Neben dieser Bewertung, die vor allem die Qualität und den Geschmack der Lebensmittel beurteilt, werden mit dem Landesehrenpreis auch die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen, tarifgerechte Bezahlung, Engagement für Nachhaltigkeit oder die Nutzung eines Umweltmanagementsystems honoriert.
Die mit dem Landesehrenpreis für Lebensmittel ausgezeichneten Unternehmen sind berechtigt, die Landesehrenpreis-Medaille für zwei Jahre für ihre Kommunikation und auf ihren Produktverpackungen zu nutzen.
Der Landesehrenpreis wird jährlich durch das Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen an qualifizierte Unternehmen der Ernährungswirtschaft verliehen.
Die Unternehmensstruktur in Nordrhein-Westfalen reicht von global agierenden Unternehmen über einen breit aufgestellten Mittelstand bis zu Klein- und Kleinstbetrieben.
Zu Ihnen gehören Herstellerinnen und Hersteller von Fleisch- und Wurstwaren, von Fisch, von Brot- und Backwaren, von Bier, Spirituosen, alkoholfreien Getränken, Süßwaren ebenso wie von Milchprodukten.

Ausbildung ist ein zentraler Baustein, um qualifizierte Fachkräfte für die Zukunft unseres Unternehmens zu gewinnen.
Der direkte Austausch bietet die Gelegenheit, die Bedürfnisse von Auszubildenden und Unternehmen sichtbar zu machen und gemeinsam die Ausbildung von morgen zu gestalten.
Die SOLLICH KG aus Bad Salzuflen ist ein international tätiges mittelständisches Familienunternehmen.
Seit mehr als 100 Jahren stellt das Unternehmen Maschinen und Anlagen für die Süßwarenindustrie her.

Inklusion bietet Chancen - für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie für Unternehmen.
Die Unternehmen erhalten mehr Bewerbungen und können so als attraktiver Arbeitgeber vom hohen Fachkräftepotenzial der vielen gut qualifizierten Menschen mit Behinderungen profitieren.
Die Agentur für Arbeit berät Unternehmen und Beschäftigte und unterstützt bei der technischen Ausstattung der Arbeitsplätze.

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Minister Schneider: Familienfreundliche Arbeitsplätze sind für Unternehmen ein Gewinn / "Vereinbarkeitslotsen" für Familie und Beruf beraten in Ostwestfalen Betriebe und Beschäftigte
Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider appelliert an die Unternehmen im Land, die Strukturen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern und entsprechende Projekte voranzutreiben.
"Bei der Suche nach Fachkräften haben Unternehmen mit familienfreundlichen Arbeitsplätzen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Mit entsprechenden Angeboten haben es die Betriebe selbst in der Hand, qualifizierte Mütter und Väter für ihr Unternehmen zu gewinnen", sagte Schneider in Düsseldorf.

96 Prozent der Unternehmen sind mit dem Standort NRW zufrieden.
Über ein Viertel der ausländischen Unternehmen in Nordrhein-Westfalen will in diesem Jahr neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen.
Zum Vergleich: In der Herbstumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer planen nur 15 Prozent der deutschen Unternehmen Neueinstellungen; 22 Prozent erwarten, dass sich zukünftig ihre Geschäftslage verschlechtern wird.
61 Prozent der Unternehmen haben Probleme, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Besondere Potenziale bieten unsere attraktiven urbanen Metropolen, gute verkehrliche Anbindungen an andere Zentren in Europa, eine exzellente Hochschullandschaft und zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte.
Besonders die Städte entlang des Rheins und im Ruhrgebiet sind auch für Verwaltungs- und Serviceniederlassungen globaler Industrieunternehmen äußerst attraktiv.
Im Zentrum stehen individuelle Lösungen, die die Unternehmen mithilfe komplexer Leistungsbündel und digitaler Technologien im Verbund mit klassischen Industrieprodukten anbieten.
Zu den besonders eng mit der Industrie verbundenen Dienstleistungen zählen etwa Programmierung und elektronische Kommunikationsdienste, Unternehmensverwaltung, Marketing, Design, Architekturdienste sowie Logistik.
"Die Chancen der dienstleistungsorientierten Fertigung müssen Unternehmen in Nordrhein-Westfalen noch viel stärker nutzen.

