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Minister Laumann zum Internationalen Tag der Pflegenden 2023: Mit starker Ausbildung Pflege der Zukunft sichern
Minister Laumann würdigt Leistung und Engagment von Pflegenden
11. Mai 2023 Schützende Hände Foto: panthermedia.net / Michiko Momoto

3. Starke Wirtschaft: Das Wirtschaftswachstum liegt mit einem Plus von 12,9 Prozent über dem Landesdurchschnitt (+12,1 Prozent) und über anderen Fördergebieten in Nordrhein-Westfalen (+12,0 Prozent).
4. Hohe Produktivität: Die Bruttowertschöpfung je Erwerbstätigem nimmt zu und liegt mit rund 69.900 Euro auf Landesniveau (70.000 Euro), aber deutlich höher als in anderen Fördergebieten Nordrhein-Westfalens (rund 65.400 Euro) und den ostdeutschen Revieren (rund 62.700 Euro).
5. Starke Ausbildung: Mit fast 41 Auszubildenden je 1.000 Beschäftigten liegt das Rheinische Revier immer noch über dem Bundesdurchschnitt (39).
6. Leichter Vorsprung bei Hightech-Gründungen: Die Gründungsintensität im Rheinischen Revier bleibt mit 1,7 Gründungen pro 10.000 Einwohnerinnen und Einwohner leicht über dem Landesdurchschnitt (1,6) und ist deutlich höher als in den ostdeutschen Revieren (1,3).
7. Gute Position bei erneuerbaren Energien: Der Anteil erneuerbarer Energien am örtlichen Stromverbrauch liegt mit 27,5 Prozent deutlich über dem Landesdurchschnitt (22,6 Prozent).

"Ausbildung gelingt dort am besten, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen.
Deshalb ist es mir wichtig, vor Ort zuzuhören und mit Auszubildenden, Betrieben sowie allen Beteiligten der beruflichen Bildung im Austausch zu sein.
Mein Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine starke und zukunftsfähige Ausbildung in Nordrhein-Westfalen Schritt für Schritt zu verbessern - damit junge Menschen gute Perspektiven erhalten und Betriebe auch künftig die Fachkräfte finden, die sie brauchen", erklärt Arbeitsminister Laumann.
Immer wieder fanden in den vergangenen Jahren Unternehmen und Auszubildende mithilfe von "Ausbildungswege NRW" zusammen, einem der Programme des Landes, mit dem junge Menschen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz unterstützt werden.
Es wird aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes finanziert.

Ich möchte zuhören, mir vor Ort anschauen, was gut und was vielleicht weniger gut läuft und mit den Menschen darüber sprechen, was sie brauchen.
Eine gute Ausbildung ist eine wichtige Grundlage für den weiteren Berufsweg.
Mein Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine starke und zukunftsfähige Ausbildung in Nordrhein-Westfalen Schritt für Schritt zu verbessern - damit junge Menschen gute Perspektiven erhalten und Betriebe auch künftig die Fachkräfte finden, die sie brauchen," erklärt Arbeitsminister Laumann.
Ludwig Weinrich GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches Familienunternehmen aus Ostwestfalen, das seit mehr als 125 Jahren Schokolade produziert.
Als Ausbildungsbetrieb bietet das Unternehmen Einblicke in vielfältige Bereiche wie Produktion, Logistik, Qualitätssicherung, Technik, Verkauf und Verwaltung.

"Eine abgeschlossene Ausbildung ist die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit und der erste Schritt in eine erfolgreiche berufliche und private Zukunft.
Dabei müssen wir die Chancen stärker betonen, die berufliche Bildung auch für die sogenannten 'High Potentials' bietet", sagt Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. "
Wir müssen aber auch jenen die Chance auf eine Lehrstelle geben, deren Lebensweg nicht schnurstracks geradeaus verlief - insbesondere dort, wo der Ausbildungsmarkt einen starken Bewerberüberhang verzeichnet.
Deshalb haben wir das Ausbildungsprogramm NRW ins Leben gerufen.
Mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds fördert das Land ab dem 1. September Betriebe, die dort zusätzliche Ausbildungsplätze bereitstellen, wo eine für Bewerber ungünstige Lage auf dem Ausbildungsmarkt herrscht.
Unternehmen, die solche Ausbildungsplätze einrichten, erhalten in den ersten beiden Jahren ab Programmstart einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung in Höhe von 400 Euro pro Monat.

Dabei sicherten die Partner der Landesregierung Unterstützung bei Umsetzung des "Ausbildungsprogramms NRW" zu.
Und: Die Partner haben beschlossen, ein Medienkonzept zu erarbeiten, mit dem die Attraktivität der beruflichen Aus- und Fortbildung stärker in der öffentlichen Wahrnehmung verankert werden soll.
"Wir brauchen eine starke Aus- und Weiterbildung in Nordrhein-Westfalen.
Ich freue mich sehr, dass wir hier im Ausbildungskonsens an einem Strang ziehen", erklärt Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Er verweist in diesem Zusammenhang auf das gemeinsame Engagement im "Ausbildungsprogramm NRW", das zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze für Jugendliche mit Vermittlungshemmnissen fördert: "Die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter helfen bei der gezielten Auswahl der Jugendlichen, die Kammern bei der Werbung für zusätzliche Ausbildungsstellen.

Der Ausbildungskonsens verständige sich 1996 auf die gemeinsame Zusage, jedem ausbildungswilligen jungen Mensch in Nordrhein-Westfalen eine Ausbildungsmöglichkeit zu schaffen.
2021 blickt der Ausbildungskonsens bei einer allgemein sinkenden Nachfrage nach Ausbildungsplätzen auf zunehmende Schwierigkeiten, die vorhandenen Ausbildungsstellen zu besetzen.
Auf rund 107.529 ausbildungssuchende Bewerberinnen und Bewerber kommen aktuell 106.781 gemeldete Ausbildungsstellen.
Die Handlungsschwerpunkte des Ausbildungskonsenses entwickeln sich daher stetig weiter.
Heute kommt es stärker darauf an, offene Ausbildungsplätze besetzen zu können, die Fachkräftegewinnung über die duale Ausbildung sicherzustellen und die berufliche Orientierung der Schülerinnen und Schüler weiter zu verbessern.
Dazu gehört selbstverständlich auch weiterhin das gemeinsame Ziel, gerade leistungsschwächeren Jugendlichen den Zugang in Ausbildung zu ermöglichen.
Der Ausbildungskonsens NRW ist auch über die Landesgrenzen zum Vorbild vieler Ausbildungsinitiativen geworden und hat immer wieder neue Impulse gesetzt.

