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Dorothee Feller, Ministerin für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen: "Der öffentliche Dienst bietet als moderner Arbeitgeber vielfältige Karrierechancen.
Das gilt auch und gerade für den Schuldienst.
Im Austausch mit jungen Unternehmen können neue Ideen entstehen, wie wir auf den digitalen Kanälen noch gezielter Bewerberinnen und Bewerber ansprechen und für den Einsatz in unseren Schulen gewinnen.

Sport und Gesundheit: Das Land Nordrhein-Westfalen unterstützt die lokalen Sportvereine und -verbände bei der Modernisierung ihrer Sportanlagen in Zuge des Förderprogramms "Moderne Sportstätte 2022" mit einem zusätzlichen Betrag von über 50 Millionen Euro.
Zur Verbesserung der Strukturen der Krankenhausversorgung im Land werden zusätzliche Investitionen in Höhe von 39 Millionen Euro getätigt.
Attraktivität und Effizienz der Landesverwaltung: Das Land Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver und moderner Arbeitgeber, der kontinuierlich ausbildet und jungen Menschen vielfältige Einsatzmöglichkeiten und ausgezeichnete Entwicklungschancen bietet.
Zur weiteren Steigerung der Attraktivität einer Tätigkeit in der Landesverwaltung ist der Tarifabschluss aus März diesen Jahres 1:1 auf den Beamtenbereich übertragen worden.
Zusammen mit der Erhöhung der Versorgungsbezüge werden hierfür im Jahr 2020 zusätzlich rund 1 Milliarde Euro bereitgestellt.

Landesregierung startet Gespräche mit Gewerkschaften zu Attraktivitätsoffensive für den öffentlichen Dienst
19. Mai 2020 Landesregierung startet Gespräche mit Gewerkschaften zu Attraktivitätsoffensive für den öffentlichen Dienst Foto: Land NRW
Öffentlicher Dienst des Landes soll als zukunftsfähiger und moderner Arbeitgeber gestärkt werden / Ministerpräsident Laschet spricht Beamten und Angestellten für ihr großes Engagement in den letzten Monaten seinen Dank aus / zentrale Bedeutung eines leistungsfähigen öffentlichen Dienstes für Staat und Gesellschaft wurde in Corona-Krise besonders deutlich Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Ministerpräsident Armin Laschet, der stellvertretende Ministerpräsident Dr. Joachim Stamp, Finanzminister Lutz Lienenkämper und der Chef der Staatskanzlei, Staatssekretär Nathanael Liminski, sind heute in Düsseldorf mit Vertretern der Spitzenorganisationen der Berufsverbände des öffentlichen Dienstes zusammengekommen, um über mögliche Eckpunkte einer "Attraktivitätsoffensive" für den öffentlichen Dienst zu sprechen.
Ziel ist es, die Position des öffentlichen Dienstes als zukunftsfähigen und modernen Arbeitgeber sowohl für Bewerber als auch für Beschäftigte weiter zu stärken.

Erstmals können angehende Lehrerinnen und Lehrer in Nordrhein-Westfalen ihren Vorbereitungsdienst auch in Teilzeit absolvieren.
Für den Starttermin am 1. November 2018 liegen aktuell 97 Bewerbungen vor.
Schulministerin Yvonne Gebauer erklärte mit Blick auf das neue Ausbildungsmodell: "Wir wollen ein moderner Arbeitgeber sein und bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf neue Wege gehen.
Mit pragmatischen Lösungen wird dem Nachwuchs der Einstieg in den Lehrerberuf erleichtert.
" Die Ministerin betonte, dass es heute immer mehr darauf ankomme, auch der persönlichen Lebenssituation der Bewerberinnen und Bewerber gerecht zu werden. "

Das Land Nordrhein-Westfalen hat ein kostenfreies Beratungstelefon für Lehrerinnen und Lehrer freigeschaltet.
Das Angebot "Sprech:ZEIT 24/7" ist für Lehrkräfte öffentlicher Schulen rund um die Uhr erreichbar und soll ohne Terminvereinbarung schnelle Unterstützung bei beruflichen wie persönlichen Anliegen bieten.
Staatssekretär Mathias Richter erklärte: "Ein moderner Arbeitgeber muss immer das Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick haben.
Das Land Nordrhein-Westfalen nimmt die Fürsorgepflicht gegenüber seinen Beschäftigten sehr ernst.
Mit dem Beratungstelefon schaffen wir ein zusätzliches Angebot, über das sich unsere Lehrerinnen und Lehrer jederzeit persönlich und vertraulich beraten lassen können.

