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Initiative der Bergischen IHK für familienfreundliche Unternehmen ist vorbildlich
18. März 2013 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia

Das Portal www.chancen-durch-vereinbarkeit.nrw bietet Unternehmen Informationen und Austauschmöglichkeiten zu familienfreundlicher Personalpolitik.
Um vor allem kleinere und mittlere Unternehmen zu unterstützen, hat das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration in Kooperation mit dem Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Münster ein Tandem-Projekt gestartet, das zunächst mit 40 nordrhein-westfälischen Unternehmen als Pilot durchgeführt wird.
Dabei soll jeweils ein familienfreundliches Unternehmen ein kleineres oder mittleres Unternehmen bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen beraten und begleiten.
Darüber hinaus plant das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration, im Rahmen der "Allianz für Vielfalt und Chancengerechtigkeit" eine Servicestelle einzurichten, die kleinere und mittlere Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von Diversity-Management unterstützen und passgenaue Lösungen aufzeigen soll.
Unter der Überschrift "Familienfreundlichkeit, Integration und Vielfalt - Erfolgsgaranten für einen starken Mittelstand" wurden auf dem Jahreskongress chancen-durch-vereinbarkeit erstmals die Themen Vielfalt und Diversity-Management mit in den Fokus genommen.

Das Betreuungssystem ist flexibel zwischen 10 - 55 Stunden in der Woche und orientiert sich am Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens.
Hella sorgt nicht nur für eine gute Betreuung der Kinder.
Die Firma verfügt auch über familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und ist als familienfreundliches Unternehmen in der Region bereits ausgezeichnet worden.
"Hier gibt es nicht nur ein offenes Ohr für die Nöte und Wünsche von Familien, sondern auch vielfältige Angebote und Hilfestellungen, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können", sagte Schäfer.
Land Nordrhein-Westfalen

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Minister Schneider: Familienfreundliche Arbeitsplätze sind für Unternehmen ein Gewinn / "Vereinbarkeitslotsen" für Familie und Beruf beraten in Ostwestfalen Betriebe und Beschäftigte
Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider appelliert an die Unternehmen im Land, die Strukturen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern und entsprechende Projekte voranzutreiben.
"Bei der Suche nach Fachkräften haben Unternehmen mit familienfreundlichen Arbeitsplätzen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Mit entsprechenden Angeboten haben es die Betriebe selbst in der Hand, qualifizierte Mütter und Väter für ihr Unternehmen zu gewinnen", sagte Schneider in Düsseldorf.

Ich freue mich sehr, hier bei Mars das vielfältige Engagement des Unternehmens beim Aufbau und der Aquise von Fachkräften sowohl aus dem In- als auch aus dem Ausland zu sehen", so Arbeitsminister Laumann.
Für Evelina Wagner, Fabrikdirektorin der Mars Confectionery Supply GmbH in Viersen, sind Fachkräfte natürlich von essenzieller Bedeutung: "Als globales Unternehmen ist ein internationales Arbeitsumfeld und die Mobilität von Talenten zwischen unseren Märkten Alltag.
Dabei sind Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt tief in unseren Unternehmenswerten verankert.
Im Anschluss an den Unternehmensbesuch nahm Minister Laumann am Fachkräftekongress der Regionalagentur Mittlerer Niederrhein zum Thema "Fachkräfteentwicklung in der Region Mittlerer Niederrhein - vielfältige Handlungsfelder zur Deckung aktueller und zukünftiger Fachkräftebedarfe in der Region" teil, bei dem es schwerpunktmäßig darum ging, inländische Potenziale für den Arbeitsmarkt in der Region zu heben beziehungsweise zu erhalten.
Im Fokus standen junge Menschen ohne Schulabschluss, die Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen, familienfreundliche Unternehmenskulturen und die Möglichkeit von Teilqualifizierungen.

Außerdem ist es das Ziel, Väter und Mütter gleichermaßen mit familienfreundlichen Personalmaßnahmen zu unterstützen.
Führungskräfte sollen für das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" sensibilisiert und ermutigt werden, bei Bedarf selbst familienfreundliche Angebote in Anspruch zu nehmen oder auch "Führen in Teilzeit" zu praktizieren.
Unternehmen wird nahegelegt, mit ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern regelmäßig in Mitarbeitergesprächen die Arbeitszeiten und das Stundenpensum zu reflektieren.
"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Baustein für moderne Personalpolitik und sollte in zukunftsorientierten Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein.
Unternehmen müssen sich aus ureigenem Interesse mit dieser Balance zwischen den Lebensbereichen befassen.

Ministerin Kampmann wirbt bei Unternehmen in Ostwestfalen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienministerin Christina Kampmann hat heute auf der Unternehmenskonferenz OWL in Bielefeld bei Unternehmen aus der Region für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf geworben.
Familienministerin Christina Kampmann hat heute auf der Unternehmenskonferenz OWL in Bielefeld bei Unternehmen aus der Region für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf geworben.
"Eine familienfreundliche Personalpolitik gehört mittlerweile zu den wichtigsten familien- und wirtschaftspolitischen Instrumenten.