Der direkte Zugang zu Ausbildungsbetrieben geht ganz einfach über die aktuelle Plattform 'Finde Dein Handwerk': www.whkt.de/findedeinhandwerk"
Hintergrund: Viele Potenziale am Ausbildungsmarkt in NRW Anfang September noch ungenutzt Anfang September waren in Nordrhein-Westfalen noch 28.727 Ausbildungsstellen unbesetzt.
23.535 Jugendliche konnten noch keinen Ausbildungsplatz finden oder hatten noch keine Alternative.
Rechnet man die Bewerberinnen und Bewerber hinzu, die eine Alternative hatten, die ihre Ausbildungssuche aber fortsetzen, suchten zum traditionellen Start des Ausbildungsjahres Anfang September noch 34.854 junge Menschen einen Platz in einer beruflichen Ausbildung.
Im April und im Mai war der Ausbildungsmarkt in Nordrhein-Westfalen stark von den Auswirkungen der Corona-Pandemie betroffen.
Viele Unternehmen verschoben ihre Aktivitäten am Ausbildungsmarkt, Auswahlgespräche wie auch die Ausschreibung offener Stellen, auf die Zeit nach dem Lockdown.
Seit Juni läuft die Aufholjagd am Ausbildungsmarkt.

Gute Ausbildung beginnt für uns mit einem offenen Kennenlernen.
Arbeitsminister Laumann: "Bei meinen heutigen Besuchen bei Industrieunternehmen im Kreis Steinfurt bin ich sowohl engagierten Auszubildenen als auch Unternehmen begegnet, die auf das Thema Ausbildung einen starken Fokus setzen.
Dieser Einsatz stärkt letztlich auch den Industriestandort, denn berufliche Ausbildung wirkt Fachkräftemangel entgegen.
Mein Dank für die heutigen Eindrücken und an alle, die sich jeden Tag mit großem Einsatz für die Ausbildung des Fachkräftenachwuchses einsetzen.

Nicht überall sind ausreichend Ausbildungsstellen vorhanden, um jedem Jugendlichen, der eine Lehrstelle sucht, ein Angebot zu unterbreiten.
Und die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen ist in Nordrhein-Westfalen insgesamt zu hoch.
Deshalb fördert das Land bereits seit Beginn dieses Jahres in Regionen mit besonders starken Unterschieden zwischen Ausbildungsplatzangebot und -nachfrage zusätzlich befristete personelle Matching-Kapazitäten, um dem Passungsproblem entgegenzuwirken.
Für die Regionen mit weiterhin besonders schwierigen Ausbildungsmärkten haben die Partner des Ausbildungskonsenses in enger Zusammenarbeit einen Plan "B" entwickelt und weitere Maßnahmen vereinbart.
Demnach sollen unversorgt gebliebene Bewerberinnen und Bewerber aus dem letzten Jahr durch Coaches besonders unterstützt werden und bei Bedarf ein landesgefördertes und trägergestütztes Ausbildungsangebot erhalten.
Für Auszubildende technischer Berufe, deren fachpraktische Ausbildung im Ausbildungsbetrieb pandemiebedingt nicht mehr durchgeführt oder simuliert werden kann und deren Abschluss dadurch akut gefährdet ist, sollen zusätzliche Ausbildungsangebote gefördert werden.
Die Maßnahmen der Berufsberatung, Berufsorientierung und Ausbildungsvermittlung werden insgesamt (auch digital) weiterentwickelt.

* Die Betriebe in NRW meldeten der Bundesagentur für Arbeit zum Stichtag 30.09.2022 insgesamt 10.144 offene Ausbildungsstellen.
Hintergrund Ausbildungskonsens Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen ist das Spitzengremium von Landesregierung, Wirtschaft, Gewerkschaften, Kammern und Freien Berufen, der Bundesagentur für Arbeit und den Wohlfahrts- sowie den Kommunalen Spitzenverbänden, das wichtige Weichenstellungen im Bereich Berufliche Orientierung, Ausbildung und Fachkräftesicherung legt.
Seit über 25 Jahren setzt das Gremium sich dafür ein, dass junge Menschen mit Ausbildungswunsch in Nordrhein-Westfalen eine Ausbildung absolvieren können.
Während dieser Zeit haben sich die Handlungsschwerpunkte des Ausbildungskonsenses stetig weiterentwickelt.
Heute kommt es stärker darauf an, offene Ausbildungsplätze besetzen zu können, die Fachkräftegewinnung über die duale Ausbildung sicherzustellen und die Berufliche Orientierung der Schülerinnen und Schüler weiter zu verbessern.
Dazu gehört selbstverständlich auch weiterhin das gemeinsame Ziel, insbesondere leistungsschwächeren Jugendlichen den Zugang in Ausbildung zu ermöglichen.
Der Ausbildungskonsens NRW ist auch über die Landesgrenzen zum Vorbild vieler Ausbildungsinitiativen geworden und hat immer wieder neue Impulse gesetzt.

