Ziel ist es, sowohl Nachwuchs als auch erfahrene Fachkräfte für die insgesamt 27 Berufsbilder im Bereich der Justiz.
NRW zu gewinnen.
Die Justiz in Nordrhein-Westfalen ist mit rund 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 267 Behörden ein großer und attraktiver Arbeitgeber.
Die bei der Justiz.
NRW beschäftigten Menschen bringen sich täglich für die Bürgerinnen und Bürger im Land ein und tragen maßgeblich zur Sicherung unseres Rechtsstaats bei.

Deshalb hat sich das Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk für weitere drei Jahre als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren lassen.
Dazu führte es ein Re-Auditierungsverfahren zum "audit berufundfamilie" durch.
"Angesichts der gesellschaftlichen Veränderungen ist eine familienfreundliche Kultur unerlässlich, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sich weiterhin als verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber zu etablieren", sagt Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Das Ministerium bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben Telearbeit und individuellen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen auch eine hauseigene Kinderbetreuung in den Sommerferien an.
In diesem Jahr nehmen 29 Kinder im Alter von drei bis zwölf Jahren daran teil.

Für das duale Studium an der Hochschule für Finanzen sind 1.026 Studienplätze vorgesehen.
"Die möglichst frühzeitige Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte ist mir ein besonderes Anliegen", erklärt Minister Dr. Optendrenk.
"Wir stellen unsere Finanzverwaltung zukunftssicher und leistungsstark auf, damit wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Unseren Nachwuchskräften bieten wir eine sichere, abwechslungsreiche und gut vergütete Ausbildung.
"

Der stellvertretende Ministerpräsident Dr. Joachim Stamp: "Wir stehen mit der freien Wirtschaft in direkter Konkurrenz, wenn es um junge, gut ausgebildete Fachkräfte geht.
Die Gehälter im öffentlichen Dienst müssen daher mit der Entwicklung in der Wirtschaft Schritt halten.
Nur so kann die Landesverwaltung ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
"
Der Minister der Finanzen, Lutz Lienenkämper, erklärt: "Dieses Ergebnis ist im Sinne der Beschäftigen ein gutes Zeichen.

Das Ziel gehört zu den zentralen Anliegen im Gesetzesentwurf für eine Dienstrechtsmodernisierung, den die Landesregierung auf den Weg gebracht hat.
Künftig können sich Beamtinnen und Beamte im Landesdienst dann zum Beispiel für Kindererziehung und die Pflege von Angehörigen bis zu 15 statt bisher 12 Jahre lang beurlauben lassen, und erhalten einen festen Rückkehranspruch aus familienbedingter Teilzeit oder Beurlaubung.
"Mit dem modernisierten Dienstrecht sorgen wir dafür, dass das Land auch im verschärften Wettbewerb um Nachwuchskräfte ein attraktiver Arbeitgeber bleibt", erklärte Finanzminister Norbert Walter-Borjans.
"Mit Blick auf den demographischen Wandel wollen wir den individuellen Situationen der Familien gerecht werden", sagte Innenminister Ralf Jäger.
In dem 371 Seiten umfassenden Gesetzesentwurf sind neben Verbesserungen im Besoldungs- und Versorgungsrecht auch Verbesserungen in der Aus- und Fortbildbildung vorgesehen: "Beamtinnen und Beamte erhalten künftig einen Anspruch auf Fortbildung.

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Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen wirbt per Radiospot für Ausbildung und duales Studium
Zum 1. September startet das neue Ausbildungsjahr / Staatssekretär Dr. Opdenhövel: Die Finanzverwaltung ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Sicherheit, gepaart mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, bietet
9. Juli 2018
Zum 1. September eines jeden Jahres startet das Ausbildungsjahr in der Finanzverwaltung.

Entsprechend ausgebaut wird auch das Lehrpersonal an den verschiedenen Ausbildungsstätten.
Insgesamt werden 38 neue Planstellen geschaffen.
"Wir wollen auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber auftreten und jungen Menschen die Möglichkeit einer sicheren, abwechslungsreichen und gut vergüteten Ausbildung bieten", erläuterte Staatssekretär Opdenhövel.
Zur Förderung des besonders qualifizierten Nachwuchses hat die Finanzverwaltung ein Talentförderprogramm eingeführt, das bis zu 30 Absolventen jährlich auf ihrem Karriereweg unterstützt.
Außerdem sollen mehr Homeoffice-Plätze und ein verbessertes Gesundheitsmanagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Finanzverwaltung sorgen.

