unterstützung für die Kollegien.

Noch bevor die Fußball-Europameisterschaft 2024 abgepfiffen wird, warten manche Schülerinnen und Schüler auf den Anpfiff zu ihrem ersten Ferienjob in den bald beginnenden Sommerferien in Nordrhein-Westfalen.
Damit es dabei fair und sicher zugeht, sind einige Spielregeln zu beachten.
"In Zeiten des Fachkräftemangels suchen viele Unternehmen händeringend nach Fachkräftenachwuchs", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
"Durch gute und sichere Arbeitsbedingungen können sich Unternehmen bei Jugendlichen auch als attraktive Ausbildungsbetriebe für die Zeit nach dem Schulabschluss präsentieren.
Und die Jugendlichen haben die Chance, frühzeitig die Arbeitswelt kennenzulernen.

Aber nicht immer haben wir die meisten Bewerbungen von Steuerprofis in spe auch in den Regionen, wo die meisten Steuererklärungen zu bearbeiten sind.
Deshalb bringen wir die Arbeit dorthin, wo die Fachleute sind, die sie erledigen können.
Das müssen wir in Zeiten des Fachkräftemangels tun - und das können wir in Zeiten der Digitalisierung auch tun.
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In insgesamt neun Finanzämtern pilotiert die Finanzverwaltung ab sofort die "Shared Working Spaces".

Hinzu kommt, dass Ausbildungsbetriebe im Laufe der Ausbildung feststellen, dass immer häufiger die Schriftsprache sowie Mathematik-Kenntnisse nicht ausreichen, um erfolgreich am Berufsschulunterricht teilnehmen zu können.
Eine zuverlässige Deutsch-Förderung speziell für Auszubildende ohne ausreichende Deutschkenntnisse bleibt ein zentrales Anliegen von Ausbildungsbetrieben, auch um Ausbildungsabbrüche perspektivisch zu reduzieren.
Gleichzeitig danke ich allen Ausbildungsbetrieben, die sich in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels immer intensiver um die Nachwuchsgewinnung, attraktive Ausbildung und Nachwuchsbindung kümmern.
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Andreas Ehlert, Präsident von HANDWERK.

Mit den Ferien-Praktikumswochen schaffen wir eine einfache Möglichkeit das herauszufinden - ganz ohne Druck.
Gleichzeitig helfen wir Unternehmen junge Talente früh kennenzulernen und das ohne großen Aufwand.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, frühzeitig auf den Nachwuchs zuzugehen und die eigenen Ausbildungsperspektiven aufzuzeigen.
"
Schulministerin Dorothee Feller: "In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir jungen Menschen möglichst viele Türen ins Berufsleben öffnen.

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Ein Schwerpunkt des Vorsitzjahres wird die schnellere Integration in den Arbeitsmarkt sowie die Stärkung gesellschaftlicher und demokratischer Teilhabe sein.
Ein schneller Zugang zum Arbeitsmarkt stärkt die Integration und unterstützt Unternehmen, Betriebe und Einrichtungen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Die Kompetenzen und Potenziale derer, die zu uns gekommen sind - ob als Geflüchtete oder auf dem Wege der Arbeitsmigration - stärker zu nutzen und Menschen so eine Perspektive in Deutschland zu eröffnen, ist der Integrationsministerkonferenz ein wichtiges Anliegen.
Zentral dafür ist eine gut aufgestellte und dauerhaft angelegte Integrationsinfrastruktur, in der alle staatlichen Ebenen und die Zivilgesellschaft ineinandergreifen.

Es gibt Menschen, die arbeitssuchend sind oder als Un- und Angelernte in Betrieben arbeiten und sich aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen keine Berufsausbildung oder mehrjährige Umschulung vorstellen können.
Für sie ist die schrittweise berufliche Weiterbildung eine wertvolle Chance, einen Berufsabschluss nachzuholen", erklärt Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. "
In Zeiten des Fachkräftemangels sind wir mehr denn je auf qualifizierte Beschäftigte angewiesen.
Teilqualifizierungen sind daher eine wichtige Möglichkeit, um die Kompetenzen der Menschen ohne oder mit einem nicht mehr verwertbaren Abschluss auszubauen und den Bestand an Fachkräften in den Betrieben zu sichern.
"