Abschließend riefen die Ministerin und der Minister die Wirtschaft auf, sich am Übergangssystem mit Praktika stärker als bisher zu beteiligen und sich in der Ausbildung mehr zu engagieren.
"Denn wer heute Jugendlichen keine Ausbildungschance eröffnet und später über Fachkräftemangel klagt, der hat noch nicht verstanden, dass es beim Thema Ausbildungsplätze auch um die Zukunftssicherung der Betriebe geht", so Schneider und Löhrmann.
Hintergrund zum Ausbildungskonsens NRW:
Die Partner im Ausbildungskonsens NRW, das sind die Landesregierung, die Bundesagentur für Arbeit, die Sozialpartner sowie die Kammern und Kommunen, haben sich 2011 auf das Gesamtkonzept für einen systematischen Übergang von der Schule in den Beruf verständigt und die gemeinsame Umsetzung vereinbart.
Ziel des im Ausbildungskonsens vereinbarten Landesvorhabens "Kein Abschluss ohne Anschluss":
* weniger Ausbildungs- und Studienabbrüche durch eine bessere Berufsorientierung ab der achten Klasse

"Gerade im Zeitalter von Digitalisierung und Arbeit 4.0 ist eine qualifizierte Ausbildung Gold wert und deswegen ist es so wichtig, dass sich die nordrhein-westfälischen Unternehmen dabei stärker engagieren, wenn sie den Zug nicht verpassen wollen", sagte Schneider bei einer Festveranstaltung der Evonik Industries in Marl aus Anlass der 75-jährigen Ausbildungsgeschichte am heutigen Standort Chemiepark Marl.
Dort haben mittlerweile rund 17.000 junge Menschen ihre Ausbildung erfolgreich absolviert.
"Der Konzern erweist sich als verlässlicher Partner in Sachen Ausbildung und für die Menschen in einer vom Strukturwandel strapazierten Region.
Ohne die Aus- und Weiterbildung eigener Fachkräfte wird es im Zeitalter der Digitalisierung für Betriebe immer schwieriger werden, den Anschluss zu halten.
Das Beispiel Evonik zeigt, dass Investition in Ausbildung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Wir wollen die Schülerinnen und Schüler auf die vielen Chancen, die eine Ausbildung bietet, noch stärker aufmerksam machen, denn diesen Weg einzuschlagen, ist genauso lohnenswert wie ein Studium.
Mit dem 'Sommer der Berufsausbildung' setzen wir neue Impulse und unterstreichen den Stellenwert der dualen Ausbildung", betont Schul- und Bildungsministerin Yvonne Gebauer.
Um mehr Jugendliche für eine duale Ausbildung zu begeistern, starten die Partner des Ausbildungskonsenses in Nordrhein-Westfalen mit einer Aktionswoche und vielfältigen Angeboten in den Sommer der Berufsausbildung.
Zugleich wollen wir die Unternehmen ermutigen, die großen Potenziale der dualen Ausbildung noch stärker zu nutzen.

Es ist gut, dass mit der Ausweitung von Praktika die Unternehmen stärker in die Verantwortung gehen.
Klar ist: Der Fachkräftemangel der Zukunft ist die fehlende Ausbildung von heute!
Johannes Pöttering, Hauptgeschäftsführer von unternehmer nrw: "Praktika können ein erfolgreiches Sprungbrett in Ausbildung sein.
Wir werben daher bei den Unternehmen ausdrücklich dafür, Praktika noch stärker auch für junge Menschen im Übergangssystem anzubieten.
Es muss uns besser gelingen, diese Zielgruppe in Ausbildung zu integrieren - auch im Sinne der Fachkräftesicherung.

Mit der von Ministerin Steffens vorbereiteten und vom Landtag beschlossenen Umlagefinanzierung können ausbildende Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste in Nordrhein-Westfalen seit 2012 die Ausbildungsvergütungen der Altenpflegeschülerinnen und -schüler refinanzieren.
Die Kosten werden auf alle Pflegeinrichtungen und -dienste umgelegt, so dass Ausbildung seitdem kein Wettbewerbsnachteil mehr ist, da auch nicht ausbildende Einrichtungen sich an den Kosten beteiligen müssen.
Die Zahl der landesgeförderten Ausbildungsplätze in der Altenpflege ist seit Einführung der Umlage stark gestiegen: von 10.000 im Dezember 2011 auf aktuell rund 16.800 (Meldung der Fachseminare zum Stadt Dezember 2014).
Die dazu erforderlichen Haushaltsmittel für die Ausbildungen in der Pflege wurden von 32 Millionen Euro in 2010 bis 2014 auf 58,3 Millionen erhöht.
Allein 60 Millionen Euro davon werden 2015 für die Altenpflegefachkraftausbildung zur Verfügung stehen.
Damit können bis zu 17.850 Ausbildungsplätze gefördert werden.
"Innerhalb von vier Jahren haben wir die Haushaltsmittel für die Altenpflegeausbildung fast verdoppelt.

Darüber hinaus wurde gestern eine Internetplattform freigeschaltet sowie das gemeinsame Logo "Ausbildung jetzt!" veröffentlicht, auf der die Berufsorientierungs-, Berufsberatungs- und Ausbildungsaktivitäten aller Partner als Best Practices aufgeführt und transparent gemacht werden www.mags.nrw/ausbildungjetzt
Alle Partner richten ihre Anstrengungen gemeinsam noch stärker darauf aus, Ausbildung im Sinne der Fachkräftesicherung der Unternehmen und der beruflichen Perspektiven junger Menschen auch in aktuellen Zeiten zu sichern.
Die Priorität der Partner bleibt, die bestehenden Potenziale auf dem Ausbildungsmarkt zu erschließen, denn es gibt auch in diesem Jahr noch viele Ausbildungsmöglichkeiten für junge Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen.
Die Herausforderung bleibt, angebotene Ausbildungsplätze und Bewerber unter den besonderen Rahmenbedingungen der aktuellen Pandemie zusammen zu bringen.
"Der Ausbildungskonsens NRW richtet gemeinsam alle Anstrengungen darauf, Ausbildung sowohl zur Fachkräftesicherung der Unternehmen als auch zur Wahrung der beruflichen Perspektiven junger Menschen zu sichern.
Wir sind mit den Partnern einig, dass betriebliche Ausbildung und ihre Unterstützung vor anderen Maßnahmen Vorrang hat.

