"Inklusion kann nur als Gemeinschaftsaufgabe erfolgreich gelebt werden.
Die Aktion "100 zusätzliche Ausbildungsplätze" zeigt uns, dass es gelingt, wenn wir unsere Kräfte bündeln.
Vor dem Hintergrund des steigenden Fachkräftebedarfs stellen junge Menschen mit Handicap ein großes Potenzial auf dem Arbeitsmarkt dar.
Für Unternehmen, die wettbewerbsfähig sein wollen, sind sie aufgrund ihrer sehr hohen Motivation unverzichtbar.
Hier leisten wir als Bundesagentur für Arbeit beratend und finanziell gern unseren Beitrag.

Das ist eine klassische Win-Win-Situation.
"
Dr. Ralf Mittelstädt, Industrie- und Handelskammern (IHK) Nordrhein-Westfalen: "Angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Fachkräftebedarfs müssen wir alle Ausbildungspotenziale nutzen.
Teilqualifizierungen eröffnen Menschen ohne Berufsabschluss die Möglichkeit, Schritt für Schritt einen anerkannten Abschluss zu erreichen.
Mit standardisierten und qualitätssichernden Kompetenzfeststellungen wird sichergestellt, dass diese Qualifikationen am Arbeitsmarkt besser anerkannt und verwertbar sind und damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen leisten.

29. April 2026 phb Pflege, Alter Foto: panthermedia.net / Arne Trautmann
Die Ausbildungszahlen in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen entwickeln sich in Nordrhein-Westfalen positiv.
Immer mehr Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in den Berufen und tragen dazu bei, den steigenden Fachkräftebedarf zu decken.
Arbeit, Gesundheit und Soziales
Die Ausbildungszahlen in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen entwickeln sich in Nordrhein-Westfalen positiv.

Mit Blick auf die steigenden Infektionszahlen und den kommenden Herbst erklärt Laumann: "Die Corona-Pandemie wird uns weiter begleiten.
Auch die Arbeitsmarktpolitik rückt mit Blick auf den hohen Fachkräftebedarf zunehmend in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit: "Nordrhein-Westfalen ist und bleibt das Land der Sozialpartnerschaft.

Minister Stamp betonte, dass schon in der Vergangenheit zahlreiche Maßnahmen umgesetzt wurden, um dem steigenden Personalbedarf zu begegnen: "Wir haben gemeinsam schon vielfältige Schritte eingeleitet.
Wir unterstützen mit zusätzlichen finanziellen Mitteln die Ausbildung künftiger Fachkräfte und verbessern die Qualität.
Minister Stamp: "Das ist ein zentraler Baustein für die dauerhafte Sicherung des Fachkräftebedarfs."

Bei uns besteht ein großer Fachkräftebedarf im Gesundheits- und Pflegesektor.
Angesichts steigender Flüchtlingszahlen brauchen wir zügig einen vom Bund koordinierten Ausbildungs-, Integrations- und Qualifizierungspakt ´Pflege- und Gesundheitsfachberufe´", erklärte Ministerin Barbara Steffens im Bundesrat in Berlin.

Die überwiegende Mehrheit dieser Personengruppe (71 Prozent) wird zuhause gepflegt - Tendenz steigend.
"Die umfangreichen Zahlen, Daten und Fakten rund um die Pflege sollen Einrichtungen und Kommunen bei der bedarfsgerechten Weiterentwicklung einer hochwertigen Gesundheitsversorgung in Nordrhein-Westfalen unterstützen", erklärte Ministerin Barbara Steffens anlässlich der Veröffentlichung der Dokumentation.
Es sind aber weitere gemeinsame Anstrengungen erforderlich, um langfristig in der Alten- und Krankenpflege eine stabile Versorgung mit ausreichend Fachkräften zu erreichen", so Steffens weiter.
Neben einem vermehrten Fachkräftebedarf durch deutlich mehr pflegebedürftige Menschen - nach Prognosen steigt die Zahl bis 2030 weiter auf rund 700.000, bis 2050 auf knapp eine Million - kommen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gesundheitsfachberufe auch verstärkt neue Aufgaben hinzu, beispielsweise in der Beratung pflegender Angehöriger oder in der pflegerischen Versorgung von älteren Menschen mit Behinderungen.

Ministerin Steffens: Geflüchteten Menschen eine Zukunft in Gesundheitsberufen bieten - Chancen für Gewinnung von Fachkräften nutzen
Erfolge bei der Fachkräftesicherung - steigenden Bedarfen auch durch berufliche Integration von Flüchtlingen begegnen
Die aktuelle Landesberichterstattung Gesundheitsberufe zeigt, dass Nordrhein-Westfalen bei der Sicherung von Fachkräften im Pflege- und Gesundheitsbereich deutliche Erfolge erzielt.
Doch unter anderem auf Grund der steigenden Zahl Pflegebedürftiger wird auch der Bedarf an qualifiziertem Personal zunehmen.

Die übrigen Einstellungen entfallen auf weitere pädagogische und nichtpädagogische Fachkräfte.
Dazu zählen beispielsweise Fachkräfte für multiprofessionelle Teams, Schulverwaltungsassistentinnen und Schulverwaltungsassistenten sowie Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeiter.
Auch der Personalbedarf an den Schulen in Nordrhein-Westfalen ist weiter gestiegen.
Am 1. Juni 2026 lag der landesweite Bedarf bei insgesamt rund 173.934 zu besetzenden Stellen.
Ursache für den steigenden Personalbedarf sind insbesondere höhere Schülerzahlen, zusätzliche Unterstützungsangebote für Schulen, der weitere Ausbau des Ganztags, die Stärkung des Gemeinsamen Lernens sowie zusätzliche Ressourcen zur Verbesserung der Bildungsqualität.