Die Träger erhalten daher künftig die Möglichkeit, eigenverantwortlich innerhalb der Öffnungszeiten einer Kindertageseinrichtung Kern- und Randzeiten zu definieren.
Durch die Einführung einer Kernzeit und vor oder nach dieser liegenden Randzeiten soll es zukünftig möglich sein, das pädagogische Personal in der Kindertageseinrichtung - orientiert an den örtlichen und situativen Gegebenheiten - flexibler einzusetzen.
Das wird dazu beitragen, mehr Verlässlichkeit und gute pädagogische Qualität auch in Zeiten des Fachkräftemangels zu gewährleisten.
So soll während der Kernzeit die bewährte Zusammensetzung des pädagogischen Personals in den unterschiedlichen Gruppenformen bestehen bleiben.
Die ausdifferenzierten Personalanforderungen für die Randzeiten sollen in der Personalverordnung geregelt werden.

Nach dieser würde künftig nur noch ein einheitliches digitales Verfahren und das gleiche Leistungsrecht angewendet.
"
Gerade das Potential einer einheitlichen Digitalisierung spare in Zeiten des Fachkräftemangels Personal, das viel besser für die Unterstützung der Arbeitsmarktintegration der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten eingesetzt werden könne.
So empfiehlt die Kommission zur Sozialstaatsreform ein zentrales digitales Sozialportal, über welches die Bürgerinnen und Bürger Zugang zu einer Vielzahl von Sozialleistungen erlangen können.
Nordrhein-Westfalen hatte im Rahmen der arbeitsteiligen Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes die Aufgabe übernommen, federführend für alle Länder und Kommunen in Deutschland mit der Sozialplattform einen nutzerfreundlichen digitalen Zugang zu vielen Sozialleistungen zu schaffen.

Verlängerung der Mindestkernzeit
Die Regelung zur Gestaltung der Kern- und Randzeiten wurde überarbeitet und flexibilisiert.
Die Landesregierung möchte die Mindestwochenkernzeit von 25 auf 35 Stunden erhöhen, um weiterhin Flexibilität in Zeiten des Fachkräftemangels zu ermöglichen und pädagogische Qualität zu gewährleisten.
Das Kernzeitenmodell bleibt dabei ein Optionsmodell für die Träger, das ihnen erlaubt, sozialpädagogische Fachkräfte gezielt einzusetzen.
Die Träger erhalten die volle Höhe der Kindpauschalen, unabhängig davon, ob das Kernzeitenmodell genutzt wird.

Die IntMK bittet die Bundesregierung daher, eine Integrationspauschale für die Länder neu aufzulegen und zu verstetigen.
Ein besonderes Augenmerk lag bei der 21. IntMK auf der Arbeitsmarktintegration und Sprachförderung.
Beispielsweise stärkt ein schneller Zugang zum Arbeitsmarkt die Integration und unterstützt Unternehmen, Betriebe und Einrichtungen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Die Kompetenzen und Potenziale von Eingewanderten müssen stärker genutzt und gefördert werden, um Menschen eine Perspektive in Deutschland zu eröffnen.
Allem übergeordnet ist jedoch die Förderung von Sprache - als Schlüssel zu Integration und Teilhabe.

Für die Laufbahngruppe 2.1 sind daher erneut 800 Studienplätze sowie mehr als 600 Ausbildungsplätze der Laufbahngruppe 1.2 vorgesehen.
Damit setzt Nordrhein-Westfalen seine erfolgreiche Ausbildungsinitiative konsequent fort.
"Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet Tempo", sagt Minister Dr. Optendrenk.
"Wer junge Talente gewinnen will, muss frühzeitig verlässliche Perspektiven bieten.
Genau das tun wir.

