Alle Teilnehmer-Dörfer erhalten daher im Nachgang des Wettbewerbs umfassende Beratungsbriefe der Bewertungskommission, aus der sie die Bewertung und weitere Anregungen entnehmen können.
Vier Golddörfer erhielten die höchste Auszeichnung aufgrund herausragender Leistungen in allen Bewertungsbereichen und überzeugten die Jury durch eine umfassende und gelebte Gesamtkonzeption ihres Ortes.
Zudem präsentierten sie innovative Einzelprojekte, die zur Zukunftssicherung des Dorfes beitragen.
So punktete Lütgeneder durch Projekte im Bereich Digitalisierung: In Kürze ist das ganze Dorf vollständig mit Glasfaser bis in die Häuser ausgestattet.
Marbeck präsentierte ein innovatives Projekt zur Wärmerückgewinnung und die ökologisch durchdachte Gestaltung eines Neubaugebiets.

Wir haben in Deutschland das Erfolgsmodell der Dualen Ausbildung.
Es ist mittlerweile ein großes Vorbild für die krisengeschüttelten Länder Südeuropas geworden.
Aber wir sollten dieses Modell nicht nur in Europa propagieren, sondern im eigenen Land stützen und für unsere Zukunftssicherung nutzen," hatte Schneider im Rahmen seiner diesjährigen Ausbildungstour bei einem Gespräch mit dem Personalverstand der ThyssenKrupp AG, Oliver Burkhard, betont. "
Wir freuen uns, dass sich so viele junge Menschen für ThyssenKrupp als Ausbilder entschieden haben.
Gut ausgebildete Fachkräfte sind die Basis für Innovation und Fortschritt", sagte dabei Burkhard.

Wir wollen also keine Konkurrenz der Bildungswege, sondern eine Gleichwertigkeit, die auch so bei den Menschen ankommt", so Schneider und Löhrmann.
Abschließend riefen die Ministerin und der Minister die Wirtschaft auf, sich am Übergangssystem mit Praktika stärker als bisher zu beteiligen und sich in der Ausbildung mehr zu engagieren.
"Denn wer heute Jugendlichen keine Ausbildungschance eröffnet und später über Fachkräftemangel klagt, der hat noch nicht verstanden, dass es beim Thema Ausbildungsplätze auch um die Zukunftssicherung der Betriebe geht", so Schneider und Löhrmann.
Mehr Informationen zum NRW-Thema "Kein Anschluss ohne Abschluss" gibt es im Netz unter: http://www.keinabschlussohneanschluss.nrw.de/startseite.html
Hintergrund zum Ausbildungskonsens NRW:

* Der Landeshaushalt 2018 für die Förderung von Frauenhäusern enthielt einen Mittelzuwachs in Höhe von 500.000 Euro auf 9,97 Millionen Euro.
Damit wurde zusätzlich zur Personal- und Sachkostenförderung eine Platzpauschale eingeführt, die für jeden Frauenplatz gewährt wird, der über der Mindestplatzzahl von acht Plätzen pro Frauenhaus liegt.
* Am 15. Oktober 2018 unterzeichnete Ministerin Scharrenbach gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege des Landes Nordrhein-Westfalen und der Landesarbeitsgemeinschaft Autonomer Frauenhäuser NRW e. V. eine Zielvereinbarung über die Zukunftssicherung der Frauenhäuser in Nordrhein-Westfalen.
* In der Vereinbarung ist festgehalten, dass bis 2022 die 571 Plätze für Frauen in den landesseitig geförderten Einrichtungen um mindestens 50 Plätze erhöht werden sollen.
Im ersten Jahr nach Abschluss der Zielvereinbarung konnten bereits 19 zusätzliche Plätze für Frauen in den landesgeförderten Frauenhäusern geschaffen werden.

* Der Landeshaushalt 2018 für die Förderung von Frauenhäusern hat einen Mittelzuwachs in Höhe von 500.000 Euro auf 9,97 Millionen Euro.
Damit wurde zusätzlich zur Personal- und Sachkostenförderung eine Platzpauschale eingeführt, die für jeden Frauenplatz gewährt wird, der über der Mindestplatzzahl von acht Plätzen pro Frauenhaus liegt.
* Am 15. Oktober 2018 unterzeichnete Ministerin Ina Scharrenbach gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege des Landes Nordrhein-Westfalen und der Landesarbeitsgemeinschaft Autonomer Frauenhäuser NRW e. V. eine Zielvereinbarung über die Zukunftssicherung der Frauenhäuser in Nordrhein-Westfalen.
* In der Vereinbarung ist festgehalten, dass bis 2022 die 571 Plätze für Frauen in den landesseitig geförderten Einrichtungen um mindestens 50 Plätze erhöht werden sollen.
Im ersten Jahr nach Abschluss der Zielvereinbarung konnten bereits 19 zusätzliche Plätze für Frauen in den landesgeförderten Frauenhäusern geschaffen werden.