Der demografische Wandel und die damit verbundene steigende Anzahl hochaltriger Patientinnen und Patienten, aber auch der stetig wachsende Bedarf an Fachkräften macht sich in nahezu allen Versorgungbereichen bemerkbar.
Ob Arztpraxen, Krankenhäuser oder Pflegeeinrichtungen: überall fehlen qualifizierte Fachkräfte.

"Wir geben den Trägern so Planungssicherheit und verbessern die Rahmenbedingungen der Fachkräfte."
Angesichts der demografischen Entwicklung, dem steigenden Bedarf und dem fortlaufenden Platzausbau wird die Landesregierung eine Fachkräfteoffensive starten und den Erzieherinnen- und Erzieherberuf attraktiver gestalten.

Auch die Zuschuss-Förderung für den altengerechten Umbau von Wohnungen sei - trotz steigenden Bedarfs - einfach beendet worden.
Sie verweist dabei beispielhaft auf die Initiative gegen den Fachkräftemangel, den Inklusionsplan, die Landesinitiative "Kein Kind zurücklassen", Projekte zu demographiefester Quartiersentwicklung und die Reform des gesamten Landespflegerechts.

Hintergrund ist das erwartete Wachstum durch den geplanten Ausbau des regionalen Schienenverkehrs in Nordrhein-Westfalen sowie der steigende Personalbedarf im Zuge des demografischen Wandels.
Wir investieren daher mit unserer Gemeinschaftsinitiative Fokus Bahn NRW verstärkt in die Gewinnung von Fachkräften.
Als Gemeinschaftsinitiative der Nahverkehrsbahnen und der Aufgabenträger in Nordrhein-Westfalen unter Federführung des Verkehrsministeriums bringt Fokus Bahn NRW seit drei Jahren die Gewinnung von Fachkräften für die Mobilitätsbranche, insbesondere für den Lokführerberuf, voran.

"Mit einem wachsenden Bedarf an neuen Behandlungs- und Pflegekonzepten, durch die Zunahme chronischer und Alterserkrankungen und einer steigenden Bedeutung von Prävention."
"Innovative Verfahren und Geräte in Medizin und Medizintechnik sind die Hoffnungsträger für die Bereitstellung geeigneter Lösungen im demografischen Wandel und vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Versorgung", sagte Dr. Oliver Lehmkühler, Clustermanager von MedizinTechnik.

Dafür brauchen wir auch in Zukunft viele Fachkräfte.
Die Landesregierung hat bereits zahlreiche Maßnahmen auf den Weg gebracht, um dem steigenden Personalbedarf in Kitas zu begegnen.

Deshalb ist es Ziel dieser Kampagne, noch mehr Unternehmen zu erreichen und für die Solarenergie zu begeistern, denn die Vorteile liegen auf der Hand: Solarenergie vom eigenen Firmendach senkt die Energiekosten nachhaltig, macht unabhängig von steigenden Strompreisen und leistet einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.
Darüber hinaus macht es das Unternehmen attraktiver für junge Fachkräfte.
In Nordrhein-Westfalen haben wir derzeit einen Bedarf von 140 TWh, der theoretisch so zu fast 60 Prozent gedeckt werden könnte.

Die Landesregierung plant, mit diesen Mitteln eine flächendeckende Beratung in ganz Nordrhein-Westfalen ermöglichen zu können und kommt dem steigenden Bedarf der Träger nach.
Die Zahl der Fachkraftstellen in der landesgeförderten spezialisierten Beratung kann insgesamt von 40 auf 150 erhöht werden.

Dirk Strangfeld, Geschäftsführer der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit: "Derzeit stehen der NRW-Ausbildungsmarkt und damit die Sicherung von Fachkräften für die NRW-Wirtschaft vor einigen Herausforderungen.
Ein positives Resultat des gemeinsamen Engagements aller Partner ist das stetig steigende Interesse junger Menschen an der Ausbildung - gegen den demografischen Trend und sogar trotz eines fehlenden gymnasialen Abiturjahrgangs.
Doch mit Blick auf die Demografie sehen wir auch Verbesserungsbedarfe im Übergang Schule-Beruf.

Diesem quantitativ und qualitativ steigenden Bedarf stehen ein drohender Fachkräftemangel und die zunehmende Überlastung des Pflegepersonals gegenüber.

Kinder- und Jugendministerin Josefine Paul: "Der Fachkräftemangel ist aktuell eine immens große Herausforderung für unsere Gesellschaft.
Wir wollen angesichts der steigenden Personalbedarfe einen weiteren Zugang zu einer Tätigkeit in der frühkindlichen Bildung eröffnen und damit auch diejenigen, die bereits in unseren Kitas tätig sind, unterstützen und entlasten.

Mit Blick auf den steigenden Bedarf an KI-Fachkräften schreibt das Ministerium die neue Förderlinie "Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen" aus.

Angesichts des steigenden Bedarfs an Pflegeleistungen betont der Minister: "Die Sicherstellung der gesundheitlichen und pflegerischen Versorgung ist ein zentrales Anliegen dieser Landesregierung.
Zur Fachkräftesicherung in der Pflege ist auch die Investition in eine qualitativ hochwertige Ausbildung unerlässlich.

Mit dem Förderprogramm KI-Starter wollen wir als Landesregierung den Wissenschaftsstandort Nordrhein-Westfalen weiter stärken und dem steigenden Bedarf an KI-Fachkräften Rechnung tragen.