Neben den Betriebs- oder Personalräten sorgen sie dafür, dass die Interessen von schwerbehinderten Beschäftigten bei allen betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt werden.
Minister Laumann: "Die Schwerbehindertenvertretungen tragen auch dazu bei, dass Beschäftigte mit Behinderungen eingestellt werden, im Arbeitsprozess bleiben oder dorthin zurückkehren können.
Gerade in Zeiten des Demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist das auch aus Arbeitgebersicht ein Effekt, den man nicht unterschätzen sollte.
"
Nach § 94 SGB IX muss in allen Betrieben und Dienststellen, in denen mindestens fünf schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen arbeiten, eine Schwerbehindertenvertretung gewählt werden.

Am Freitag, 15. November 2024, feiert die FernUniversität in Hagen ihr 50-jähriges Jubiläum.
Ministerpräsident Hendrik Wüst wird die Festrede halten.
In Zeiten des Fachkräftemangels und des rasanten technologischen Wandels müssen Weiterbildung, lebensbegleitendes Lernen, berufliche Brüche und neue Orientierungen für jeden und in jedem Alter reibungslos gelingen können.
Hierfür steht seit 50 Jahren das Angebot der FernUniversität in Hagen.
Es ermöglicht Studierenden mit den unterschiedlichsten Bildungshintergründen persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch lebensbegleitendes Lernen.

Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider fordert, dass sich Zeitarbeitsunternehmen künftig stärker auch in der Berufsausbildung engagieren.
"Einige wenige Zeitarbeitsunternehmen gehen hier bereits mit gutem Beispiel voran, aber das reicht nicht aus.
Auch mit Blick auf den künftigen Fachkräftemangel muss hier ein Umdenken erfolgen - die Berufsausbildung muss ein fester Bestandteil auch in der Zeitarbeitsbranche werden", sagte Schneider in Dortmund anlässlich des 15-jährigen Firmenjubiläums der PEAG Holding GmbH.
Der Minister lobte die Unternehmensgruppe für ihr Engagement bei der Ausgestaltung der Zeitarbeit nicht nur mit Blick auf die Berufsausbildung.
"PEAG und natürlich auch andere Unternehmen zeigen, dass gute und faire Zeitarbeit ein Instrument ist, von dem auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren können", sagte der Minister.
Als erstes Zeitarbeitsunternehmen hatte PEAG einen Haustarifvertrag mit der IG Metall in Nordrhein-Westfalen über 'Equal Pay' abgeschlossen.
"Gleiches Geld für gleiche Arbeit am gleichen Ort - so wünsche ich mir Zeitarbeit", betonte der Minister.

Fachkräftemangel wird allen Ortes beklagt.
Deshalb ist es an der Zeit, auch diejenigen mit ins Boot zu nehmen, die bislang keine guten Aussichten auf dem Arbeitsmarkt hatten, die Langzeitarbeitslosen.
Deutschland zählt rund eine Million langzeitarbeitslose Menschen.
Fachkräftemangel wird allen Ortes beklagt.

Dieses ergibt eine Zeitersparnis und eine Verschlankung der Bauabläufe.
Das ist vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Bauwirtschaft ein entscheidender Vorteil.
Da im Schichtbetrieb gearbeitet werden kann, wird die Bauzeit deutlich gesenkt.

Das gilt umso mehr in Zeiten akuten Fachkräftemangels.

Grundsätzlich, aber gerade auch in Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels dürfen wir das Potenzial von Menschen mit Beeinträchtigungen nicht ungenutzt lassen.
Wir brauchen jede und jeden, um die Herausforderungen der Zeit zu stemmen.
Inklusion ist ein wichtiger Baustein beim Weg aus der Fachkräftekrise und die Nachfrage nach Arbeitskräften am Arbeitsmarkt so hoch wie selten zuvor.

Die entsendenden Betriebe stellen ihre Auszubildenden für die Zeit des Einsatzes in den Schulen frei.
IHK NRW-Präsident Ralf Stoffels: "Der Fachkräftemangel war schon vor der Pandemie das größte Geschäftsrisiko für die NRW-Wirtschaft und er wird es auch nach der Pandemie sein.

"Auch in Zeiten der Pandemie ist es wichtig, die Schülerinnen und Schüler im Übergang von der Schule in den Beruf zu begleiten und zu stärken.
Die berufliche Orientierung hat an den Schulen auch in Pandemiezeiten ihren festen Platz.
Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart: "Der Fachkräftemangel ist eine gewaltige Herausforderung für die Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen, die durch die Pandemie noch dringlicher geworden ist.