Dabei stehen Ausbildungsbetriebe nicht allein: Bund, Land, Kommunen, sowie Wirtschafts- und Sozialpartner bieten abgestimmte Förder- und Unterstützungsangebote, um jungen Menschen den Zugang zu hochwertiger Ausbildung zu erleichtern und Betriebe während der Ausbildung zu stärken.
Diese Angebote sollen künftig noch stärker kommuniziert, genutzt und praxisnah weiterentwickelt werden.
Die berufliche Ausbildung bleibt ein zentraler Pfeiler für wirtschaftlichen Erfolg, gesellschaftlichen Zusammenhalt und demokratische Stabilität.
Gleichzeitig eröffnet die berufliche Ausbildung jungen Menschen vielfältige Chancen: Sie stärkt die persönliche Entwicklung, gesellschaftliche Teilhabe und berufliche Perspektiven.
Der Ausbildungskonsens NRW ruft alle Partner dazu auf, sich in den kommenden Monaten klar und konsequent für die Fachkräftesicherung durch berufliche Ausbildung einzusetzen.
Jetzt heißt es, auszubilden und gemeinsam Kräfte zu bündeln, um Ausbildungserfolge zu sichern.

Darüber sei beim bevorstehenden Spitzengespräch im Ausbildungskonsens NRW am 12. November 2014 zu sprechen, kündigte der Minister an.
Seit Jahren sinkt die Zahl der Ausbildungsverträge in NRW - vor allem im industriellen Kernbereich liegt der Rückgang bei mehr als zehn Prozent.
Die Unternehmen und Kammern müssen daher stärkere Anstrengungen unternehmen für mehr Ausbildungsverträge und damit ihrer Verantwortung für die Ausbildung endlich nachkommen.

Bund, Land und Bundesagentur für Arbeit sind sich ihrer Verantwortung bewusst und wollen gemeinsam dazu beitragen, dass Jugendliche und junge Erwachsene aller Schulformen den Übergang in Ausbildung oder Studium reibungslos gestalten können.
Wir wollen erfolgreiche Berufsbiografien ermöglichen und Ausbildungs- und Studienabbrüche verhindern.
Dr. Wilhelm Schäffer, Staatssekretär im NRW-Arbeitsministerium, erklärte: "Mit Unterstützung aus dem Berufsorientierungsprogramm des BMBF wird die Landesregierung den im Ausbildungskonsens beschlossenen Weg des Umbaus des Übergangssystems Schule-Beruf konsequent weitergehen.
Wir wollen gemeinsam dafür sorgen, dass jede und jeder Jugendliche einen 'Anschluss an den Abschluss' erhält und so eine Ausbildungsgarantie erreichen.
Der Bildungsweg soll ohne Warteschleifen in eine Ausbildung münden können.
Thorben Albrecht, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales: "Ich freue mich sehr, dass künftig alle Schülerinnen und Schüler im einwohnerstärksten Bundesland Nordrhein-Westfalen vertiefte Berufsorientierung erfahren.

Daher wird gemeinsam mit den Krankenhäusern und Schulen, der Krankenhausgesellschaft NW und den Kassen dafür gesorgt, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber mit grundsätzlicher Eignung einen Ausbildungsplatz erhält.
In der Ausbildung ist die Umsetzung der Pflegeberufereform ein entscheidender Baustein.
"Damit schaffen wir die Rahmenbedingungen für eine qualitativ hochwertige, gemeinsame sowie generalistische Pflegeausbildung.", so Laumann. "
Dies sind wichtige und richtige Schritte auf dem Weg zu einer starken und selbstbewussten Pflege.
Doch eine starke Pflege benötigt auch eine starke Stimme, um ihren Beruf und die sie betreffenden Gesetze mit zu beeinflussen: "Darum führen wir in Nordrhein-Westfalen noch in diesem Jahr eine repräsentative Befragung unter professionell Pflegenden durch.

Eine Ausbildung in Teilzeit bietet Jugendlichen, jungen Erwachsenen, aber auch älteren Ausbildungsinteressierten die Möglichkeit, Familie oder individuelle Lebensumstände und Berufsausbildung leichter miteinander zu vereinbaren.
* Da die Sicherstellung des Nachwuchses an Fach- und Führungskräften für Industrie, Handel, Handwerk, Agrarwirtschaft, Dienstleistung und Verwaltung im Interesse der gesamten Gesellschaft ist, befasst sich der Ausbildungskonsens künftig noch stärker mit der Fachkräftesicherung, so zum Beispiel. auch im Sozial-, Gesundheits- und Pflegebereich.
* Zudem sollen weitere Themen zur Stärkung der Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung im Ausbildungskonsens aufgegriffen und bearbeitet werden.
Hintergrund Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen ist das Spitzengremium von Landesregierung, Wirtschaft, Gewerkschaften, Kammern und dem Verband Freier Berufe Nordrhein-Westfalen, der Bundesagentur für Arbeit und den Kommunalen Spitzenverbänden, das wichtige Weichenstellungen in den Bereichen Berufsorientierung und Ausbildung legt.
Seit über 20 Jahren setzt sich der Ausbildungskonsens dafür ein, dass junge Menschen in Nordrhein-Westfalen, die ausgebildet werden wollen, eine größere Chance auf einen Ausbildungsplatz erhalten.

"Auch in Zeiten beschränkter Spielräume im Landeshaushalt setzen wir unsere Ausbildungsoffensive unvermindert fort.
Das ist starke Nachwuchsarbeit für eine starke Zukunft.
In den nächsten Wochen können mit der Entscheidung im Ausschuss nun Stellen sowie Ausbildungsplätze beispielsweise für angehende Lehrkräfte, Polizistinnen und Polizisten, Steuerfachleute sowie Justizbeamtinnen und -beamte ausgeschrieben und Einstellungszusagen erteilt werden.
"Gemeinsam stellen wir heute die Weichen, damit Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft stark und solide aufgestellt ist.
Die jungen Menschen, denen wir jetzt eine Perspektive für das nächste Ausbildungsjahr geben können, werden die Handlungsfähigkeit unseres Staates nachhaltig sichern", sagt Minister Dr. Optendrenk.