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte von morgen.
"Unterwegs in den Ausbildungsbetrieben Nordrhein-Westfalens möchte ich ins direkte Gespräch mit den jungen Auszubildenden, ihren Ausbilderinnen und Ausbildern, der Unternehmensführung und den Beschäftigten kommen und erfahren, was sie vor Ort bewegt.
Die BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG in Solingen ist ein international führendes Unternehmen für hochwertige Oberflächen im und am Automobil, das mit rund 800 Mitarbeitern einer der größten privaten Arbeitgeber am Standort ist.
Das Unternehmen hat seit dem Jahr 1999 mehr als 250 junge Menschen erfolgreich ausgebildet, aktuell werden 12 Auszubildende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen qualifiziert.
Unser Ziel ist es, junge Menschen fachlich und persönlich zu entwickeln, sie nach der Ausbildung zu übernehmen und gemeinsam mit ihnen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.

Das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium hat ein neues Informationsangebot für Menschen mit Behinderungen und Unternehmen online gestellt: Mit Hilfe der Netzwerk-Landkarte "Teilhabe an Arbeit" (www.behinderung-und-arbeit.nrw ) lassen sich schnell und unkompliziert die regionalen Ansprechpersonen für alle Fragen im Zusammenhang von Behinderung und Arbeitswelt finden.
Beispielsweise zu Berufswahl und Ausbildung von Menschen mit Behinderungen, den Unterstützungsmöglichkeiten mit Hilfsmitteln, um einen Beruf auszuüben, oder bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ein Unternehmen.
Und Unternehmen kann kompetent geholfen werden, geeignete Arbeits- und Ausbildungsplätze für Menschen mit Behinderung bereitzustellen", sagte Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. "
Aber Rückmeldungen von Unternehmen und Betroffenen haben gezeigt, dass die Angebote vor Ort oft gar nicht bekannt sind oder unübersichtlich erscheinen.
Die Internetseite stellt die verschiedenen Einrichtungen mit ihren jeweiligen Aufgaben und Unterstützungsmöglichkeiten vor, die in Nordrhein-Westfalen Menschen mit Behinderungen auf dem Weg in Arbeit und Ausbildung begleiten oder Unternehmen unterstützen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, ausbilden oder einstellen wollen.

"Fokus Bahn" heißt das Programm, mit dem das Land Nordrhein-Westfalen, die Aufgabenträger Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR), Nahverkehr Rheinland (NVR) und Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) sowie die Eisenbahnverkehrsunternehmen die Situation im Schienenpersonennahverkehr verbessern wollen.
Bei einer Veranstaltung der Bahnunternehmen in Nordrhein-Westfalen, der "Jobparade" in Düsseldorf, erläuterten Branchenvertreter die Hintergründe, Inhalte und Ziele des neuen Programms.
Zum Auftakt unterzeichneten die Bahnunternehmen ein Abkommen über die Erstattung von Ausbildungskosten bei Unternehmenswechseln.
Für die dreijährige Berufsausbildung der Lokführer (Eisenbahner im Betriebsdienst) oder auch für eine neun- bis zwölfmonatige Umschulung, die Quereinsteiger qualifiziert, trägt das jeweilige Eisenbahnunternehmen die Kosten.
Um zu verhindern, dass Unternehmen aus Angst vor Abwerbeversuchen der Mitbewerber weniger Personal ausbilden, unterzeichneten die Geschäftsführer der Bahnunternehmen in Nordrhein-Westfalen eine Selbstverpflichtung zur Erstattung von Ausbildungskosten untereinander.
Mit ihren Unterschriften unter den Vertrag über die Ausbildungskostenerstattung, so Künzel, bekräftigten die Bahnunternehmen ihr gemeinsames Engagement zur Fachkräfteausbildung und setzten ein starkes Zeichen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