Bild: land nrw
Die Ausbildungs- und Imagekampagne der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen geht ab heute in die dritte Runde.
Mit einer neuen Motivserie sowie einem Relaunch der Kampagnenwebsite im modernen, bunten Look bewirbt sich die Verwaltung erneut als attraktiver Arbeitgeber.
Insgesamt sechs Plakatmotive sind bis zum 24. September an Bahnhöfen in 15 nordrhein-westfälischen Städten zu sehen.
Finanzen

Dr. Georg Lunemann, der Direktor des LWL: "So vielfältig, wie die Aufgaben sind, die der LWL für Westfalen-Lippe erfüllt, so verschieden sind auch die Menschen, die für ihn arbeiten und mit ihm in Kontakt treten.
Als drittgrößter kommunaler Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen definieren wir schon heute für uns eine besondere Vorbildrolle bei der Gestaltung der wachsenden gesellschaftlichen Diversität und wollen diese mit dem Beitritt zur Partnerinitiative künftig noch stärker widerspiegeln.
Das ist nicht nur zeitgemäß, sondern bringt auch klare Vorteile mit sich, nicht zuletzt, um sich im Wettbewerb um die besten Köpfe als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Von dem Beitritt zur Partnerinitiative versprechen wir uns, neue Impulse zu erhalten und in einem Austausch auf Augenhöhe voneinander zu lernen.
"

Sport und Gesundheit: Das Land Nordrhein-Westfalen unterstützt die lokalen Sportvereine und -verbände bei der Modernisierung ihrer Sportanlagen in Zuge des Förderprogramms "Moderne Sportstätte 2022" mit einem zusätzlichen Betrag von über 50 Millionen Euro.
Zur Verbesserung der Strukturen der Krankenhausversorgung im Land werden zusätzliche Investitionen in Höhe von 39 Millionen Euro getätigt.
Attraktivität und Effizienz der Landesverwaltung: Das Land Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver und moderner Arbeitgeber, der kontinuierlich ausbildet und jungen Menschen vielfältige Einsatzmöglichkeiten und ausgezeichnete Entwicklungschancen bietet.
Zur weiteren Steigerung der Attraktivität einer Tätigkeit in der Landesverwaltung ist der Tarifabschluss aus März diesen Jahres 1:1 auf den Beamtenbereich übertragen worden.
Zusammen mit der Erhöhung der Versorgungsbezüge werden hierfür im Jahr 2020 zusätzlich rund 1 Milliarde Euro bereitgestellt.

Der heutige Besuch trägt dazu bei, durch kontinuierliche, praxisnahe Verständigung bestehenden Kooperationen zum Vorteil beider Seiten neue Kraft zu verleihen.
"
Chinesische Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber, weil sie ein langfristiges Interesse verfolgen und hohen Respekt für Qualifizierung und Arbeitseinstellung ihrer Beschäftigten mitbringen.
Sie verschaffen übernommenen Unternehmen Zugang zu neuen chinesischen Kunden.
1 / 4 Wirtschaftsminister Duin und Generalkonsul Feng besuchen Huawei

Minister der Justiz Dr. Benjamin Limbach führte hierzu aus: "Wir wollen künftig angehende Medizinerinnen und Mediziner bereits während ihres Studiums für die spannende und abwechslungsreiche Arbeit im Justizvollzug begeistern.
Die Behandlung der Inhaftierten mit ihren vielfältigen medizinischen Problemlagen und die enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten in diesem besonderen Arbeitsumfeld ist aus fachlicher Sicht sehr interessant.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes machen den Justizvollzug zu einem attraktiven Arbeitgeber für Ärztinnen und Ärzte.
"
Der Justizvollzug steht vor der besonderen Herausforderung, dass im Medizinstudium und auch in der (Muster-)Weiterbildungsordnung der Bundesärztekammer keine Berührungspunkte zur Gefängnismedizin bestehen.