* Die Fachkräftegewinnung fordert Unternehmen in Nordrhein-Westfalen heraus: Rund 63 Prozent haben aktuell bei der Gewinnung von Fachkräften sehr große oder große Herausforderungen.
* Als zentrale Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von Fachkräften werden arbeitszeitbezogene Instrumente, v.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und individuell vereinbarte Arbeitszeiten, sowie die Unterstützung von Vätern bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur genannt.
Obwohl sich die Zeitersparnis im Bundesdurchschnitt durch den Wegfall von Wegzeiten für das Pendeln pro Woche auf 4,4 Stunden beläuft, bieten nur 27 Prozent der befragten Unternehmen "Homeoffice" an.
* Gerade mit Blick auf die Mütter schöpft nur die Hälfte der Unternehmen in Nordrhein-Westfalen die Fachkräftepotenziale aus: In nur 49 Prozent der Unternehmen ist es (in Einzelfällen) Praxis, teilzeitbeschäftigte Mütter zu fragen, ob sie ihr vertragliches Arbeitszeitpensum erhöhen wollen.

Nach dem im Herbst vorgestellten Familienbericht wird Christina Kampmann am 20. Januar 2016 zu einem großen Familiengipfel einladen, auf dem neben Wirtschaftsminister Garrelt Duin auch zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter gesellschaftlich relevanter Verbände, der Kirchen, der kommunalen Spitzenverbände sowie von Unternehmensverbänden aus Nordrhein-Westfalen über das Thema diskutieren werden.
Es gebe in Nordrhein-Westfalen Unternehmen, die mit unterschiedlichen Konzepten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichterten, etwa mit Teilzeitarbeit, eigenen Kitas, aber eben auch durch Telearbeit und Homeoffice.
"Im Frühjahr werden wir Best Practice-Beispiele von Unternehmen vorstellen, die beweisen, dass sich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschließen, sondern - im Gegenteil - in unserer modernen Gesellschaft zusammengehören", so Kampmann.

"audit berufundfamilie": NRW-Wirtschaftsministerium erhält erneut Zertifikat als familienfreundliche Behörde
Erste Zertifizierung als familienfreundliche Behörde erhielt das Wirtschaftsministerium im Jahr 2012
Ende Juni 2015 wurden in Berlin rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihr vorbildliches Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet.

Familienministerin Ute Schäfer will nordrhein-westfälische Unternehmen, Kommunen, Verbände und Organisationen zu einem Familiengipfel nach Düsseldorf einladen, um mit ihnen die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen zu diskutieren.
Familienministerin Ute Schäfer will nordrhein-westfälische Unternehmen, Kommunen, Verbände und Organisationen zu einem Familiengipfel nach Düsseldorf einladen, um mit ihnen die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen zu diskutieren.
Wir werden auch andere, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen müssen - und zwar für Mütter und Väter.

Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart: "Wir wollen den Bürgerinnen und Bürgern wie den Unternehmen den komfortablen digitalen Service bieten, den sie von ihren Online-Geschäften gewohnt sind.
Gleichzeitig vereinfachen wir unsere Prozesse, ermöglichen mobile Arbeit und bieten den Beschäftigten im öffentlichen Dienst so einen modernen familienfreundlichen Arbeitsplatz.

Wir arbeiten bereits eng mit einer großen Zahl von Unternehmen, Verbänden und anderen Akteuren der Wirtschaft zusammen, um die Arbeitswelt familienfreundlicher zu gestalten.

Familienministerin Ute Schäfer will nordrhein-westfälische Unternehmen, Kommunen, Verbände und Organisationen zu einem Familiengipfel nach Düsseldorf einladen, um mit ihnen die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen zu diskutieren.
Wir werden auch andere, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen müssen - und zwar für Mütter und Väter.
Familienministerin Ute Schäfer will nordrhein-westfälische Unternehmen, Kommunen, Verbände und Organisationen zu einem Familiengipfel nach Düsseldorf einladen, um mit ihnen die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen zu diskutieren.

Familienministerin Ute Schäfer will nordrhein-westfälische Unternehmen, Kommunen, Verbände und Organisationen zu einem Familiengipfel nach Düsseldorf einladen, um mit ihnen die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen zu diskutieren.
Wir werden auch andere, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen müssen - und zwar für Mütter und Väter.
Familienministerin Ute Schäfer will nordrhein-westfälische Unternehmen, Kommunen, Verbände und Organisationen zu einem Familiengipfel nach Düsseldorf einladen, um mit ihnen die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen zu diskutieren.

Wir arbeiten bereits eng mit einer großen Zahl von Unternehmen, Verbänden und anderen Akteuren der Wirtschaft zusammen, um die Arbeitswelt familienfreundlicher zu gestalten.

Neben einer guten Kinderbetreuung sind auch familienfreundliche Initiativen der Wirtschaft wichtig, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern.
Viele Unternehmen haben das bereits erkannt und sehen vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels das Potenzial familienbewusster Personalmaßnahmen für den Unternehmenserfolg.

"Familienfreundlichkeit muss in den Unternehmen im Alltag gelebt werden, denn familienfreundliche Maßnahmen sind nicht nur ein Gewinn für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen."

"Die Unternehmen können durch familienfreundliche Arbeitszeiten und der Bereitstellung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten zu einer Verbesserung beitragen", sagte Schneider.