13. November 2015 phb Ausbildung Foto: panthermedia.
Die Spitzenvertreterinnen und -vertreter des Ausbildungskonsenses NRW haben sich darauf verständigt, die Strategien und Maßnahmen in den Regionen zu intensivieren, mit dem Ziel, für Jugendliche aber auch für Betriebe die Chancen auf dem Ausbildungsmarkt erfolgreicher zu gestalten.
Die Spitzenvertreterinnen und -vertreter des Ausbildungskonsenses NRW haben sich darauf verständigt, die Strategien und Maßnahmen in den Regionen zu intensivieren, mit dem Ziel, für Jugendliche aber auch für Betriebe die Chancen auf dem Ausbildungsmarkt erfolgreicher zu gestalten.
Das Augenmerk der Partner im Konsens, also von Gewerkschaften, Wirtschaft, Kammern, Kommunen, Bundesagentur für Arbeit und Landesregierung, soll in Zukunft noch stärker auf lokale und branchenspezifische Besonderheiten gerichtet werden, um mehr junge Menschen in Ausbildung zu bringen und Betriebe bei der Besetzung ihrer offenen Stellen zu unterstützen.
"Wir rechnen in diesem Jahr bei der Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge mit einer Stabilisierung auf Vorjahresniveau bei rund 115.000.

Im September beginnen erneut mehr als 3.000 Frauen und Männer ihre Ausbildung bei der Polizei Nordrhein-Westfalen.
Neben 3000 Kommissaranwärterinnen und -anwärtern, zu denen auch die Absolventinnen und Absolventen der Fachoberschule Polizei (FOS) gehören, werden erneut auch Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärter ihre Ausbildung beginnen.
Innenminister Herbert Reul: "Mit dem neuen Ausbildungsjahr startet erneut ein starker Jahrgang an Nachwuchspolizistinnen und -polizisten in den Dienst.
Das ist ein starkes Signal und ein großer Vertrauensbeweis in die Polizei Nordrhein-Westfalen.

Denn günstige und unkomplizierte Mobilitätsangebote sind ein wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Ausbildungsbetriebes.
Im Wettbewerb um die Nachwuchskräfte legen sich die Unternehmen immer stärker ins Zeug.
Mit kostengünstigen Mobilitätsangeboten punkten Arbeitgeber bei jungen Menschen, ist IHK NRW Hauptgeschäftsführer Dr. Ralf Mittelstädt überzeugt: "Auszubildende pendeln immer häufiger zwischen Wohnort, Ausbildungsplatz und Schule.
Ausbildungsbetriebe können ihnen finanzielle Unterstützung für ein Azubi-Ticket plus NRWupgrade anbieten und so motivierten Fachkräftenachwuchs gewinnen.
Das Azubi-Ticket ist ein starkes Symbol für die Attraktivität der beruflichen Bildung.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Workshops bestätigten den Befund der Bildungsforschung, dass besonders diejenigen Berufskollegs erfolgreich arbeiten, die die Ausbildungsvorbereitung als eigene strukturelle Einheit betrachten, in der Lehrerinnen und Lehrer im Team zusammenarbeiten und sich zum Beispiel gemeinsam fortbilden.
Auch die Empfehlung der Wissenschaft, den Berufskollegs Möglichkeiten zur stärkeren Differenzierung und Flexibilisierung der Ausbildungsvorbereitung zu verschaffen, wurde unterstützt.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sprachen sich für eine weitere Professionalisierung der Lehrerausbildung und der Lehrerfortbildung aus.
Schulministerin Löhrmann erklärte: "Wir gehen die Neuordnung der ausbildungsvorbereitenden Bildungsgänge zielgerichtet an.
Im Zuge der Neuordnung der ausbildungsvorbereitenden Bildungsgänge am Berufskolleg werden das Berufsorientierungsjahr und die Klassen für Schülerinnen und Schüler ohne Berufsausbildungsverhältnis in den Blick genommen.

Ziel ist, die Übergänge in Ausbildung zu deutlich zu steigern.
Angebote, wie zum Beispiel Ausbildungswege NRW, die eine verbindliche Ausbildungsperspektive aufzeigen, sollen noch stärker mit Maßnahmen der Bundesebenen verzahnt werden.
Zudem legen die Partner einen Fokus auf Studierende, die an der Wahl ihres Studiums oder ihrer Fachrichtung zweifeln, und junge Menschen, die ihre Ausbildung abbrechen: So ist geplant Beratungsangebote für Studierende, wie das Projekt "Next Career" zu stärken und weiter mit anderen Beratungsangeboten etwa von Kammern, von Verbänden oder der Agentur für Arbeit zu verzahnen.
Damit Ausbildungsabbrecher nicht dauerhaft ohne Abschluss bleiben, sollen sie unterstützt werden, möglichst schnell wieder einen (Aus-)Bildungsweg einzuschlagen.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Für viele junge Menschen im Übergangssystem sind ausbildungs- und berufsvorbereitende Qualifizierungen ein wichtiger Schritt im Übergang von der Schule in den Beruf.

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Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen rückt das Thema "Fachkräftesicherung" stärker in den Fokus
Die Partner des Ausbildungskonsenses Nordrhein-Westfalen haben sich heute zum ersten Mal in der laufenden Legislaturperiode zum Spitzengespräch getroffen.
Dabei verständigten sie sich darauf, die Frage der Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen stärker in den Fokus ihrer Arbeit zu rücken.
Die Partner des Ausbildungskonsenses Nordrhein-Westfalen haben sich heute zum ersten Mal in der laufenden Legislaturperiode zum Spitzengespräch getroffen.

Mit einem neu geschaffenen Ausbildungsberuf "Fachpraktiker:in Hauswirtschaft und personenorientierte Serviceleistungen" weitet das Arbeitsministerium gemeinsam mit dem Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz sowie der nordrhein-westfälischen Landwirtschaftskammer und der Industrie- und Handelskammer die Ausbildungsmöglichkeiten für junge Menschen aus, für die aufgrund der Art und Schwere ihrer Behinderung eine herkömmliche Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf nicht infrage kommt.
Die Fachpraktikerausbildungen stehen Auszubildenden offen, die den theoretischen Anforderungen einer gängigen Berufsausbildung aufgrund einer Behinderung nicht gewachsen sind.
In der Ausbildung werden fachpraktische Inhalte stärker gewichtet, während die Fachtheorie reduziert wird.
Gerade junge Menschen mit Lernbehinderung werden häufig von einer regulären Ausbildung ausgeschlossen, obwohl sie starke praktische Fähigkeiten haben, die sie einbringen können.