"Es gibt große Chancen für die Familien und die Unternehmen, wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessert wird", betonte der Minister bei der Eröffnung des Jahreskongresses "familie@beruf" in Düsseldorf.
Bereits heute fehlen den Unternehmen in Nordrhein-Westfalen 134.000 Fachkräfte, bis 2030 wächst die Lücke nach Prognosen auf 592.000 Fachkräfte an.
Eine familiengerechte Unternehmens- und Personalpolitik sei ein wichtiger Baustein zur Fachkräftesicherung.
"Motivierte, qualifizierte Fachkräfte sind die Grundvoraussetzung für eine starke Wirtschaft.
Rund 300 Besucherinnen und Besucher - darunter Unternehmensvertreter, Multiplikatoren und renommierte Wirtschaftsexperten, diskutierten unter dem Titel "Chancen NRW: Job, Familie, Fachkräfte - mit Vereinbarkeit gewinnen" über Chancen und Strategien einer neuen Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Gewinnung von Fachkräften.
Stamp bestärkte die Unternehmen, gute Vereinbarkeitsmaßnahmen als harten Standortfaktor zu verstehen.

Die Suche nach Fachkräften gehört zu den größten Herausforderungen für kleinere und mittlere Unternehmen in Nordrhein-Westfalen.
Qualifizierte Beschäftigte sichern Fortbestand und Wachstum der Unternehmen und werden dringend benötigt, um die Digitalisierung und den Umbau zum klimaneutralen Wirtschaften zu stemmen.
Denn kompetente Beschäftigte sind der Schlüssel für Innovationen, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum in mittelständischen Unternehmen.
Das Wirtschaftsministerium stärkt das Handwerk und kleine und mittlere Unternehmen unter anderem mit Fördermitteln zur Errichtung moderner Aus- und Weiterbildungszentren und für Maßnahmen zur Automatisierung, Digitalisierung und Infrastrukturverbesserung.

Wirtschaftsminister Garrelt Duin sagte: "Wenn wir die Stärke unseres Wirtschaftslandes NRW erhalten und sogar ausbauen wollen, müssen wir die Unternehmen unseres Mittelstands auf breiter Front mitnehmen.
Unser gemeinsames Bestreben muss sein, mit Industrie 4.0 zur Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beizutragen.
So können wir mit qualifizierter Arbeit Wohlstand schaffen.

"Denn tarifgebundene Unternehmen sind gut für die Beschäftigten und damit gut für die Gesellschaft.
Und sie sind auch erfolgreich, weil sie motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben - ein wichtiger Faktor für den Erfolg der Unternehmen in unserem Land.
Darin liegt die große Chance für Nordrhein-Westfalen, für eine Zukunft mit guter Industriearbeit, mit wettbewerbsfähigen Unternehmen, mit neuem, qualitativem Wachstum.

Minister Duin: "Die Meistergründungsprämie ist ein zentrales Instrument, um qualifizierten Nachwuchs im Handwerk zu fördern.
Mit über 186.000 Unternehmen und fast 1,1 Millionen Arbeitnehmern und Auszubildenden trägt das Handwerk in herausragender Weise dazu bei, den Wirtschaftsstandort NRW zu stärken.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert seit 1995 mit der Meistergründungsprämie Meister und Meisterinnen, die sich selbstständig machen, einen Betrieb übernehmen oder sich an einem bestehenden Unternehmen mit mindestens 50 Prozent beteiligen.
Bislang wurden in den geförderten Unternehmen nahezu 76.000 Arbeitsplätze neu geschaffen oder erhalten.

YOUNGSTAR(T)S Münsterland Münsterland e.V. Die Gründerpotenziale aus den Bereichen "Schule" und "Unternehmensnachfolge" werden aktiviert und im erfolgreichen Gründergeist Wettbewerb im Münsterland integriert.
Mehr als 1.800 Unternehmen aus OWL werden in diesem Bereich sensibilisiert und in verschiedenen Formaten zielgenau qualifiziert. eurobits-Europäisches Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit, Bochum eurobits e.V. Das Vorhaben fördert die nachhaltige Branchenentwicklung im Bereich IT-Sicherheit u.a. durch Initiierung von Forschungs- und Entwicklungskooperationen sowie durch Öffentlichkeitsarbeit und die Unterstützung des kontinuierlichen Gründungsgeschehens im Ruhrgebiet.
SWF Transferverbund Südwestfalen c/o wfg Kreis Soest GmbH Stärkung der Digitalisierungskompetenz von Unternehmen im produzierenden Gewerbe.
Production" eingesetzt, die Unternehmen sensibilisieren und ein Grundverständnis für Industrie 4.0 vermitteln.

