* 39 Prozent der Unternehmen ermöglichen Homeoffice, Telearbeit oder mobile Arbeit für kleine Mitarbeitergruppen.
* Rund die Hälfte der Unternehmen in NRW bietet gar keine mobile Arbeit an.
* Eine Nutzung mobiler Arbeitsformen ist in zwei Dritteln der Unternehmen in Nordrhein-Westfalen möglich.
Grundsätzlich bestätigen die nordrhein-westfälischen Daten den Bundestrend.
Die Auswertung mache deutlich, so Ministerin Kampmann, dass erhebliches Entwicklungspotenzial sowohl dort bestehe, wo mobile Arbeit möglich ist, aber nicht angeboten wird als auch dort, wo mobile Arbeit nur einer kleinen Mitarbeitergruppe eröffnet wird.

Die Polizei Nordrhein-Westfalen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten, sehr viele und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz.
"Wir fördern aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten unter anderem vielseitige Sportmöglichkeiten an.
Wir sorgen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch viele verschiedene Angebote wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle und mobile Arbeitsformen", erläutert der Innenminister.
Das neue Karriereportal der Polizei Nordrhein-Westfalen finden Sie unter: https://karriere.polizei.nrw/

* Qualifizierung und die Einbindung von Beschäftigten sind zentrale Voraussetzung dafür, neue Arbeitsformen in der Praxis umzusetzen.
* Mobile Arbeit hat sich für viele Berufsgruppen etabliert und bietet Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität, aber auch ein Entgrenzungsrisiko.
* Für den Mittelstand und kleine sowie mittlere Unternehmen (KMU) ist die Einführung neuer Technologien mit zusätzlichen Anforderungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf Qualifizierung und Umsetzung der neuen Arbeitsformen.