So entlasten wir auch die Straßen und tragen zum Klimaschutz bei.
"
Mit dem Pilotprojekt unterstreicht die Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen ihre Rolle als attraktiver und moderner Arbeitgeber.
"Wir fahren seit mehreren Jahren eine Ausbildungsoffensive, um die Abgänge der Babyboomer zu kompensieren", so Dr. Optendrenk.
"Wir sind stolz, dass wir es bislang schaffen, unsere Ausbildungs- und Studienplätze mit vielversprechendem Nachwuchs zu besetzen.

Beschäftigte der Landesverwaltung können sich hier flexibel einbuchen.
Noch im Laufe dieses Jahres wird die Zahl der Co-Working-Spaces auf zehn anwachsen.
"Mit dem konsequenten Ausbau des Co-Working-Angebots unterstreicht das Land seine Rolle als attraktiver und moderner Arbeitgeber", erklärt Minister Dr. Optendrenk.
"Wir stehen im Wettbewerb um die besten Köpfe und müssen alle Chancen der Digitalisierung und der flexibilisierten Arbeitswelt nutzen, um die Arbeit dorthin zu bringen, wo wir diese Köpfe finden.
So stellen wir uns als öffentliche Verwaltung zukunftsfest und krisenresilient auf.

Minister der Justiz Dr. Benjamin Limbach: "Mit der E-Akte werden Gerichtsverfahren schneller und effizienter.
Davon profitieren alle Bürgerinnen und Bürger.
Gleichzeitig entwickelt sich die Justiz zu einem modernen Arbeitgeber: Mobiles Arbeiten, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege sowie mehr Flexibilität entlasten die Beschäftigten spürbar.
Die Einführung der E-Akte war einer der größten Umbrüche in der Geschichte unserer Justiz.
Dass sie heute erfolgreich flächendeckend genutzt wird, ist vor allem den Menschen in der Justiz zu verdanken, die diesen Wandel engagiert mitgetragen und mitgestaltet haben.

"
Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk: "Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind das Rückgrat der Landesverwaltung.
Mit unserem Paket geben wir ein klares Signal, dass wir dieses Rückgrat weiter stärken wollen - als wertschätzender und moderner Arbeitgeber.
Gleichzeitig schaffen wir Strukturen, die über den gesamten Berufsverlauf hinweg mehr Flexibilität ermöglichen.
Ob Arbeitszeit, Mobilität zwischen Karrierewegen oder Übergänge in den Ruhestand: Wir denken den öffentlichen Dienst konsequent vom Arbeitsalltag der Beschäftigten her.

Mit einer neuen Motivserie sowie einem Relaunch der Kampagnenwebsite im modernen, bunten Look bewirbt sich die Verwaltung erneut als attraktiver Arbeitgeber.
Mit einer neuen Motivserie sowie einem Relaunch der Kampagnenwebsite im modernen, bunten Look bewirbt sich die Verwaltung erneut als attraktiver Arbeitgeber.

Den Auftakt des Tages bildet der symbolische erste Spatenstich für eine neue hochmoderne Fabrik von Rheinmetall in Weeze.
Die geplante hochmoderne Fabrik in Weeze hat damit nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine verteidigungspolitische Dimension.
Dass sich Rheinmetall als ein wichtiger Arbeitgeber in der Region gemeinsam mit seinen US-amerikanischen Partnern für Weeze entschieden hat, ist eine Bestätigung für die Attraktivität des Standorts Nordrhein-Westfalen für Investitionen und Innovationen.

Arbeitgeber, die ihre Beschäftigten freistellen und ihnen den Rücken freihalten, sind deshalb unverzichtbare Partner im Katastrophenschutz.
Die heute ausgezeichneten Unternehmen stehen exemplarisch dafür, wie moderner Katastrophenschutz gelingt: wenn Staat, Ehrenamt und Wirtschaft eng zusammenarbeiten.
Über die Vergabe entschied eine Jury aus Vertreterinnen und Vertretern der anerkannten Hilfsorganisationen, der Arbeitgeberverbände, der kommunalen Spitzenverbände, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V., des Technischen Hilfswerks sowie des Ministeriums des Innern.

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Landesregierung stellt mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und Kammern industriepolitisches Leitbild für Nordrhein-Westfalen vor
Pinkwart: Wir machen Nordrhein-Westfalen zur modernsten und umweltfreundlichsten Industrieregion Europas
Die Industrie stärken und in 14 Handlungsfeldern Maßnahmen entwickeln, um mehr Innovationen und Investitionen in moderne und klima- und umweltfreundliche Arbeitsplätze zu ermöglichen: Das ist das Ziel des industriepolitischen Leitbilds, das Wirtschafts- und Innovationsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart gemeinsam mit Arndt G. Kirchhoff (Präsident unternehmer.nrw), Anja Weber (Vorsitzende DGB NRW) und Stefan Hagen (Präsident IHK Bonn/Rhein-Sieg) in Düsseldorf vorstellte.
Die Industrie stärken und in 14 Handlungsfeldern Maßnahmen entwickeln, um mehr Innovationen und Investitionen in moderne und klima- und umweltfreundliche Arbeitsplätze zu ermöglichen: Das ist das Ziel des industriepolitischen Leitbilds, das Wirtschafts- und Innovationsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart gemeinsam mit Arndt G. Kirchhoff (Präsident unternehmer.nrw), Anja Weber (Vorsitzende DGB NRW) und Stefan Hagen (Präsident IHK Bonn/Rhein-Sieg) in Düsseldorf vorstellte.

Mit den modernen und innovativen Formaten, die wir vor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie kurzfristig ins Leben gerufen haben, ist es uns gelungen, trotz aller Beschränkungen mit unseren Bewerberzielgruppen in Kontakt zu bleiben.
NRW als Arbeitgeber überzeugen wollen.

Ministerin Kampmann betonte auch die wichtige Rolle der Digitalisierung für eine moderne Familienpolitik.
"Familienbewusste Unternehmen nutzen mittlerweile die Möglichkeiten und sehen die Digitalisierung als Chance für ihre Beschäftigten, Familie und Beruf besser vereinbaren zu können: Home-Office, Telearbeit - das Arbeiten zu flexiblen Arbeitszeiten, an jeglich denkbaren Arbeitsorten und in freier Arbeitsorganisation gehören für diese Arbeitgeber zum Alltag.

Als staatlicher Bauherr und Vermieter sichert er die Infrastruktur für Polizei und Justiz, für Lehre und Forschung, aber auch für eine öffentliche Verwaltung, die zugleich modern und bürgernah sowie als Arbeitgeber attraktiv sein muss", sagt Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk. "
" Staatssekretär Dr. Günnewig unterstreicht: "Die fortschreitende Digitalisierung unserer Landesverwaltung und Konzepte der Modern Work haben uns hier neue Chancen eröffnet, die wir ergreifen wollen und müssen.

Die Studie "Neue Formen der Arbeit - Explorative Studie zu den Megatrends der modernen Arbeitswelt und ihrer Auswirkungen auf Beschäftigte" wurde 2023 durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales in Auftrag gegeben.
Auswertung und Analysen des Forschungsinstituts Prognos basieren auf quantitativen Daten des Mikrozensus, branchenspezifischen Auswertungen, qualitativen Erhebungen sowie auf der Einbindung von Sozialpartnern, Arbeitgebern und weiteren Akteuren aus der Praxis sowie arbeitswissenschaftlicher Expertise.

"Wir stellen unsere Finanzverwaltung zukunftssicher und leistungsstark auf, damit wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Neben einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten stellen wir unseren Anwärterinnen und Anwärtern eine moderne, digitale Lern- und Arbeitsumgebung bereit.

Der DGB-Landesvorsitzende Andreas Meyer-Lauber forderte: "Trotz aller bisherigen Anstrengungen muss NRW mehr in seine Zukunft investieren: In neue Produkte und Dienstleistungen, aber auch in Bildung und moderne Infrastruktur, in bezahlbare Wohnungen und die Leistungsfähigkeit der Städte und Gemeinden."
Parteien und Regierungen, Arbeitgeber und Gewerkschaften müssten zeigen, dass sie faire und gerechte Lösungen für die Menschen hinbekommen, so der Gewerkschafter.

Für viele Beschäftigte und ihre Arbeitgeber bedeutet das mehr Klarheit, weniger Bürokratie und zusätzliche Planungssicherheit im grenzüberschreitenden Arbeitsalltag.
Sie schafft Rechtssicherheit und berücksichtigt endlich die Realität moderner Arbeitsformen.

Durch das Erweiterungsgebäude können demnächst in Aachen modernste Linearbeschleuniger zum Einsatz kommen (Baukosten: 25.000.000 Euro, Ersteinrichtungskosten: 5.000.000 Euro).
Neubau Betriebskindergarten und Sozialpädiatrisches Zentrum: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Universitätskliniken als Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen und ein bedeutender Faktor bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.
Die Uniklinik Aachen schafft mit dem Neubau diese dringend benötigten stationären und tagesklinischen Betten in einem modernen Gebäude (Baukosten: 12.900.000 Euro, Ersteinrichtungskosten: 1.233.000 Euro).

Moderne Anprallschutzsysteme wie 'Rambo II' können die Sicherheit im Straßenbau entscheidend voranbringen.
Dr. Sascha Kaiser: "Es ist unsere Pflicht als verantwortungsvoller Arbeitgeber, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz bestmöglich zu schützen.

Dies sollte sich auch in einer modernen Verwaltung widerspiegeln.
"Viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte haben den öffentlichen Dienst noch nicht als potentiellen Arbeitgeber im Blick.

Aber durch die moderne Entwicklung der Neurologie, Psychiatrie und Psychosomatik sind diese Disziplinen wieder näher zusammengerückt.
Mit rund 32 Kliniken und 25 Instituten sowie 8.000 Beschäftigten ist das UKB einer der größten Arbeitgeber in Bonn.

Wir müssen in Bewegung bleiben, Veränderungsprozesse anstoßen und vorantreiben, damit unser Service für die Bürgerinnen und Bürger unseres Landes stetig besser werden kann und die Finanzverwaltung ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
Die nordrhein-westfälische Finanzverwaltung bietet eine Ausbildung auf höchstem Niveau mit digitalen Lern- und Arbeitsumgebungen und einer modernen, flexiblen Unterrichtsgestaltung.

Seit 200 Jahren braut Veltins in Meschede mit hochwertigen Zutaten wie Malz, Hopfen, Hefe und reinem Quellwasser aus der Region nach deutschem Reinheitsgebot - und zählt heute zu den modernsten Privatbrauereien Europas.
Die familiengeführte Brauerei hat sich über die Jahre zu einem wichtigen und verlässlichen Arbeitgeber in der Region entwickelt und bietet rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz.

Sie zählen zu unseren wichtigsten Außenhandelspartnern und US-Unternehmen gehören zu den größten Investoren und ausländischen Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen", so Ministerpräsident Laschet.
Der Ministerpräsident warnte in dem Gespräch mit dem Botschafter vor den möglichen Folgen der durch die US-Regierung erwogenen Handelszölle auf Aluminium- und Stahlprodukte aus Europa: "Solche Zölle würden uns nicht nur im Hinblick auf den Freihandel zurückwerfen, sondern in Nordrhein-Westfalen zudem Zehntausende moderne und wettbewerbsfähige Arbeitsplätze gefährden.

Zudem wird eine moderne Zentrale Notaufnahme errichtet.
Kindertagesstätte Weyertal: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Uniklinik Köln als Arbeitgeber ein Anliegen.

Bonn als starke Visitenkarte für ein modernes Deutschland auszubauen - das ist nicht nur im Interesse der Stadt, der Region und des Landes, sondern vor allem auch des Bundes.
Zu den größten Arbeitgebern der Stadt gehört neben den Dax-Konzernen Deutsche Post und Deutsche Telekom die im Jahr 1818 gegründete Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität mit knapp 40.000 Studierenden und 7.300 Beschäftigten.

"Das RZF hat als Arbeitgeber sehr viel zu bieten, da es für den IT-Nachwuchs der Region attraktive und spannende Aufgaben mit einem modernen Arbeitsumfeld verbindet", bekräftigte Lutz Lienenkämper, Minister der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen, bei der Eröffnungsfeier in einem modernen neuen Bürogebäude im Stadtteil Schloss Neuhaus.

Beteiligt an den Clearingverfahren werden die Dachorganisationen des Handwerks, der Freien Berufe, der Industrie- und Handelskammern, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften und die kommunalen Spitzenverbände.
Deshalb kann eine moderne Wirtschaftspolitik ohne den Sachverstand des Mittelstandes nicht gelingen", so Minister Duin.

Und wenn Beschäftigte krank werden, muss der Arbeitgeber das Gehalt bis zu sechs Wochen weiterbezahlen, sofern diese seit mindestens vier Wochen im Unternehmen angestellt sind.
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen setzt sich dafür ein, eine faire, gesunde und moderne Arbeitswelt zu gestalten.

"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Baustein für moderne Personalpolitik und sollte in zukunftsorientierten Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein.
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Prädikat für die Arbeitgeberattraktivität", sagte Wirtschaftsminister Garrelt Duin.

Panpan setzt auf Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Familienbetrieb Weber gewährt Einblicke in seine nachhaltige, transparente und moderne Produktion.
Den Tagesabschluss markiert ein Besuch der Gemeinde Windeck, der das dortige Engagement für den lokalen Tourismus zum Thema macht.
Zum Abschluss der Tour portraitiert GreenGate AG einen innovativen Arbeitgeber im ländlichen Raum, der sich auf Softwarelösungen im Bereich des technischen Anlagen- und Instandhaltungsmanagements für die Energie- und Wasserwirtschaft sowie für die Windbranche spezialisiert hat.

Das Gremium aus Vertretern von Landesregierung, Wirtschaftskammern, Gewerkschaften, Arbeitgebern und Wissenschaft sucht Wege, um die Digitalisierung so zu gestalten, dass der Fortschritt den Menschen dient und Arbeit flexibler, sicherer und interessanter wird.
Besonders kleine und mittlere Unternehmen wünschen sich Unterstützung bei der passgenauen Entwicklung digitaler Technologien in Verbindung mit einer modernen Arbeitsgestaltung.
Die Landesregierung sucht den Austausch mit den Sozialpartnern, Kammern und der Wissenschaft, um den digitalen Wandel zu einem Gewinn für Nordrhein-Westfalen zu machen.

Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien und Chef der Staatskanzlei Nathanael Liminski: "Nordrhein-Westfalen kann sich mit Olympischen und Paralympischen Spielen KölnRheinRuhr erneut als moderne, sportbegeisterte und leistungsfähige Region im Herzen Europas präsentieren.
Dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter diese Bewerbung so klar und geschlossen unterstützen, ist ein starkes Signal: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen wollen KölnRheinRuhr - und sie sehen in den Spielen eine große Chance für die Zukunft unseres Landes.

"Mit dem modernisierten Dienstrecht sorgen wir dafür, dass das Land auch im verschärften Wettbewerb um Nachwuchskräfte ein attraktiver Arbeitgeber bleibt", erklärte Finanzminister Norbert Walter-Borjans.
Sie können damit noch besser die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger an eine moderne, kompetente Landesverwaltung erfüllen", sagte Innenminister Ralf Jäger.

Die Landesregierung hat heute auf einem Kongress in Düsseldorf Vertreterinnen und Vertreter von Arbeitgebern, Arbeitnehmern sowie Sozialverbänden aus ganz Nordrhein-Westfalen zusammengebracht und die "Fachkräfteoffensive NRW" vorgestellt.
Nur mit qualifizierten Fachkräften werden wir unser Land moderner, digitaler und nachhaltiger machen.

Arbeitsminister Rainer Schmeltzer unterstrich: "Wir werden die Aufgabe nur als Verantwortungsgemeinschaft angehen können: als Allianz aus Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen, Gewerkschaften und Politik.
Menschen, die nicht ausreichend lesen und schreiben können, fühlen sich häufig ausgeschlossen, denn in der modernen technik- und dienstleistungsorientierten Arbeitswelt sind diese Fähigkeiten das Fundament für gesellschaftliche Teilhabe und sichere Beschäftigung.

Wir sind sicher, dass zahlreiche Arbeitgeber schon auf unsere Absolventinnen und Absolventen warten und Studieninteressierte sich deshalb für dieses Studienangebot entscheiden werden", sagte Prof. Dr. Hartmut Ihne, Präsident der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg.
"Zwei Hochschulen bilden eine moderne Verbundstruktur, um ein sinnig abgestimmtes Sortiment an Studiengängen zu einem immens wichtigen Zukunftsthema gemeinsam anzubieten.

Dass sie über exzellente betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Krankenhausbetriebsführung verfügt, hat sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber UKE erfolgreich unter Beweis gestellt.
Mit 37.000 Herz- und Diabetespatienten pro Jahr, rund 15.000 davon in stationärer Behandlung, zählt das HDZ NRW zu den größten und modernsten klinischen Zentren seiner Art in Europa.

Um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu erhöhen, schafft die Landesregierung an zwei Pilotstandorten in Aachen und Duisburg erste dezentrale Co-Working-Spaces für Beschäftigte der Landesverwaltung.
Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart und Minister der Finanzen Lutz Lienenkämper haben sich am Montag, 9. Mai 2022, in Aachen gemeinsam mit Gabriele Willems, Geschäftsführerin des Bau- und Liegenschaftsbetriebs (BLB) des Landes Nordrhein-Westfalens, ein Bild von den Räumlichkeiten des ersten Co-Working-Spaces gemacht.
Die kreative Umgebung und moderne Ausstattung bieten Raum für neue, moderne Arbeitsweisen.
Damit steigern wir nicht nur die Effektivität der Landesverwaltung, sondern erhöhen auch unsere Attraktivität als Arbeitsgeber.