Das Gutachten zeigt eine große Bandbreite von Gestaltungsansätzen für die Ausbildungsvorbereitung und deckt die Bedingungen und Probleme auf, mit denen sich die Lehrkräfte der Berufskollegs konfrontiert sehen und die bei der Neugestaltung berücksichtigt werden sollten.
Die Forscher sehen immer dort besonderen Erfolg in der Arbeit mit den Jugendlichen, wo sich Berufskollegs entschieden haben, die Ausbildungsvorbereitung als eigene strukturelle Einheit zu etablieren, in der die Lehrerinnen und Lehrer im Team zusammenarbeiten, sich in besonderer Weise fortbilden und sich Kompetenzen in Bezug auf die Förderbedarfe der Jugendlichen aneignen.
Da nach Einschätzung der Forscher die Gruppe der Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf heterogen bleiben und eher schwieriger werden wird, empfehlen sie, den Berufskollegs Möglichkeiten zur stärkeren Differenzierung und Flexibilisierung der Ausbildungsvorbereitung zu verschaffen.
Eine Ausweitung der Professionalisierung in der Lehrerausbildung und in der Lehrerfortbildung müsse darüber hinaus einen besonderen Stellenwert erhalten, so die Forscher.
Das Gutachten bestätigt in weiten Teilen die beabsichtigten Reformvorhaben des Ministeriums für die Klassen der Ausbildungsvorbereitung in den Berufskollegs mit einem stringenteren Aufbau der Bildungsgänge, der Stärkung sowohl von allgemeinbildenden Kompetenzen als auch von unmittelbaren beruflichen Anschlussmöglichkeiten.
Professor Baethge sieht in dem Plan, bisher "zersplitterte berufsschulische Formen der Ausbildungsvorbereitung in einem einheitlichen Ausbildungsvorbereitungsjahr zusammenzuführen und neu zu gestalten", einen wichtigen Beitrag zur Lösung des Problems.
Ministerin Löhrmann: "Wir brauchen eine dualisierte Ausbildungsvorbereitung, die den Jugendlichen einfache und klare Wege ohne Umwege aufzeigt.

Die grundständige Lehrkräfteausbildung mit zwei Unterrichtsfächern bleibt dabei auch im Seiteneinstieg weiterhin der Regelfall.
Neben diesen Kernbereichen umfasst das beschlossene Paket zahlreiche weitere strukturelle und fachliche Anpassungen, die das System der Lehrkräfteausbildung in Nordrhein-Westfalen zukunftsfest aufstellen.
Bereits Anfang des Jahres wurde der Vorbereitungsdienst der angehenden Lehrkräfte weiterentwickelt: Unterrichtsbesuche werden stärker als Lern- und Entwicklungsinstrument ausgestaltet.
Gleichzeitig werden die schriftlichen Vorbereitungen schlanker und stärker auf die Anforderungen des Schulalltags ausgerichtet.
Die kontinuierliche Ausbildungsleistung erhält künftig ein höheres Gewicht, während die Bedeutung einzelner Prüfungssituationen reduziert wird.

Das ist eine Investition in einen starken und verlässlichen Staat.
Besonders stark bleibt der Ausbildungsbereich im Schulwesen: Für den Vorbereitungsdienst der Lehrerinnen und Lehrer sind erneut insgesamt 9.000 Plätze vorgesehen.
Auch die Polizei hält ihr hohes Ausbildungsniveau stabil.

Ministerin Gebauer: Wir stärken die Lehrkräfteausbildung der Zukunft
Für die Lehrerausbildung in Nordrhein-Westfalen sind mehrere Aktualisierungen und Weiterentwicklungen vorgesehen, die nach der Befassung des zurückliegenden Kabinetts zeitnah in Kraft treten können.
Für die Lehrerausbildung in Nordrhein-Westfalen sind mehrere Aktualisierungen und Weiterentwicklungen vorgesehen, die nach der Befassung des zurückliegenden Kabinetts zeitnah in Kraft treten können.
Das aus einem breit angelegten Diskussionsprozess entstandene Regelungspaket enthält neben einer Neuprofilierung des Lehramtsfachs "Sozialwissenschaften" aufgrund der Einführung des Schulfachs Wirtschaft bzw. Wirtschaft-Politik unter anderem auch eine stärkere Verankerung des Themenbereichs "Digitalisierung und Medienkompetenz" in der Ausbildung und eine Erweiterung der Möglichkeiten zur Anerkennung ausländischer Lehramtsabschlüsse.
Schul- und Bildungsministerin Yvonne Gebauer: "Mit den neuen Rechtsvorschriften halten wir die Lehrkräfteausbildung auf dem neuesten Stand.

Wir Freiberufler haben dies in unseren Betrieben fest im Blick als Gestaltungsoption für eine freiheitliche Gesellschaft und starke Wirtschaft.
Die durch das Land und die Partner des Ausbildungskonsens angebotenen Initiativen sind ein guter Auftakt, den es zielgerichtet weiterzuentwickeln und auszubauen gilt.
Den ausgewiesenen Spitzenabschlüssen in unseren Ausbildungsgängen mit bester Anschlussbeschäftigung müssen Fachpraktikerausbildungsgänge zur Seite gestellt werden, um auch Schwächeren eine anerkannte Qualifikation zu ermöglichen.
Helmut Dedy (Hauptgeschäftsführer Städtetag NRW), Dr. Martin Klein (Hauptgeschäftsführer Landkreistag NRW) und Christof Sommer (Hauptgeschäftsführer Städte- und Gemeindebund NRW): "Berufliche Ausbildung ist ein wesentlicher Schlüssel, um Fachkräfte zu gewinnen, die wir dringend brauchen.
Die Kommunen bündeln die Aktivitäten vor Ort - und stehen dem Ausbildungskonsens NRW als bewährte Partner zur Seite.

Arbeitsminister Guntram Schneider rät der Wirtschaft, sich stärker für junge Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zu interessieren.
Er verwies in diesem Zusammenhang bei einer Diskussions-Veranstaltung der Handwerkskammer Münster zum Thema Integration durch Ausbildung auf die Mehrsprachigkeit und interkulturelle Kompetenz dieser jungen Menschen.
Insofern sei es schon allein ökonomisch vernünftig, den Blick für diese Jugendlichen stärker zu öffnen.
Zudem gehe es beim Thema Ausbildung auch um gesellschaftliche Verantwortung.