Es ist das Ziel, Arbeitsmigrantinnen und -migranten Zugang zu allen aus rechtsstaatlicher Sicht notwendigen qualifizierten Hilfen im außergerichtlichen wie gerichtlichen Verfahren zu ermöglichen.
Die Verantwortung für die Auswahl eines Dienstleisters für die Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland liegt bei den Unternehmen.
Als Unterstützungsangebot für Unternehmen wurde die NRW Fachkräfteagentur International (FAI NRW) aufgebaut.
Dort können sich Unternehmen über die Anwerbung aus dem Ausland informieren.

Qualifizierte Handwerker aus NRW sind in Benelux beim energieeffizienten Bauen gefragt
Staatssekretär Horzetzky: Qualifizierte Handwerker aus NRW sind in Benelux beim energieeffizienten Bauen gefragt / Elf Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen präsentieren sich auf Baumesse "Bouwbeurs" in Utrecht
Unter dem Motto "Ihr Partner für energieeffizientes Bauen" zeigen elf Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen vom 4. bis 9. Februar 2013 ihr Angebot auf einem NRW-Firmengemeinschaftsstand.
Das Spektrum reicht von Holzbau-Unternehmen, die sich auf Passivhäuser spezialisiert haben, über Wärmepumpenanbieter bis hin zu Anbietern von "Einblasdämmung", die mit der nachträglichen Dämmung von Hohlschichten, Dachschrägen und oberen Geschossdecken eine Lücke im bisherigen Angebot der energetischen Sanierung schließen.

Unternehmen sollten nach Auffassung von Arbeitsminister Guntram Schneider mehr gegen Mobbing im Betrieb tun.
Und das Unternehmen verliert qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte", sagte Schneider in Düsseldorf zur Eröffnung einer Expertentagung seines Ministeriums unter dem Titel "Mobbing vermeiden - Faire Arbeit fördern".
Unternehmen sollten nach Auffassung von Arbeitsminister Guntram Schneider mehr gegen Mobbing im Betrieb tun.
Und das Unternehmen verliert qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte", sagte Schneider in Düsseldorf zur Eröffnung einer Expertentagung seines Ministeriums unter dem Titel "Mobbing vermeiden - Faire Arbeit fördern".

Weitere Maßnahmen sollen nach dem Willen der Unternehmen unter anderem mehr Kooperation bei der Ausbildung, gemeinsame Regelungen für Personalwechsel und gegenseitige Unterstützungsmaßnahmen in Krisensituationen sein.
Das Fehlen qualifizierter Mitarbeiter betrifft nahezu alle Betreiber im SPNV.
Das Verkehrsministerium wird die weitere Zusammenarbeit von Unternehmen und Aufgabenträgern koordinierend begleiten und fördern.
Verkehrsminister Hendrik Wüst: "Ich freue mich, dass Unternehmen und Aufgabenträger hier gemeinsam an einem Strang ziehen wollen.

NRW Scouting spürt Gründungsinteressierte auf, animiert zu einem ersten Scribble der Geschäftsidee und gibt qualifizierte Rückmeldung.
NRW Success bietet nachhaltige Unterstützung im Prozess der Unternehmensgründung, in der Nachgründungsphase und bei der Kapitalsuche.
NRW Best Practice verhilft jungen Unternehmen der Umweltwirtschaft am Standort Nordrhein-Westfalen zu mehr öffentlicher Wahrnehmung.

In meinen Gesprächen mit Mittelständlern, Handwerkern und Familienunternehmern höre ich, wie schwierig die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist.
Deshalb rate ich den Unternehmen dringend, in die Ausbildung zu investieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.
Schneider erläuterte: "Qualifiziert und mobilisiert werden sollen z. B. Frauen, die wieder in den Beruf einsteigen wollen;

Sie hat mit KidzzInForm vor zwei Jahren einen Fachdienst ins Leben gerufen, der Kindern mit Unterstützungsbedarf eine qualifizierte und langfristige Schulbegleitung anbietet.
Dabei arbeitet das Dattelner Unternehmen ausschließlich mit pädagogischen und pflegerischen Fachkräften.
Das zweitplatzierte Unternehmen fobatec ist eine Ausgründung aus der Technischen Universität Dortmund.