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Polizei erneut "attraktivster Arbeitgeber" für Schülerinnen und Schüler
Minister Reul: Wir müssen die besten jungen Menschen für diesen wichtigen Job begeistern

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Rund 17.000 Ausbildungsplätze in den Landesverwaltungen von Nordrhein-Westfalen zu besetzen
Landtag Nordrhein-Westfalen bewilligt in erster Welle über 13.000 Ausbildungsplätze für 2024 / Minister der Finanzen Dr. Optendrenk: Das Land ist ein attraktiver Arbeitgeber
11. Mai 2023 PHB Schüler Mädchen Foto: panthermedia.net / lightpoet
Für das Jahr 2024 stellen die nordrhein-westfälischen Landesverwaltungen in einer ersten Welle über 13.000 Ausbildungsplätze bereit.

Dabei gibt es jedoch klare Regeln, auf die das Arbeitsministerium hinweist: "Durch die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes werden die Heranwachsenden vor Arbeit, die zu früh beginnt oder zu spät aufhört, die zu lange dauert, zu schwer oder zu gefährlich ist, geschützt.
Sichere und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, sollte für Unternehmen aber nicht nur aus rechtlichen Gründen eine Selbstverständlichkeit sein", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. "
In Zeiten des Fachkräftemangels können sich Betriebe durch gute, sichere und faire Arbeitsbedingungen bei künftigen Schulabgängern als attraktive Arbeitgeber präsentieren.
Schülerinnen und Schüler können so vielleicht sogar ihren Ausbildungsbetrieb oder -beruf kennenlernen.
Ein Ferienjob kann somit nicht nur eine Chance zum Geldverdienen sein, sondern der erste, kleine Schritt einer Karriere.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und viel Freude mit Ihren neuen Aufgaben in unserer Finanzverwaltung.
Sie leisten mit Ihrer spannenden und vielfältigen Tätigkeit einen wichtigen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes.
Die Landesregierung wird die Finanzverwaltung auch künftig als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
"
Staatssekretär Günnewig hob auch das hohe Engagement aller Beteiligten in der Finanzverwaltung hervor, trotz der Corona-Pandemie den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Ausbildung und ein gutes Studium zu ermöglichen.

"
Der stellvertretende Ministerpräsident Dr. Joachim Stamp: "Mit der Über-tragung des Tarifergebnisses für die Beschäftigten der Länder auf die Beamtinnen und Beamten sowie Richterinnen und Richter setzen wir ein starkes Signal der Wertschätzung für den öffentlichen Dienst in unserem Land.
Wir möchten auch künftig gerade hoch qualifizierte, gut ausgebil-dete Fachkräfte gewinnen und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst, unsere Beamtinnen und Beamten sowie Richterinnen und Richter leisten gerade in der Pandemie heraus-ragende Arbeit, dafür gilt ihnen unser Dank.
"

Mit der zügigen Erarbeitung der Gesetzentwürfe und der heutigen Einleitung der Verbändeanhörung zeigen wir unsere große Wertschätzung für unsere Beamtinnen und Beamten sowie unsere Richterinnen und Richter und honorieren ihren hohen persönlichen Einsatz und ihre hervorragende Arbeit auch und gerade während der Pandemie.
Die Kolleginnen und Kollegen im öffentlichen Dienst erhalten so schnell Planungssicherheit", erläutert Lutz Lienenkämper, Minister der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen. "
Wir möchten für unsere gut ausgebildeten und hoch qualifizierten Fachkräfte auch künftig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Die zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Tarifergebnisses war insbesondere aufgrund der soliden und vorausschauenden Haushaltspolitik möglich und ist trotz der weiterhin schwierigen Rahmenbedingungen daher ein richtiges und wichtiges Signal.
"