"Mit der Erhöhung der Ausbildungsplätze wollen wir auch jungen Frauen und Männern des doppelten Abiturjahrgangs mit Interesse an einer anspruchsvollen und für die Gesellschaft sehr wertvollen Tätigkeit ein Angebot machen".
Im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege haben sich die Krankenkassen als Finanziers, die Krankenhäuser als Ausbilder und das Ministerium in seiner Verantwortung für die Krankenhausplanung als Impulsgeber darauf verständigt, im Rahmen eines Sonderkontingents rund 550 zusätzliche Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen.
Insgesamt absolvieren in Nordrhein-Westfalen derzeit rund 18.200 Personen eine Ausbildung in der Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpflege.
"Wir freuen uns, den jungen Menschen bei uns im Land zusätzliche zukunftsfähige und qualifizierte Ausbildungsplätze im pflegerischen Bereich zu finanzieren.
"Die Krankenhausträger nehmen ihre Verantwortung für eine Ausbildung wahr und räumen ihr einen hohen Stellenwert ein.
Vor diesem Hintergrund und der demografischen Entwicklung, die mit einem stark steigenden Bedarf an Pflegekräften verbunden ist, wird mit der Erhöhung der Zahl der Ausbildungsplätze ein wichtiges Zeichen gesetzt und der Bedeutung der Pflegeberufe Rechnung getragen", freut sich Jochen Brink, Präsident der Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalen, über das gemeinsam erzielte Ergebnis.

Durch die Pflegeberufereform, über die die Ausbildung ab 2020 generalistisch erfolgt, wird sie noch attraktiver und moderner werden.
Die Ausbildung in einem Pflegeberuf bietet viele zukunftssichere Karrieremöglichkeiten.
Mit dem Pflegeberufegesetz wurde ein wichtiger Grundstein für eine qualitativ hochwertige und gemeinsame Pflegeausbildung gelegt.
"Die Pflege braucht eine starke Stimme in Politik und Gesellschaft.

Der Präsident des Unternehmerverbandes Handwerk NRW, Rüdiger Otto, zur Attraktivität der Ausbildung im Handwerk: "Der Modernisierungspakt II ist ein starkes Zeichen der Landesregierung für die Wertschätzung und den Stellenwert der beruflichen Bildung in Nordrhein-Westfalen.
Das Handwerk braucht moderne Bildungseinrichtungen, um das erforderliche Know-how für ein erfolgreiches und eigenverantwortliches Berufsleben zu vermitteln und den Berufsnachwuchs von der Attraktivität einer Ausbildung im Handwerk zu überzeugen.
Diese Initiative zeigt: Wir handeln gemeinsam, entschlossen und mit Weitblick - für eine starke Handwerksausbildung und eine nachhaltige Fachkräftesicherung.

Deshalb wollen wir unsere Verwaltungen stärker miteinander vernetzen", so Minister Liminski.
Außerdem einigten sich Gouverneur Murphy und Minister Liminski auf eine stärkere Zusammenarbeit bei Austauschformaten während der Berufsausbildung zu forcieren.
Vereinbart wurde die Zusammenarbeit in den Bereichen Wasserstoff und Berufsausbildung.
"Pennsylvania und Nordrhein-Westfalen stehen als starke Industrieregionen vor ähnlichen Herausforderungen.

Nach wie vor orientieren sich viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger an wenigen traditionellen Ausbildungs- und Studienberufen.
Obwohl das duale Berufsbildungssystem derzeit knapp 350 anerkannte Ausbildungsberufe kennt, bleiben die Ranglisten der zehn am stärksten besetzten Ausbildungsberufe seit Jahren nahezu konstant.
Die Ausbildungsberufe Kraftfahrzeugmechatroniker, Industriemechaniker und Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik führen die männliche Rangliste an.
Ausbildungsberufe wie Medizinische Fachangestellte, Bürokauffrau und Industriekauffrau nehmen die ersten drei Positionen der weiblichen Rangliste ein.
In der Rangliste der von Studentinnen am stärksten besetzten Studienbereiche findet sich unter den ersten zehn kein einziger ingenieurwissenschaftlicher Studiengang.

Ministerin Neubaur: "Die Landesregierung unterstützt dieses starke Projekt gerne: In Löhne wird ein hochmoderner Lernort für verschiedene Ausbildungsberufe der Möbelbranche entstehen - vom Holzmechaniker bis zum Produktdesigner.
Regierungspräsidentin Anna Katharina Bölling: "Die Wirtschaftsstruktur in Ostwestfalen-Lippe ist von einer starken Möbelindustrie geprägt, die einen Spitzenplatz in Deutschland einnimmt.
Umso wichtiger ist es, den angehenden Fachkräften eine attraktive Ausbildung zu bieten und sie auch in Zukunft an die Region zu binden.
Mit der neuen Lehrfabrik entsteht eine hochmoderne, dritte Säule neben der Ausbildung in den Berufskollegs und Betrieben.

Daher fördert die Landesregierung weiterhin die praxisintegrierte Ausbildung von Kinderpflegerinnen und Kinderpflegern.
Insgesamt rund elf Millionen Euro stellt das Land den Trägern im Zeitraum von 2025 bis 2026 zur Verfügung, mit denen bis zu 900 Ausbildungsplätze bezuschusst werden können.
Die Förderung der praxisintegrierten Ausbildung für Erzieherinnen und Erzieher setzt das Land in der bewährten Form fort.
Ziel dieser und weiterer Maßnahmen ist es, die Ausbildung attraktiver zu machen, den Einstieg zu erleichtern und junge Menschen gezielter zu unterstützen, um mehr junge Menschen für eine Ausbildung in den Erziehungsberufen zu gewinnen.
Das Land setzt im Bereich der frühkindlichen Bildung auf eine starke Zusammenarbeit mit der Bundesregierung und erwartet unter anderem Verbesserungen im Hinblick auf die bisherige Finanzierung der frühkindlichen Bildung ab 2027 durch das angekündigte Qualitätsentwicklungsgesetz.