Digitale Transformation, ressourcen- und klimaschonende Produktion und demografischer Wandel stellen produzierende Unternehmen vor große Herausforderungen.
Künstliche Intelligenz kann einen wichtigen Beitrag leisten, damit Industrieunternehmen auch künftig wettbewerbsfähig bleiben.
Wirtschafts- und Klimaschutzministerin Mona Neubaur überreichte nun Förderbescheide über insgesamt 3,75 Millionen Euro an ein Konsortium aus den Universitäten Siegen und RWTH Aachen sowie den Unternehmen Achenbach Buschhütten, Heuel & Löher, Innofarming und Smarte Demonstrationsfabrik Siegen.
Ich freue mich sehr, dass wir mit dem Cyber Production Management Lab einen leistungsstarken Hub für die Digitalisierung von Unternehmen und die Aus- und Weiterbildung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen können.

Das Unternehmen bildet in verschiedenen Berufen aus, darunter Bäckerinnen und Bäcker, Konditoren und Konditorinnen, Fachverkäuferinnen und Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Elektroniker und Elektronikerinnen für Betriebstechnik sowie Kaufleute für Büromanagement.
Derzeit befinden sich in dem Unternehmen 66 junge Menschen in Ausbildung.
Als Familienunternehmen investieren wir bewusst in ihre Stärken, begleiten sie verlässlich und bieten die Chance, dauerhaft Teil unseres Unternehmens zu werden.
Gerade im Bäckerhandwerk wird deutlich, wie unverzichtbar eine qualifizierte Ausbildung ist.

So hat das Unternehmen in den vergangen zwei Jahren mehr als 2.000 neue Arbeitsplätze bundesweit geschaffen und rund 750 Millionen Euro in das Paketnetzwerk investiert.
"Mit der Errichtung eines weiteren Mega-Paketzentrums in Bochum haben wir die Möglichkeit, mitten im Ruhrgebiet eine hochmoderne und zukunftssichere Betriebsstätte aufzubauen, die auch den gut qualifizierten Mitarbeitern der Adam Opel AG sowie interessierten Bewerbern aus der gesamten Region langfristige Perspektiven bietet", betont Uwe Brinks, Chief Production Officer der Deutschen Post DHL.
Opel wirbt dabei aktiv für seine hochqualifizierten und flexiblen Mitarbeiter, um bei namhaften Unternehmen neue Berufsperspektiven zu eröffnen.
In einem neu geschaffenen Forum stellen sich Unternehmen vor, um mit den Opel-Beschäftigten in Kontakt zu treten.

Die Fachkräfteoffensive NRW setzt gezielt auf die Förderung von qualifizierten Arbeitskräften sowie auf Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Unternehmen vor Ort, um praxisnahe Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Ich bin überzeugt, dass die Wasserstoff-Industrie nicht nur eine umweltfreundliche Energiealternative darstellt, sondern auch erhebliche Chancen für die Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze bietet.
Laumann begann den Tag mit einem Austausch bei Cummins, einem global agierenden Unternehmen, das im Bereich der Wasserstofftechnologie innovative Lösungen entwickelt.

Es soll als industriegetriebene Plattform entstehen, auf der Unternehmen - vom Start-up bis zum Großkonzern - gemeinsam mit Forschungspartnern konkrete sicherheitsrelevante Anforderungen technologisch adressieren und in marktfähige Systeme sowie industrielle Produktionslösungen überführen.
Als führende Industrie- und Innovationsregion verfügt das Land über ideale Voraussetzungen: leistungsfähige Unternehmen, exzellente Forschungseinrichtungen und hochqualifizierte Fachkräfte.
Der Aufbau des PLCD erfolgt von Beginn an mit Unterstützung und in enger Abstimmung mit der Industrie: Rheinmetall, Mubea und Lockheed Martin, ein globales Technologieunternehmen für Luftfahrt und Verteidigung übernehmen als erste Kernpartner eine tragende Rolle bei der inhaltlichen und strukturellen Ausgestaltung des Zentrums.