"Wir wollen diesen Prozess mit Augenmaß und gemeinsam mit allen Akteurinnen und Akteuren im Gesundheitswesen gestalten und eine flächendeckend gut erreichbare Krankenhausversorgung erhalten."
Der Strukturfonds kann auch als Ergänzung zum Krankenausplan 2015 gesehen werden, dessen Umsetzung sich derzeit auf der Zielgeraden befindet.
Der Fonds könne einen Beitrag für die Zukunftssicherung der medizinischen Versorgung leisten, reiche aber alleine nicht aus.
"Solange der Bund nicht bereit ist, eine gemeinsame Planung von ambulanten und stationären Angeboten zuzulassen, sind wir von einer durchgreifenden Reform noch weit entfernt.
Um eine an den Bedürfnissen und Bedarfen der Menschen orientierte Versorgung zu realisieren, die bezahlbar ist, müssen wir in innovative, sektorenübergreifende Versorgungskonzepte investieren.

* Die Ausbildungskosten in der Pflege müssen endlich von der Solidargemeinschaft übernommen werden.
Dass die dringend benötigte Steigerung der Ausbildungszahlen, die in NRW dank der Einführung der Ausbildungsumlage gelungen ist, hinsichtlich der praktischen Ausbildungskosten faktisch nur von den heute Pflegebedürftigen statt von der Pflegeversicherung bezahlt wird, ist ein absoluter Anachronismus.
Die Zukunftssicherung der Pflege durch mehr Ausbildung muss eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe sein und darf nicht länger aus dem Portemonnaie der heute Pflegebedürftigen und ihrer Angehörigen bezahlt werden.
Bezogen auf die Aktion u.a. von ver.di zur Verbesserung der Pflege-situation in Krankenhäusern erklärte Ministerin Steffens: "Ich unterstütze vehement das Anliegen, auch in den Krankenhäusern endlich die personelle Ausstattung im Bereich Pflege zu verbessern.
Dafür habe ich in den vergangenen Jahren auf Bundesebene unermüdlich gekämpft.

Dies gilt beispielsweise auch für die "Polypharmazie" - unerwünschte Arzneimittelnebenwirkungen durch Interaktion, mangelnde Therapietreue und Doppelverordnungen.
Diesem quantitativ und qualitativ steigenden Bedarf stehen ein drohender Fachkräftemangel und die zunehmende Überlastung des Pflegepersonals gegenüber.
Hier können Telematikanwendungen und die Telemedizin Bausteine für eine Zukunftssicherung sein.
Der gesamte Pflegeprozess von der Anamnese über die Planung bis zur einrichtungsübergreifenden Dokumentation bereits heute in einer elektronischen Pflegeakte abgebildet werden.
Diese wäre auch sehr hilfreich für zur Unterstützung einer angemessenen pflegerischen Weiterversorgung von Patientinnen und Patientinnen, wenn sie beispielsweise vom Krankenhaus in eine Pflegeeinrichtung wechseln.

Landesregierung beschließt Mittelfristige Finanzplanung und Haushaltsentwurf 2016
23. Juni 2015
Finanzminister Norbert Walter-Borjans: Wir bleiben bei unserem Kurs des Haushaltsausgleichs und der Zukunftssicherung für unser Land.
Finanzen
Nach der neuen Mittelfristigen Finanzplanung erreicht die Landesregierung bereits für das Jahr 2019 die Schuldenbremse und erzielt einen Haushaltsüberschuss von 29 Millionen Euro.