Und genauso haben Sie sich für die erste deutsche Hochschule für Gesundheitsberufe, die 2009 in Bochum an den Start ging, stark gemacht.
In über 30 Jahren in Führungsgremien des Katholischen Klinikums Bochum haben Sie sich vor allem für die medizinische Ausbildung eingesetzt.
Mehr als 400 Ausbildungsplätze im nichtärztlichen Bereich sind ein sichtbarer Beleg für dieses Engagement.
Und in der Ärzteausbildung haben Sie das sogenannte "Bochumer Modell" mitentwickelt, ein System der dezentralen Mediziner-Ausbildung, das weithin anerkannt ist.
Dort werden die wichtigsten Quellen zur Geschichte der Region aufbewahrt und zugänglich gemacht.

Nur wenn es uns gelingt, die zentralen Herausforderungen unserer Arbeitswelt, die Fachkräftesicherung genauso wie die Fachkräftegewinnung, erfolgreich anzupacken, bleibt Nordrhein-Westfalen der starke Wirtschaftsstandort, der er ist.
Genau hier setzen wir mit dem Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen seit über 25 Jahren an: Wir schaffen Ausbildungsperspektiven, damit junge Menschen mit all ihren Talenten den passenden Beruf finden und sich so eine gute Zukunft aufbauen können.
Deshalb freut es mich sehr, dass seit meinem letzten Besuch im Ausbildungskonsens im Jahr 2021 viele Aktivitäten und Angebote erfolgreich beschlossen und mit Nachdruck umgesetzt werden konnten.
Das kann sich sehen lassen und wäre ohne die Partner des Ausbildungskonsenses so sicher nicht möglich gewesen.
" 1 / 11 Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen: Partner machen auf vielfältige Chancen und Möglichkeiten am Ausbildungsmarkt aufmerksam

Erster Halt in der Region Niederrhein war die Ausbildungswerkstatt Gleisbau der Deutschen Bahn AG (DB) in Duisburg Wedau.
Dort sprach Laumann mit Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden über ihre Erfahrungen bei der Berufslehre und der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften.
"Die Deutsche Bahn AG ist einer der größten Arbeitgeber mit bundesweit bis zu 13.000 Auszubildenden in 50 Ausbildungsberufen und mehr als 450 Auszubildenden allein bei der DB Netz AG in Duisburg und Nordrhein-Westfalen.
Wir haben unsere Kapazitäten in Aus- und Weiterbildung massiv ausgebaut und investieren damit in die Zukunft und eine starke Schiene", so Stefan Hemmert, Leiter Human Resources bei der DB Netz AG, Region West.

Im Rahmen seiner landesweiten Ausbildungstour hat Arbeitsminister Karl-Josef Laumann am Freitag, 14. August 2026, die Crespel & Deiters GmbH & Co. KG, die Wiewelhofe GmbH, die DERIX-Gruppe und die Helios Klinik Lengerich GmbH im Tecklenburger Land besucht.
Im Rahmen seiner landesweiten Ausbildungstour hat Arbeitsminister Karl-Josef Laumann am Freitag, 14. August 2026, die Crespel & Deiters GmbH & Co. KG, die Wiewelhofe GmbH, die DERIX-Gruppe und die Helios Klinik Lengerich GmbH im Tecklenburger Land besucht.
Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte des Landes von morgen.
"Auf meiner Ausbildungstour durch Nordrhein-Westfalen begegne ich motivierten Auszubildenden, engagierten Betrieben sowie zahlreichen Partnerinnen und Partnern, die sich mit großem Einsatz für eine starke berufliche Bildung einsetzen.
Eine qualifizierte Berufsausbildung bietet jungen Menschen beste Chancen auf ein selbstbestimmtes Leben und vielfältige berufliche Perspektiven.

Die Ausbildung von jungen Menschen wird künftig nicht mehr am Ticket scheitern.
Die Handwerkskammern und IHKs unterstützen das Verkehrsministerium dabei, die Ausbildungsbetriebe flächendeckend zu erreichen.
"Der Ausbildungsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert.

Ein weiterer Grund sei die stärkere Bereitschaft von Unternehmen, mehr in die Ausbildung ihrer zukünftigen Fachkräfte zu investieren.
"Hier haben wir als Land Steine aus dem Weg geräumt, um Ausbildung für Flüchtlinge möglich zu machen."
Per Erlass hat die Landesregierung Flüchtlingen eine Duldung für die gesamte Zeit einer Ausbildung ermöglicht.

Das Ausbildungszentrum Kerpen ist das größte Ausbildungszentrum der Bauindustrie in Nordrhein-Westfalen und kann eine Strahlkraft für das gesamte Rheinische Revier entwickeln.
Wirtschaftsministerin Mona Neubaur: "Fachkräfte sind der Schlüssel für eine starke Zukunft in Nordrhein-Westfalen - und das Rheinische Revier ist schon jetzt ein Hotspot für junge Auszubildende.
Im neuen Ausbildungszentrum entsteht mit Unterstützung von EU und Land ein Zukunftsort für Fachkräfte, an dem junge Menschen nicht nur lernen, sondern Zukunft bauen.
Das neue Ausbildungszentrum zeigt: Wenn Europa zusammensteht, wächst aus Wandel Stärke.

Im Rahmen der Reihe "Starke Marken - Lebensmittel made in NRW" hat Ministerin Gorißen verschiedene Einblicke in nordrhein-westfälische Lebensmittelunternehmen gewinnen können, etwa beim Aachener Printen-Hersteller Nobis, der Sauerländer Privatbrauerei Veltins oder beim Lebensmittel-Direktvertriebsunternehmen Bofrost am Niederrhein.
Das macht sie zur umsatzstärksten Ernährungswirtschaft in ganz Deutschland.
Nordrhein-Westfalen bietet der Ernährungswirtschaft hervorragende Bedingungen und so sind hier etwa 50 Prozent der umsatzstärksten Unternehmen der deutschen Ernährungswirtschaft angesiedelt.
"Uns ist es ein Anliegen, die Regionalität der Lebensmittelherstellung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und auch die Öffentlichkeit auf die wichtige Bedeutung unserer starken Ernährungswirtschaft hinzuweisen", so Ministerin Gorißen.
Unsere Unternehmen sind ein Garant für Arbeit und Ausbildung auf Spitzen-Niveau.