Wir brauchen deshalb auch dringend qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland.
Ich freue mich sehr, hier bei Mars das vielfältige Engagement des Unternehmens beim Aufbau und der Aquise von Fachkräften sowohl aus dem In- als auch aus dem Ausland zu sehen", so Arbeitsminister Laumann.
Für Evelina Wagner, Fabrikdirektorin der Mars Confectionery Supply GmbH in Viersen, sind Fachkräfte natürlich von essenzieller Bedeutung: "Als globales Unternehmen ist ein internationales Arbeitsumfeld und die Mobilität von Talenten zwischen unseren Märkten Alltag.
Dabei sind Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt tief in unseren Unternehmenswerten verankert.

Die Freie Wohlfahrtspflege begrüßt das gemeinsame Strategiepapier und appelliert, auf gute regionale Kooperationen wie das Kölner Bildungsmodell zu setzen, das seit zehn Jahren gemeinsam mit Trägern, Unternehmen, Kammern, Agentur und Jobcenter Menschen erfolgreich qualifiziert.
Im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW (FKO) arbeiten die Ressorts der Landesregierung gemeinsamen mit der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit, Sozialpartnern, Verbänden, Kammern, Unternehmen sowie Hochschulen zusammen, um Lösungsansätze gegen den Fachkräftemangel zu entwickeln und umzusetzen.

Mit innovation2business.nrw bauen wir die Zusammenarbeit zwischen dem Verbund NRW Hochschul-IP und den Unternehmen weiter aus und fördern so zukunftsweisende Kooperationen zwischen wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Partnern.
Das kommt besonders kleinen und mittleren Unternehmen zugute, die nun leichter von den Ergebnissen der Spitzenforschung in unserem Land profitieren.
Mit themen- und technologieoffenen Förderinstrumenten stärken wir die Vernetzung von Hochschulen und Forschungseinrichtungen mit Unternehmen nachhaltig und damit auch den Transfer im Sinne der gemeinsamen Wissenserzeugung.
Die Hochschulen, nicht zuletzt die Hochschulen für angewandte Wissenschaften, tragen zudem durch den Transfer über Köpfe, also über die Ausbildung akademisch qualifizierter Fachkräfte, maßgeblich zur Vernetzung von Forschung und Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen bei.

Nur so können wir zu konkreten Ergebnissen kommen, was wir gemeinsam anpacken können - für einen Arbeitsmarkt, der Beschäftigten und Unternehmen Perspektiven bietet", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Vor allem metallverarbeitende Unternehmen prägen Wuppertal, Solingen, Remscheid und den Kreis Mettmann.
Der wirtschaftliche und technologische Wandel zeigt sich hier derzeit besonders deutlich: Industriearbeitsplätze fallen weg, die Beschäftigung geht in Teilen der Region zurück und zugleich suchen Unternehmen weiterhin qualifizierte Fachkräfte.

Schneller und bürokratieärmer müssen auch die Verfahren beim Anwerben von Fachkräften werden, denn ohne qualifizierte Zuwanderung werden wir die Herausforderungen der Zukunft nicht stemmen können.
Wir sind attraktiver Standort für Unternehmen aus dem In- und Ausland.
Für das deutsche Familienunternehmen, aber auch für den amerikanischen Tech-Riesen.

Post & Paket Deutschland ist ein Unternehmensbereich der DHL Group mit rund 182.000 Beschäftigten.
In der Niederlassung der Deutschen Post mit Sitz in Troisdorf werden Auszubildende unter anderem im kaufmännischen Bereich, der Mechatronik, als Berufskraftfahrer beziehungsweise -fahrerin sowie zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen qualifiziert.
Thomas Schneider, Personalchef im Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland von DHL Group: "Gut ausgebildete Fachkräfte sind die Grundlage einer leistungsfähigen Logistik und unseres nachhaltigen Unternehmenserfolgs.
Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands übernehmen wir Verantwortung für den Einstieg junger Menschen in den Arbeitsmarkt und bieten hoch qualifizierte Ausbildungsplätze und Duale Studienplätze sowie krisensichere Jobs mit vielfältigen Perspektiven in unseren regionalen Niederlassungen an.