Bei vielen Familien gibt es den Wunsch nach mehr Zeit füreinander.
Eltern möchten neben der Organisation des Alltags und ihres Berufes, mehr Zeit für ihre Kinder haben.
Viele Unternehmen haben das bereits erkannt und sehen vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels das Potenzial familienbewusster Personalmaßnahmen für den Unternehmenserfolg.

"Auch unter den Bedingungen eines Fachkräftemangels haben es viele Langzeitarbeitslose weiterhin schwer auf dem Arbeitsmarkt.
Damit unsere Fachkräfteoffensive gelingen kann, müssen wir aber alle Potenziale heben.
Wir dürfen Menschen, nur weil sie lange ohne Beschäftigung waren, nicht einfach abschreiben", so Arbeitsstaatssekretär Matthias Heidmeier: "Um der Verfestigung von Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken, haben wir daher mit der Initiative Wiedereinstieg Anreize für Betriebe gesetzt, langzeitarbeitslosen Menschen eine Perspektive zu geben.

"Die Gründe dafür sind vielfältig und reichen vom Fachkräftemangel über die Folgen des demografischen Wandels bis hin zu besonderen Belastungssituationen im Schienen-Personennahverkehr-Betrieb," erläuterte Marcel Winter, Co-Programmleiter von Fokus Bahn und Geschäftsführer von National Express.
Durch die vielen Störungen und Baustellen im Streckennetz ist kaum noch etwas planbar, auch die eigene Freizeit nicht.
Neben dem Fachkräftemangel ist der Zustand der Infrastruktur ebenfalls für Verspätungen und Ausfälle verantwortlich.

Der Fachkräftemangel mit einhergehenden begrenzten Personalkapazitäten trifft das Gesundheitswesen schwer.
Um neue Auszubildende und Beschäftigte zu gewinnen und sie halten zu können, braucht es - auch weil sich die Erwartungen an Arbeitszeit und -organisation gewandelt haben - vielfältige, innovative Ideen und neue Lösungen.
Mit dem ersten Platz zeichnete Minister Laumann das Dortmunder Projekt "Randzeitenbetreuung" aus.

Die Anforderungen an freien und unabhängigen Journalismus als Voraussetzung für journalistische Vielfalt und Demokratie sind jedoch dieselben geblieben - gerade in Krisenzeiten.
Um den Fachkräften der Zukunft den Einstieg in Medienberufe zu erleichtern, empfiehlt die AG Journalismus zeitgemäße Aus- und Weiterbildungskonzepte ebenso wie mehr Sichtbarkeit für die Branche.
Nadia Radojevic (Sprecherin AG Bewegtbild), Geschäftsführerinnen der Internationalen Filmschule Köln: "Der Fachkräftemangel in der Film-, TV und Entertainmentbranche ist signifikant und wird sich mit Blick auf die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren weiter verschärfen.

Voraussetzung ist lediglich der gemeinsame Antrag der Auszubildenden und Ausbildenden auf Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit.
Das novellierte Berufsbildungsgesetz legt für die tägliche und wöchentliche Reduzierung der Ausbildungszeit eine anteilige Untergrenze von 50 Prozent fest.
Fachkräfteoffensive NRW
Die Landesregierung hat eine Fachkräfteoffensive gestartet, um mit neuen, verbesserten und verstetigten Angeboten und Kooperationen dem akuten und drohenden Fachkräftemangel zu begegnen.

Gerade in dieser von Unsicherheiten geprägten Zeit gilt es, in die Zukunft zu investieren.
Gerade angesichts von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und wirtschaftlich schwierigen Zeiten bleibt dies eine gemeinsame Aufgabe.

Wer langfristig mehr Frauen für die Selbstständigkeit gewinnen und halten will - gerade mit Blick auf Unternehmensnachfolge und den Fachkräftemangel - muss verlässliche Strukturen bei der Vereinbarkeit schaffen.
Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten ist das gezielte Wirtschaftspolitik mit großer Wirkung.