Ministerin Heinen-Esser: Einen Fachkräftemangel in der Wasserwirtschaft können wir uns nicht leisten
4. Juli 2019
Das Umweltministerium hat mit verschiedenen Fachverbänden und Sozialpartnern eine gemeinsame Initiative zur Fachkräftesicherung und -qualifizierung für die Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen vereinbart und die Leistungen der Wasserwirtschaftsbranche gewürdigt, die zugleich ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz
Das Umweltministerium hat am Mittwoch (3. Juli 2019) mit verschiedenen Fachverbänden und Sozialpartnern eine gemeinsame Initiative zur Fachkräftesicherung und -qualifizierung für die Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen vereinbart und die Leistungen der Wasserwirtschaftsbranche gewürdigt, die zugleich ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Schon jetzt können Bewerberinnen und Bewerber um einen Studienplatz oder Ausbildungsplatz bei der NRW-Finanzverwaltung die ersten Zusagen für ihren Ausbildungsbeginn im kommenden Jahr erhalten.
Einem entsprechenden Beschluss der Landesregierung ist der Haushalts- und Finanzausschuss mit den Stimmen von SPD und Grünen bei Enthaltung der CDU, FDP und Piraten gefolgt.
"Durch die frühzeitigen Zusagen steigern wir unseren Ruf als attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen und interessanten Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten", erklärte NRW-Finanzminister Norbert Walter-Borjans.
Schulabsolventinnen und -absolventen können sich auch weiterhin für einen Ausbildungsstart in 2016 bewerben, denn es gibt sowohl im gehobenen Dienst als auch im mittleren Dienst noch freie Studien- und Ausbildungsplätze.
Der Landtag gibt in seinem Beschluss wie üblich nur ein erstes Kontingent auf der Basis von 75 Prozent der Vorjahreszahlen vorzeitig frei.

Als Staatssektretär im Ministerium der Finanzen freue ich mich ganz besonders über die offenkundige Begeisterung der neuen Kolleginnen und Kollegen für ihre wichtige Aufgabe für das Gemeinwesen.
Denn wir stehen bei der Modernisierung der öffentlichen Verwaltung vor großen Herausforderungen und Chancen.
Wir müssen in Bewegung bleiben, Veränderungsprozesse anstoßen und vorantreiben, damit unser Service für die Bürgerinnen und Bürger unseres Landes stetig besser werden kann und die Finanzverwaltung ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
Sprich: Die Finanzverwaltung verjüngt sich - und was könnte dabei besser helfen als junge, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
"

Wir haben nicht nur den ersten Teil der steuerfreien Sonderzahlungen als eines der ersten Länder überwiesen, sondern bringen nun auch die weiteren Besoldungserhöhungen zeitnah auf den Weg.
So stellen wir auch in Zeiten knapper öffentlicher Kassen eine faire und konkurrenzfähige Bezahlung sicher.
Im Gesamtpaket bleibt der öffentliche Dienst in Nordrhein-Westfalen damit auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber.
"
Anja Weber, Vorsitzende des DGB NRW: "Die Landesregierung hat Wort gehalten und den Tarifabschluss im öffentlichen Dienst 1:1 auf die Beamtinnen und Beamten in NRW übertragen.

Inklusion bietet Chancen - für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie für Unternehmen.
Diverse Teams sind leistungsstärker und interessanter.
Die Unternehmen erhalten mehr Bewerbungen und können so als attraktiver Arbeitgeber vom hohen Fachkräftepotenzial der vielen gut qualifizierten Menschen mit Behinderungen profitieren.
Die Agentur für Arbeit berät Unternehmen und Beschäftigte und unterstützt bei der technischen Ausstattung der Arbeitsplätze.
"

So entlasten wir auch die Straßen und tragen zum Klimaschutz bei.
"
Mit dem Pilotprojekt unterstreicht die Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen ihre Rolle als attraktiver und moderner Arbeitgeber.
"Wir fahren seit mehreren Jahren eine Ausbildungsoffensive, um die Abgänge der Babyboomer zu kompensieren", so Dr. Optendrenk.
"Wir sind stolz, dass wir es bislang schaffen, unsere Ausbildungs- und Studienplätze mit vielversprechendem Nachwuchs zu besetzen.

