Zu der Veranstaltung mit dem Titel "Klicks, Codes...
Kollaps?
Gesund in der digitalen Arbeitswelt" hatte die Stabsstelle Landeskoordination Betriebliches Gesundheitsmanagement im Innenministerium eingeladen. "
Wir müssen die Digitalisierung gestalten, so dass sie den Menschen dient und sie nicht krankmacht.
Vor allem sollten wir uns auch im höheren Alter mit und bei unserer Arbeit wohlfühlen können", sagte Minister Herbert Reul in seiner Eröffnungsrede.

Zu den Kernaussagen des Berichts gehört auch, dass mit dem Alter der Beschäftigten auch die Fehlzeiten steigen.
Frauen weisen zudem einen höheren Krankenstand auf als Männer.
"Das Ergebnis führt uns noch einmal vor Augen, dass wir beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement noch Luft nach oben haben.
Deshalb ist es richtig und wichtig, dass wir in diesem Bereich deutlich mehr investieren als früher", sagte Innenminister Herbert Reul nach Ende der Kabinettssitzung.
Die Regierungskoalition hatte sich vor gut einem Jahr im Koalitionsvertrag darauf verständigt, das Betriebliche Gesundheitsmanagement zu stärken und eine zentrale Koordinierungsstelle für diese Aufgabe einzurichten.

Laut dem Bericht ist die menschliche Gestaltung der Digitalisierung eine weitere Herausforderung für die Behörden in Nordrhein-Westfalen.
Die Autoren plädieren im Gesundheitsmanagement für einen ganzheitlichen Ansatz: Die Gesundheitsförderung, das Eingliederungsmanagement, die Personalentwicklung, der Arbeitsschutz und andere relevante Bereiche müssen zusammenwirken, um die Beschäftigten zu stärken, heißt es.
Dies ist das Ziel der im Innenministerium eingerichteten Stabsstelle Landeskoordination Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Der Krankenstand bei den Frauen war 2018 mit 7,7 Prozent etwas höher als bei den Männern.
Beamtinnen und Beamte hatten im Jahr 2018 eine durchschnittliche Fehlquote von 7,45 Prozent, bei den Tarifbeschäftigten lag dieser Wert bei 9,44 Prozent.

Beispielsweise wurden Fortbildungen zur Stressbewältigung und Arbeitsgruppen zur Optimierung der Zusammenarbeit im Team realisiert.
Außerdem sollen verstärkt Qualifikationsbedarfe erhoben und Qualifizierungsmaßnahmen mit den Beschäftigten abgestimmt werden.
* Bei GIRA Giersiepen GmbH & Co. KG in Radevormwald werden beispielsweise im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und in Zusammenarbeit mit einem Gesundheitszentrum maßgeschneiderte Ausgleichstrainings für bestimmte Jobgruppen angeboten.
Und um Wissen und Qualifikation zu aktualisieren, sind Lernpartnerschaften zwischen Jüngeren und Älteren sowie feste Stundenkontingente für die Weiterbildung vorgesehen.
Die Preisträger im Überblick:

Dr. Kai Seiler neuer Chef des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung
23. Oktober 2015
Arbeitsminister Rainer Schmeltzer hat den neuen Leiter des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung in sein Amt eingeführt: "Dr. Kai Seiler hat sich vor allem bei den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Psychische Belastungen in der Arbeitswelt einen Namen gemacht", sagte Schmeltzer bei der Amtseinführung in Düsseldorf.
Arbeit, Gesundheit und Soziales
Arbeitsminister Rainer Schmeltzer hat den neuen Leiter des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung in sein Amt eingeführt: "Dr. Kai Seiler hat sich vor allem bei den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Psychische Belastungen in der Arbeitswelt einen Namen gemacht", sagte Schmeltzer bei der Amtseinführung in Düsseldorf.