Der Landessportbund hat hier langjährige Erfahrung und zeigt mit der heutigen Unterschrift, dass er den Sport auch künftig und noch gezielter zum Motor der Integration in unserem Bundesland machen will.
"
LSB-Präsident Schneeloch ergänzte: "Interkulturelle Öffnung ist ein unverzichtbarer Wegbereiter für die Zukunftssicherung der Sportorganisationen und eine erfolgreiche, nachhaltige Integrationsarbeit im Sport."
Als konkrete Maßnahmen der Vereinbarung nannte der LSB-Präsident unter anderem: "Wir qualifizieren Menschen mit Migrationshintergrund - insbesondere Frauen - zu Übungsleiterinnen und -leitern, wir fördern die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im organisierten Sport durch die Fortbildung 'Sport interkulturell' und wir setzen mit unseren Vereinen ein deutliches Zeichen des Willkommens gegenüber Flüchtlingen."
Staatssekretär Klute hat die Schirmherrschaft der Partnerinitiative "Vielfalt verbindet" übernommen: "Damit möchte ich in Behörden, Verbänden und Unternehmen in ganz Nordrhein-Westfalen die interkulturelle Öffnung anstoßen.

"Die Entwicklung der kooperativen Lehrerausbildung ist ein wichtiger Schritt zur Sicherung des Lehrernachwuchses im gewerblich-technischen Bereich an unseren Berufskollegs", erklärte Sylvia Löhrmann.
Svenja Schulze sagte: "Je reibungsloser die Übergänge desto attraktiver ein Studium.
Diese Zusammenarbeit an den Hochschulen ist praktizierte Zukunftssicherung, denn der Bildungs- und Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen braucht dringend Lehrerinnen und Lehrer an den Berufskollegs.
" Weitere Kooperationen von Fachhochschulen und Universitäten sollen folgen.
Die Ministerinnen Löhrmann und Schulze hatten im April 2012 ein Maßnahmenpaket vorgestellt, um einen Beitrag zur dauerhaften Lehrkräfteversorgung zu leisten.

In der ersten Einreichungsrunde wurden jetzt 15 Projekte ausgewählt, die von Land und EU insgesamt rund 2,3 Millionen Euro aus dem EFRE-/JTF-Programm NRW 2021-2027 erhalten.
Insgesamt stehen für den Wettbewerb 26,9 Millionen Euro zur Verfügung.
Mit dem EFRE-/JTF-Programm setzt das Land somit auch in einer angespannten Haushaltslage wichtige Impulse für die Zukunftssicherung der Unternehmen in Nordrhein-Westfalen.
Wirtschafts- und Klimaschutzministerin Mona Neubaur: "Wir bringen zukunftsweisende Erfindungen aus unseren starken Hochschulen und Forschungseinrichtungen schneller in die Anwendung, erleichtern Unternehmen den Zugang zu Innovationen und stärken so die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen.
Die 15 erfolgreichen Projekte belegen eindrucksvoll das große Innovationspotenzial in unserem Land und zeigen, wie Forschende und Unternehmen kluge Ideen gemeinsam marktreif entwickeln und damit zur klimaneutralen Transformation beitragen.

Die Nova Vita Residenz im Leonium in Bonn verbindet eine Seniorenresidenz mit einem 4-Sterne-Hotel und bietet jungen Menschen vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten, sowohl in der Pflege- als auch im Hotel und Gastgewerbe.
Aktuell absolvieren dort 16 Auszubildende in den Bereichen Gastronomie und Pflege ihre Ausbildung.
Direktorin Ruth Maria Winterwerp-van den Elzen: "Ausbildung ist für uns gelebte Zukunftssicherung.
Wir bilden nicht einfach Nachwuchskräfte aus - wir begleiten Menschen auf ihrem beruflichen Weg und geben ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und ihre eigenen Stärken zu entfalten.
Ob in der Pflege unserer Seniorenresidenz oder im Gastgewerbe unseres 4-Sterne-Superior-Hotels: Unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden sind Wünscheerfüller und Begleiter, die Menschen durch unterschiedliche Lebensphasen begleiten.

Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen hat heute gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege des Landes Nordrhein-Westfalen und der Landesarbeitsgemeinschaft Autonomer Frauenhäuser NRW e. V. eine Zielvereinbarung über die Zukunftssicherung der Frauenhäuser in Nordrhein-Westfalen unterzeichnet.
Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen hat heute gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege des Landes Nordrhein-Westfalen und der Landesarbeitsgemeinschaft Autonomer Frauenhäuser NRW e. V. eine Zielvereinbarung über die Zukunftssicherung der Frauenhäuser in Nordrhein-Westfalen unterzeichnet.