Dazu gehören auch die jungen Menschen, die sich im am Übergang von der Schule in den Beruf befinden.
Die Landesregierung investiert deshalb im Rahmen der Fachkräfteoffensive insgesamt über 50 Millionen Euro, vor allem in Coaching-Angebote für junge Menschen, wie zum Beispiel die Ausbildungsförderprogramme "Ausbildungswege NRW", "Übergangslotsen" sowie die "Berufseinstiegsbegleitung", um das Matching zwischen Ausbildungssuchenden und Ausbildungsbetrieben zu unterstützen und passgenau zu gestalten.

15 Prozent der beschäftigten Frauen haben ausschließlich einen Minijob", so Ralf Woelk, Geschäftsführer DGB Region NRW Süd-West.

In der Region Niederrhein wird in den kommenden zehn Jahren voraussichtlich jeder vierte Beschäftigte in den Ruhestand gehen.

Der Lammertzhof beschäftigt heute etwa 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der Gärtnerei, in der Landwirtschaft, im Hofmarkt, auf den Wochenmärkten und im Gemüse-Abo.

Es ist schön, hier bei der D.W. Werbung zu sehen, wie gewinnbringend das Praktikum für die junge Praktikantin ist und wie sich das Unternehmen für die jungen Menschen in der Region engagiert.

37 Prozent der Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen, rund 30 Prozent waren zuvor in einem Unternehmen beschäftigt.

In der Broschüre "Vergütung für Auszubildende" finden Bewerberinnen und Bewerber, Lehrerinnen und Lehrer sowie Beschäftigte in den Berufsberatungen entsprechende hilfreiche Informationen über Ausbildungsberufe, die mit dazu beitragen können, dass junge Menschen eine bewusste und abgewogene Entscheidung über ihren beruflichen Einstieg treffen.

Aktuell beschäftigt die Skihalle zwölf Auszubildende und eine duale Studentin in drei Ausbildungsberufen.

Sie hat sich mit der Verhinderung von fehlerhaften Vorhersagen beschäftigt, die auftreten können, wenn die KI ihr unbekannte Objekte im Straßenverkehr wahrnimmt oder wenn es zu für Menschen nicht sichtbare Änderungen auf den Bildern kommt.

Dadurch, dass auch Beschäftigte und Auszubildende aus Unternehmen zur Vermittlung praxisnaher Erfahrungen einbezogen werden, entstehen zudem wertvolle Kontakte ins Berufsleben.

Wir brauchen Programme, die gezielt Mädchen und junge Frauen ansprechen und hierbei insbesondere die von dieser Zielgruppe genutzten sozialen Medien einbeziehen", so die Ministerin.

Neuester Trend, so Schneider: "Mittlerweile sind immer mehr junge Erwachsene betroffen, die prekär beschäftigt sind."

Bei einer Podiumsdiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern von Unternehmen, Kammern, Verbänden, Gewerkschaften, Organisationen sowie Beschäftigten und der lokalen Politik ging es um die Frage, wie Unternehmen Frauen bei der Fachkräftesicherung gezielter in den Fokus nehmen und sie durch passende (Weiterbildungs-)Strategien langfristig binden können.

"Wir müssen es schaffen, dass Beschäftigte mit Zuwanderungsgeschichte eine Normalität in den Behörden werden und dass ein kultursensibler Umgang aller Beschäftigten mit einer vielfältiger werdenden Gesellschaft zum Alltagsgeschäft wird.

29 Auszubildende sind derzeit im industriell-technischen und im kaufmännischen Bereich des Betriebs beschäftigt.