Minister Dr. Marcus Optendrenk erklärt: "Mit Reinhard Derix haben wir einen neuen Oberfinanzpräsidenten, der bei Personalentwicklung und Verwaltungsmodernisierung Maßstäbe setzen wird.
Er kennt die Zukunftsthemen wie Digitalisierung und den Wettbewerb um die besten Köpfe in der Tiefe, kann Menschen einbinden und Lösungen abseits eingetretener Pfade finden.
Diese Personalie wird maßgeblich dazu beitragen, die Finanzverwaltung in Nordrhein-Westfalen für die Zukunft aufzustellen und als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
"
Der 51-jährige Volljurist Derix hat seine Laufbahn im öffentlichen Dienst bei der hessischen Staatskanzlei begonnen, war in seiner Heimat zudem für das Ministerium des Innern sowie für das Ministerium für Wissenschaft und Kunst tätig, bevor er 2018 ins nordrhein-westfälische Ministerium der Finanzen abgeordnet wurde.

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Attraktiver Arbeitgeber: Landesverwaltung baut ihr Angebot an Co-Working-Spaces aus
Minister der Finanzen Dr. Optendrenk hat nach Pilotstandorten in Aachen und Siegen weitere Co-Working-Spaces in Duisburg, Münster und Bielefeld eröffnet
20. Mai 2025 Bild Hände Frau am Laptop

Nach Zahlen des Berufsbildungsberichts nahmen bundesweit rund 4,5 Prozent der Auszubildenden die Chance wahr, berufliche Erfahrungen im Ausland zu sammeln.
Bildungsministerin Yvonne Gebauer sagte: "In einer globalisierten Welt und einem europäischen Wirtschaftsraum sind Praktika und Lernaufenthalte im Ausland für Auszubildende eine gute Gelegenheit, sich persönlich, sprachlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Arbeitgeber profitieren von der zunehmenden Mobilität ihrer Azubis: Sie gewinnen internationale Expertise und steigern im Wettbewerb um Talente ihre Attraktivität als Ausbildungsbetriebe.
"
Die neue Landesregierung will die Internationalisierung der beruflichen Bildung vorantreiben.

Rechtsstaatskampagne zur Förderung der Nachwuchsgewinnung
Auf Initiative von Nordrhein-Westfalen haben die Länder beschlossen, bundesweit in der Öffentlichkeit auf die Bedeutung der Justiz der Länder für einen starken und wehrhaften Rechtsstaat aufmerksam zu machen.
Mit einer Kampagne wollen sie sich gemeinsam als attraktive Arbeitgeberin mit vielfältigen Berufsmöglichkeiten vorstellen.
Die Kampagne soll im vierten Quartal des Jahres 2025 beginnen.
Rechtsstaatliche Standards für das Absehen von der Strafvollstreckung

Die nordrhein-westfälische Polizei ist als bester Arbeitgeber im Land ausgezeichnet worden.
"Teamgeist, Fairness und Spaß - das macht die Polizei so attraktiv.
Und deshalb wollen wir auch noch attraktiver werden", sagte Reul.
20.000 Schülerinnen und Schüler waren befragt worden, welchen Arbeitgeber sie besonders attraktiv finden.

Minister Reul: Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, müssen wir bei der Arbeitsorganisation flexibler werden
Die nordrhein-westfälische Polizei wird als Arbeitgeber immer attraktiver: Ab Anfang 2019 können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei ihre Büroarbeit grundsätzlich auch von Zuhause aus erledigen.
Die nordrhein-westfälische Polizei wird als Arbeitgeber immer attraktiver: Ab Anfang 2019 können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei ihre Büroarbeit grundsätzlich auch von Zuhause aus erledigen.

Gleichzeitig äußert rund die Hälfte der befragten Pflegenden, dass sich im Laufe ihrer Berufsjahre die Wertschätzung ihrer Arbeit durch den Arbeitgeber verschlechtert habe.
Hier sind insbesondere die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gefordert, attraktive Arbeitsplätze für die Pflegenden zu schaffen.
Aus Sicht der befragten Pflegenden sind die drei wichtigsten Aspekte bei der Bewertung eines Arbeitgebers ein ausreichender Personalschlüssel, die Arbeit in einem guten Team und eine ordentliche Einarbeitung.

Demnach finden rund ein Viertel aller Arbeitnehmer in Deutschland (24 Prozent) den Öffentlichen Dienst als Arbeitgeber derzeit attraktiver als noch vor der Corona-Krise.
77 Prozent der Kandidatinnen und Kandidaten würden gerne mehr über den Öffentlichen Dienst als Arbeitgeber erfahren.

Das macht Start-ups als Arbeitgeber attraktiver und steigert die Motivation der Belegschaft, sich gemeinsam für einen gesteigerten Unternehmenswert zu engagieren.

Ihre Zuwanderung müssen wir wertschätzen und ihnen attraktive Bedingungen bieten.
Sowohl Bewerberinnen und Bewerber als auch Arbeitgeber stehen allerdings noch viel zu häufig vor Hürden, zum einen im Aufenthaltsrecht und zum anderen auch bei der Anerkennung von Qualifikationen und Abschlüssen.

"Wir wollen die bürgerfreundlichste Finanzverwaltung Deutschlands und ein attraktiver Arbeitgeber sein", so Walter-Borjans.

Minister Pinkwart: "Nordrhein-Westfalen verfügt über attraktive Standortbedingungen, mit denen wir im Wettbewerb mit anderen europäischen Metropolregionen erfolgreich sind: Mehr als 20.000 ausländische Unternehmen haben sich bereits hier niedergelassen.
Internationale Investoren sind wichtige Arbeitgeber, die mit ihrem Know-how und Innovationsgeist auch den Fortschritt unseres Landes vorantreiben.

Damit geben wir Regionen und Kommunen dringend benötigte Entscheidungsspielräume, um bestehenden Unternehmen attraktive Bedingungen zu bieten und Neuansiedlungen zu erleichtern.
Gewerbliche Betriebe können erweitert und damit als wichtige örtliche Arbeitgeber gehalten werden.

Wir setzen dabei auf die Zusammenarbeit von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Politik, damit Nordrhein-Westfalen ein attraktiver Standort für qualifizierte Menschen bleibt", so Minister Schneider.

Die HF MIXING GROUP ist nicht nur ein bedeutender Arbeitgeber, sondern auch ein Ausbildungsbetrieb, der die regionale Wirtschaft wesentlich stärkt.
Die vielfältige Wirtschaftsstruktur mit mittelständischen Unternehmen und industrieller Fertigung bietet attraktive Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten, besonders in der Metallverarbeitung, im Maschinenbau, in der Automobilzuliefererindustrie und in der Kunststofftechnik.
Unsere Fachkräfteoffensive setzt genau hier an, um solche Kooperationen zu stärken und die berufliche Bildung in der Region attraktiver zu machen.

Der Polizeiberuf bleibt in Nordrhein-Westfalen ein attraktiver Beruf.
Verantwortung, Teamgeist und der Dienst für die Gesellschaft prägen das Berufsbild und machen die Polizei zu einem gefragten Arbeitgeber.

Wenn Arbeitgeber einen Teil der Kosten dazutun, liegt das Azubiticket bei vergleichbaren Konditionen wie das Semesterticket für Studenten," sagte Verkehrsminister Wüst.
Unternehmen lassen sich deshalb immer mehr einfallen, um für Auszubildende attraktiver zu werden.

Diese weitere Anpassung ist nicht nur rechtlich geboten, sondern auch Voraussetzung dafür, dass das Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber und Dienstherr auch in Zukunft attraktiv und wettbewerbsfähig bleibt.
Sie stärkt die Attraktivität des öffentlichen Dienstes und unterstützt die Gewinnung neuer und junger Fachkräfte.

Ziel ist es, den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber attraktiv zu halten, weiter zu stärken und zukunftsfest aufzustellen.
Wir halten die Attraktivität des öffentlichen Dienstes hoch.

Mit Umsetzung der Projektideen sollen bessere Angebote für künftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemacht werden.
ThyssenKrupp-Personalvorstand Burkhard: "Wir schlagen vor, dass sich alle Partner stärker und gemeinsam an einem Ort in den Stadtquartieren präsentieren und so attraktivere Angebote schaffen.
Herausgekommen sind drei aus Sicht der Tandempartner kluge Projektvorschläge für die Stärkung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, die auch dem Wandel im Ruhrgebiet vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt Rechnung tragen.