Die erforderliche Anhebung der Klimaziele muss bei den anstehenden konkreten Gesetzgebungsverfahren das Bedürfnis der Investitionssicherheit von Unternehmen berücksichtigen.
Dazu gehören unsere hochqualifizierten Beschäftigten, eine international anerkannte Forschungslandschaft und viele innovative Industrieunternehmen - quasi vor unserer Haustür.

Das gelingt nur zusammen mit den Unternehmen, die ich ermuntern möchte: Beteiligen Sie sich am Programm, ebnen Sie Jugendlichen den Weg ins Berufsleben und investieren Sie so auch in Ihre Zukunft!
Torsten Withake, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit: "Für die Jugendlichen geht es um den Einstieg ins Berufsleben, für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber um die Zukunft des eigenen Unternehmens, die auf gut ausgebildeten Fachkräften aufbaut.
Wir richten den Blick dabei in die Zukunft: Es ist wichtig, Jugendliche in ihren Talenten so zu fördern, dass sie für sich eine sichere Lebensperspektive aufbauen und als dringend benötigter, qualifizierter Nachwuchs den Betrieben und Unternehmen substantiell weiterhelfen können.

Auf diesen Wettstreit der besten nordrhein-westfälischen Ideen und Projekte freut sich auch Wissenschaftsministerin Svenja Schulze: "Wir werden wieder eine Fülle von hochqualifizierten Bewerbungen aus den Hochschulen, Forschungsinstituten und forschenden Unternehmen sehen.
Der Preis wird in drei Kategorien vergeben: In den beiden Kategorien "Innovation" und "Nachwuchs" können Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Unternehmen, Verbände und Stiftungen Kandidatinnen und Kandidaten vorschlagen.

Ich freue mich, dass wir hier in Hamm-Uentrop bereits zeigen können, wie erfolgreich die Zusammenarbeit zwischen Stadt, Verkehrsunternehmen und lokaler Wirtschaft ausfallen kann.
Im Fokus steht die Ausarbeitung der Skizzen hin zu einem qualifizierten Feinkonzept.

Auch das Sondervermögen Infrastruktur wird nur seine Wirkung entfalten, wenn es ausreichend qualifizierte Beschäftigte gibt, die es umsetzen.
Manche Unternehmen finden schlicht keine Fachkräfte aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen und niedriger Löhne.
Auch bei der Frauenerwerbstätigkeit ist noch viel Luft nach oben, die Unternehmen müssen endlich mehr Arbeitszeitmodelle anbieten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.

Für das Finale, das im Rahmen des European Venture Summit am 8. und 9. Dezember 2014 in Düsseldorf stattfand, hatten sich über 140 Unternehmen qualifiziert, darunter 25 Start-Ups aus Nordrhein-Westfalen.
Ziel des europaweiten Wettbewerbs ist es, Unternehmen aus den Hightech-Branchen Life-Science, Cleantech oder IKT Gelegenheit zu geben, sich gegenüber internationalen Branchenkennern und Kapitalgebern zu präsentieren.

Gerade im MINT-Bereich gibt es aussichtsreiche berufliche Perspektiven, und die Unternehmen brauchen qualifizierten Nachwuchs.

Wir brauchen aber ebenfalls bestens qualifizierte, dual ausgebildete Fachkräfte, um das vorhandene Wissen in den Unternehmen in Produktion und Verfahren umsetzen zu können.

Durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung schaffen wir nicht nur Perspektiven für junge Menschen, sondern auch eine stabile Basis für Unternehmen, um ihren Fachkräftebedarf langfristig zu decken.
Die MEO-Region bietet hierbei eine gute Plattform, um Ausbildung und Migration gezielt zu verknüpfen, da sie eine Vielzahl von Unternehmen und Branchen umfasst, die auf qualifiziertes Personal angewiesen sind.
Wir werden weiterhin eng mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen und anderen Akteuren zusammenarbeiten, um die Fachkräftebindung in Nordrhein-Westfalen zu stärken und die Region als attraktiven Arbeits- und Lebensort zu positionieren.