Auch mit dem Instrument der Potentialberatung unterstützt die Landesregierung insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen dabei, mit dieser Herausforderung besser fertig zu werden.
Mit Potentialberatung können bis zu zehn Beratungstage zu Themen wie Fachkräftesicherung, Demografie und Gesundheit bei der Arbeit gefördert werden.
Das 5. Demografieforum 2015 zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement" ist eine Tagung des Demografienetzwerks Westfälisches Ruhrgebiet, in dem sich unter anderem Unternehmensberatungen, Bildungszentren, Krankenversicherungen, die Agentur für Arbeit und die Handwerkskammer Dortmund zusammengeschlossen haben.
Veranstalter ist die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet, die von den Wirtschaftsförderungen der Städte Dortmund und Hamm und des Kreises Unna getragen wird.
Informationen zur Veranstaltung unter www.demografieforum-wr.de.

Minister Schneider: Gesundheitsmanagement in Betrieben trägt zur Fachkräftesicherung bei / Neuer Landesbeirat "Arbeit gestalten NRW" unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Beratung
15. Juli 2013 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Der 2012 gegründete Landesbeirat "Arbeit gestalten NRW" hat sich zum Ziel gesetzt, die Verbreitung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen im Land aktiv zu unterstützen.
Einen entsprechenden Beschluss fasste das Gremium bei seiner Sitzung im Arbeitsministerium in Düsseldorf.
Im Landesbeirat sind Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträger vertreten.

Der 62jährige Meyer-Falcke war viele Jahre als Gruppenleiter, beziehungsweise stellvertretender Leiter der Zentralabteilung im Bereich Personal und Organisation sowie im Bereich Jugend in verschiedenen Landesministerien tätig.
Vom 15. August 2009 bis zum 31. Dezember 2011 leitete er das Strategiezentrum Gesundheit als Teil des Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen.
Am 1. Januar 2012 wurde er Beauftragter der Landesregierung Nordrhein-Westfalen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Seit 1. August 2012 ist Meyer-Falcke als Beigeordneter der Landeshauptstadt Düsseldorf zuständig für die Bereiche Personal, Organisation, IT, Gesundheit und Bürgerservice und trägt u.a. die Verantwortung für die Digitalisierung der Kommunalverwaltung.
Im Jahre 2016 gewann er mit "Digitale Stadt Düsseldorf" - einem Verein, der die Informations- und Telekommunikationswirtschaft mit den klassischen Branchen vernetzt - den Preis "Düsseldorfer des Jahres" in der Kategorie Innovation & Nachhaltigkeit.

Nur wem es gut geht, kann gute Arbeit leisten.
Deshalb ist es wichtig, auf sich sowie auf seine Kolleginnen und Kollegen Acht zu geben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt dabei, Gesundheit zu fördern, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen haben und gesund bleiben.
"
Aus der Auswertung geht hervor, dass mit zunehmendem Alter die Krankenstände steigen.

Aufklärung über HIV muss deshalb integraler Bestandteil des Gesundheitsmanagements in jedem Unternehmen sein.
Neben Unternehmen sollen unter anderem auch Jobcenter, Aus- und Weiterbildungseinrichtungen, Betriebsräte, Gewerkschaften sowie Krankenversicherungen als Partner gewonnen werden.

Davon profitiert auch die Wirtschaft: Neben einigen Großunternehmen ist die Betriebsstruktur der Medizinwirtschaft in Nordrhein-Westfalen stark von kleinen und mittleren Unternehmen geprägt.
* Hochschul- und Forschungslandschaft - 32.000 Studierende der Humanmedizin/ Gesundheitswissenschaften - 18 Universitäten und Hochschulen mit Studiengängen in E-Health, Life Sciences, Medizintechnik - 12 Universitäten und Hochschulen mit Studiengängen im Gesundheits- und Pflegemanagement

Darüber hinaus wurde laut Evaluationsbericht das Gesundheitsmanagement an den Hochschulen verbessert.
Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen sagt: "Der nun vorgelegte Evaluationsbericht zeigt, dass der Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal zentrale Veränderungsprozesse im Sinne der Beschäftigten und des gesamten Hochschulbetriebs angestoßen hat.