"Der Fachkräftemangel ist für die Landesregierung ein enorm wichtiges Thema", betont Schul- und Bildungsministerin Dorothee Feller, "ein gutes Übergangssystem von der Schule in den Beruf und eine duale Ausbildung auf der Höhe der Zeit, die immer auch in der Lage ist, neue Ausbildungsbereiche abzudecken, sind wichtige Bestandteile.
"Die Landesregierung setzt mit der Fachkräfteoffensive NRW einen wichtigen Meilenstein, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, will Nordrhein-Westfalen vermehrt Fachleute für die Verwaltung selbst ausbilden.
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, will Nordrhein-Westfalen vermehrt Fachleute für die Verwaltung selbst ausbilden.
"Die Digitalisierung des Landes ist die größte Herausforderung für die Verwaltung in unserer Zeit.

"Gerade in Zeiten abnehmender Tarifbindung ist die Allgemeinverbindlicherklärung ein wichtiges Instrument und ich freue mich, dass die Tarifpartner erneut einen Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung gestellt haben", erklärt dazu Arbeitsminister Laumann.
Denn klar ist: Ohne Auszubildende würde sich der Fachkräftemangel im Hotel- und Gastgewerbe in Zukunft weiter verschärfen.

Ministerin Brandes: "Vor meiner Zeit als Ministerin habe ich 15 Jahre in der Wirtschaft gearbeitet.
Seitdem begleitet mich der Fachkräftemangel.
Ganz unabhängig von der Frage der Gerechtigkeit müssen wir auf der Suche nach Fachkräften auch und ganz besonders das Potenzial von Frauen fördern und nutzen.

Wegen der dünnen Personaldecke und des Fachkräftemangels werden deutlich längere Wartezeiten nicht zu verhindern sein.

Arndt G. Kirchhoff, Präsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw) "Die nordrhein-westfälische Wirtschaft weiß, wie wichtig die eigene Ausbildung für die Fachkräftesicherung ist.
Unternehmen beschreiten daher mit viel Engagement neue, oft digitale Wege, um auch in Corona-Zeiten ihre Ausbildungsplätze besetzen und Ausbildung sicherstellen zu können.
Ralf Stoffels, Präsident IHK NRW "Die NRW-Unternehmen wissen: Nach der Krise ist wieder Fachkräftemangel.

Die Herausforderungen unserer Zeit sind ohne das Handwerk nicht zu lösen, sei es bei der Energiewende, der Digitalisierung oder im Wohnungsbau.
Am AusbildungsCampus in Köln werden die Fachkräfte ausgebildet, die wir dazu brauchen - und für vieles mehr.
"Fachkräfte sind entscheidend für den Industrie- und Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen", so Ministerpräsident Hendrik Wüst weiter.
"Mit der Fachkräfteoffensive begegnet die Landesregierung dem Fachkräftemangel mit verbesserten Angeboten, Kooperationen sowie Investitionen.

Der Langzeitarbeitslosigkeit in einer Stadt steht wenige Kilometer weiter der Fachkräftemangel gegenüber.

Aber es liegen noch große Herausforderungen vor uns, die wir anpacken müssen - im Hochschulbau ebenso wie beim Kampf gegen den Fachkräftemangel oder beim weiteren Ausbau der kulturellen Strukturen.
Im Zuge der Amtsübergabe verabschiedete sich die scheidende Ministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Ministeriums und dankte für die Unterstützung in ihrer Amtszeit.

Gleichzeitig muss beim derzeitigen Fachkräftemangel aber auch den Unternehmen klar sein: Faire Löhne sind das wirksamste Mittel für die Sicherung von Fachkräften und die Anwerbung von neuen Kolleginnen und Kollegen.
Gerade in Zeiten der Krisen ist es wichtig, als Gesellschaft zusammenzuhalten und Lösungen zu entwickeln, die für alle Menschen gut sind.

Judith Freisburger vom Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung am Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. hielt einen Vortrag zum Thema "Arbeitgebermagnet statt Fachkräftemangel - Wie Unternehmen ihre Attraktivität steigern und Talente gewinnen".
Sämtliche Gruppenfotos der Veranstaltung mit den ausgezeichneten Betrieben werden zeitnah unter folgendem Link zur Verfügung stehen: