Es ist wichtig, dass sich alle Bevölkerungsgruppen ausreichend im öffentlichen Dienst vertreten fühlen.
Deswegen freue ich mich, dass sich so viele Menschen aus allen Behörden des Landes bereiterklärt haben, bei der Kampagne mitzumachen", erklärte Integrationsminister Joachim Stamp.
"Viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte haben den öffentlichen Dienst noch nicht als potentiellen Arbeitgeber im Blick.
Dabei bietet der Staat sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Wir wollen mit unserer Kampagne dafür sorgen, dass die Bandbreite der Berufe stärker wahrgenommen wird und es mehr Vorbilder gibt, an denen sich vor allem junge Menschen mit Einwanderungsgeschichte orientieren können", so Integrationsstaatssekretärin Serap Güler.

Die Ledder Werkstätten, so Laumann, hätten beispielsweise mit den drei "Samocca"-Cafébetrieben in Ibbenbüren, Lengerich und Saerbeck einen wichtigen Schritt gemacht, um Menschen mit Behinderung näher an das allgemeine gesellschaftliche Leben heranzuführen und sich gleichzeitig für das Leben im Stadtteil zu öffnen.
"Eine gute Werkstatt", bilanzierte Laumann, "bietet Menschen die Möglichkeit zu arbeiten, die sonst keine Chance haben.
Sie eröffnet ihren Beschäftigten neue Möglichkeiten, sucht aktiv den Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern am allgemeinen Arbeitsmarkt und kann loslassen - wie gute Eltern auch.
"
Die 1968 als "beschützende Werkstatt" für zunächst sieben Menschen mit Behinderungen gegründeten Ledder Werkstätten sind heute mit etwa 1.400 Werkstattbeschäftigten eine der großen Werkstätten für behinderte Menschen in Nordrhein-Westfalen.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann betont: "Die Fachkräftesicherung ist eine zentrale Herausforderung für die Zukunft unserer Wirtschaft und Gesellschaft.
Gerade in der Märkischen Region, die durch eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen geprägt ist, müssen wir dafür sorgen, dass genügend qualifizierte Nachwuchskräfte zur Verfügung stehen.
Die Ausbildungsmesse Hagen bietet eine hervorragende Plattform, um junge Menschen mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen und ihnen die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten in unserer Region näherzubringen.
Ich freue mich besonders, dass wir heute nicht nur die Gelegenheit haben, uns mit Vertreterinnen und Vertretern der Wirtschaft und Bildung auszutauschen, sondern auch direkt mit den Jugendlichen ins Gespräch zu kommen.
Es ist mir ein wichtiges Anliegen, dass wir alle gemeinsam daran arbeiten, auch ausbildungsferne Jugendliche für eine berufliche Zukunft zu begeistern und zu unterstützen.

Die Auswertung für die insgesamt 329 überprüften Betriebe liegt nun vor: 269 Arbeitgeber sind ihren gesetzlichen Pflichten nicht nachgekommen.
In 122 Fällen wurden gravierende technische Mängel festgestellt, weil Arbeitsmittel schlecht gewartet sind und der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Instandhaltung nicht nachgekommen ist.
In 263 Fällen wurden Gabelstapler oder Krane von Beschäftigten bedient, die nicht angemessen vom Arbeitgeber über mögliche Gefahren unterwiesen wurden.
183 Arbeitsmittel mussten stillgelegt werden, da sie eine potentielle Gefahr für die Beschäftigten darstellten.

Ausländische Investoren sind wichtige Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen, die mit ihren Kompetenzen den Fortschritt unseres Landes vorantreiben und mit uns gemeinsam wachsen.
* Mit rund 1.500 potenziellen Arbeitsplätzen behaupten die USA ihre Spitzenposition als Jobmotor in Nordrhein-Westfalen.
Greater China verdoppelt im Vergleich zum Vorjahr die Anzahl der potenziellen Arbeitsplätze auf ca. 1.100 und erreicht damit Platz 2.

Durch das regionale Bündnis, das in besonderer Weise durch den Sprecher der Bürgermeisterin und der Bürgermeister im Kreis Warendorf, Dr. Karl-Uwe Strothmann unterstützt wird, sollen weitere Akteure wie Arbeitgeber, Gewerkschaften und Jobcenter angesprochen und mit ins Boot geholt werden.
Ministerin Löhrmann sagte: "Das Thema Grundbildung ist vielfältig, und es gibt viele potenzielle Partner, die ein Bündnis landesweit oder regional stärken können.
Und Arbeitgeber können mit einer konsequenten Prozessorientierung dazu beitragen, betroffene Erwerbstätige besser anzusprechen.

Bei der Ansprache neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten die Bahnunternehmen in Nordrhein-Westfalen - Abellio Rail NRW, DB Regio NRW, KEOLIS Deutschland - eurobahn, National Express, NordWestBahn, Regiobahn, Rurtalbahn, VIAS Rail und WestfalenBahn - eng zusammen und haben unter anderem mit der "Jobparade" eine gemeinsame Arbeitgeber-Kampagne ins Leben gerufen.
Viele interessierte Fachkräfte und potenzielle Lokführer sind mit Blick auf die Digitalisierung und Entwicklungen wie dem autonomen Fahren verunsichert, ob der Beruf langfristig eine Perspektive hat.