Die Unternehmen sollten die Potentiale der jungen Leute erkennen und ihnen eine Chance geben.
So zeigen sich gerade bei der atypischen Beschäftigung (Teilzeit, geringfügige Jobs und Befristungen) deutliche Unterschiede nach Qualifikationsstufen: Bei den gering qualifizierten jungen Erwachsenen beträgt der Anteil dieser Beschäftigungsformen mehr als die Hälfte und ist weiter gestiegen (von 51,7 Prozent im Jahr 2005 auf 52,3 Prozent in 2012).
Bei den Qualifizierten und hoch Qualifizierten ist er dagegen gesunken (von 32,3 auf 29,4 Prozent bzw. von 39,5 auf 31,4 Prozent).
Überdeutlich wird der Unterschied bei den Erwerbslosenquoten: Bei den gering qualifizierten jungen Erwachsenen sind diese 2012 mit 32,4 Prozent nach wie vor sehr hoch.

" Wenn Kinderbetreuungskosten in größerem Maße als bislang steuerlich geltend gemacht werden könnten, helfe das auch Eltern mit behinderten Kindern, leichter qualifiziertes Betreuungspersonal für den Nachwuchs zu finden.
Minister Pinkwart sagte: "Wir wollen die Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen entfesseln und haben bereits 39 Maßnahmen auf den Weg gebracht, um unnötige Vorschriften zu vereinfachen oder zu streichen und Bürgern wie Unternehmen Freiräume zu eröffnen.
So schaffen wir Anreize für forschende Mittelständler, unterstützen die Gründerszene bei der Gewinnung von hochqualifizierten Mitarbeitern und erleichtern durch großzügigere Sofortabschreibungen Investitionen in neue IT-Ausrüstungen.

Dortmund: Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft (dffw) e.V. Das Projekt möchte die Chancen gut qualifizierter geflüchteter Frauen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.
Dazu sollen sie für etwa sechs Monate in Dortmunder Unternehmen und Organisationen hospitieren und dabei von Mentorinnen und Mentoren aus diesen Betrieben begleitet werden.
Lindlar (Oberbergischer Kreis): ONI Wärmetrafo Das Unternehmen zeigt ein hohes soziales Engagement.

Prof. Dr. Andreas Pinkwart weist als Wirtschafts- und Digitalminister des Landes Nordrhein-Westfalen auf den Mehrwert hin, den die Förderung der Berufskollegs auch für die Unternehmen hat: "Wir tragen den Anforderungen der Digitalisierung Rechnung, indem wir die Aus- und Weiterbildung an den Berufskollegs mit einer modernen digitalen Ausstattung ermöglichen.
Denn nur durch eine qualifizierte und moderne Ausbildung können die Fachkräfte von morgen Unternehmen dabei unterstützen, den digitalen Wandel erfolgreich zu meistern.

Im Rahmen des Projekts können Schwertransporte, die auf immer gleichen Routen mit dem gleichen Transporteur bei gleicher oder vergleichbarer Ladung unterwegs sind, durch qualifizierte Fachfirmen begleitet werden.
"Hierdurch wird den beteiligten Unternehmen eine flexiblere Abwicklung ihrer Transporte ermöglicht.
Durch eine qualitativ hochwertige Arbeit von Begleitunternehmen kann auch ohne Polizeieinsatz die Sicherheit im Straßenverkehr sichergestellt werden.

Deutsche Unternehmen mit Niederlassungen oder Lieferketten im Westbalkan profitieren langfristig von diesen gut ausgebildeten Fachkräften vor Ort.
Die Jugendarbeitslosigkeit liegt in Nordmazedonien bei rund 35 Prozent, und das obwohl die Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen.
Nordmazedonien leidet wie die anderen Länder der Balkanregion unter starker Abwanderung gerade der Hochqualifizierten.

Gerade in der Märkischen Region, die durch eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen geprägt ist, müssen wir dafür sorgen, dass genügend qualifizierte Nachwuchskräfte zur Verfügung stehen.
Dabei wurde über die Erfahrungen der verschiedenen Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften diskutiert.

Über fünf Monate erhielten die Start-ups Unterstützung durch qualifizierte Mentorinnen und Mentoren und konnten für spezifische Fragestellungen auf ein Expertennetzwerk zugreifen.
Für das Finale wurden die zehn besten Businesspläne von einem qualifizierten Gutachtergremium ausgewählt.
Videoportraits der nominierten Unternehmen, weitere Informationen und Ansprechpersonen gibt es unter: www.kuer.nrw.