Schulministerin Yvonne Gebauer erklärte: "Das Land übernimmt als Arbeitgeber eine Vorbildfunktion bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mit der Teilzeitvariante für angehende Lehrerinnen und Lehrer gehen wir hier den nächsten Schritt und machen den Lehrerberuf attraktiver.

Als Arbeitgeber müssen wir genauso flexibel sein und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Lösungen für eine bessere Work-Life-Balance bieten", so Reul.

* Vermieter von mehr als drei Wohneinheiten, Flottenbetreiber mit mehr als vier Fahrzeugen sowie Arbeitgeber mit mehr als vier Stellplätzen erhalten außerdem attraktive Zuschüsse vom Land.

Mit der Öffnung der höheren Laufbahngruppe für diese Bewerberinnen und Bewerber macht Nordrhein-Westfalen deutlich: Die berufliche Bildung ist ebenso viel wert wie die akademische.
Die Gleichwertigkeit der beruflichen Bildung erhöht zum einen die Motivation der entsprechenden Fachkräfte und macht zum anderen den öffentlichen Dienst in diesem Bereich als Arbeitgeber noch attraktiver.

Das macht Start-ups als Arbeitgeber attraktiver.

"Das RZF hat als Arbeitgeber sehr viel zu bieten, da es für den IT-Nachwuchs der Region attraktive und spannende Aufgaben mit einem modernen Arbeitsumfeld verbindet", bekräftigte Lutz Lienenkämper, Minister der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen, bei der Eröffnungsfeier in einem modernen neuen Bürogebäude im Stadtteil Schloss Neuhaus.

LyondellBasell ist damit ein wichtiger Arbeitgeber in der Region, der sich klar zum Standort im Rheinland bekannt hat: Im November fiel die finale Investitionsentscheidung zum Bau einer chemischen Recyclinganlage am Standort Wesseling.
Ministerpräsident Hendrik Wüst: "Nordrhein-Westfalen ist ein starker und attraktiver Standort für Investoren aus der ganzen Welt.

Mögliche Arbeitgeber sind aber auch andere Institutionen wie Wasser- und Abfallverbände, der kommunale Bereich oder die Wirtschaft.
Für diese und andere Fragen brauchen wir gut qualifizierte und motivierte junge Menschen, die einen attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsbereich aktiv mitgestalten wollen", sagte Umweltminister Johannes Remmel.

Um die notwendige Ladeinfrastruktur voranzutreiben und Elektromobilität noch attraktiver zu machen, unterstützen wir den Ausbau des öffentlichen Schnellladenetzes jetzt mit weiteren 15 Millionen Euro.
Das hilft besonders Besitzerinnen und Besitzern von E-Fahrzeugen, die keinen eigenen Ladeplatz vor der Haustür oder beim Arbeitgeber haben, oder die schnell große Strecken zurücklegen wollen.

Teilweise erhalten sie von ihrem Arbeitgeber individuelle Zahlungen, ohne aber dass eine diesbezügliche Pflicht besteht.
Sie richtet den Assistenzberuf in der Pflege an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Pflegepraxis aus und schafft eine fundierte und attraktive niedrigschwellige Ausbildung, die sich in die Struktur der generalistischen Pflegeberufe nahtlos eingliedert.

Mit kostengünstigen Mobilitätsangeboten punkten Arbeitgeber bei jungen Menschen, ist IHK NRW Hauptgeschäftsführer Dr. Ralf Mittelstädt überzeugt: "Auszubildende pendeln immer häufiger zwischen Wohnort, Ausbildungsplatz und Schule.
Das Azubi-Ticket ist ein starkes Symbol für die Attraktivität der beruflichen Bildung.
Das Azubi-Tticket bietet eine große Chance für Unternehmen, sich für Auszubildende noch attraktiver aufzustellen.

Als staatlicher Bauherr und Vermieter sichert er die Infrastruktur für Polizei und Justiz, für Lehre und Forschung, aber auch für eine öffentliche Verwaltung, die zugleich modern und bürgernah sowie als Arbeitgeber attraktiv sein muss", sagt Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk. "