Besondere Erfolge gab es für die Fachhochschule Aachen, die Hochschule Bielefeld, die Universität Bielefeld und die Technische Hochschule Köln: Ihnen wurde von der Jury das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule" verliehen.
Hochschulen hatten erstmals in dieser Förderphase die Möglichkeit, ihr Gleichstellungskonzept begutachten zu lassen.
Mit dem Prädikat erhalten die Hochschulen die Möglichkeit zur Förderung einer zusätzlichen Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin, die in eine unbefristete Professur münden sollte.
Hier ist ebenfalls über fünf Jahre eine Förderung in Höhe von 95000 Euro jährlich möglich.
Zum Hintergrund

Eine besondere zusätzliche Auszeichnung gab es für drei nordrhein-westfälische Hochschulen: die Bergische Universität Wuppertal, die Hochschule Düsseldorf und die Hochschule für Musik Detmold.
Ihnen verlieh die Jury das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
Den Hochschulen stehen damit Fördermittel für eine zusätzliche Stelle für eine vielversprechende Wissenschaftlerin oder Künstlerin zur Verfügung, die eine unbefristete Professur anstrebt.
Seit dem Start des Professorinnenprogramms konnten sich 32 Hochschulen aus Nordrhein-Westfalen mit ihren Konzepten durchsetzen.
Elf erlangten das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule" - mehr als in jedem anderen Bundesland.

Die erfolgreichen Hochschulen können nun bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren beantragen.
Einen besonderen Erfolg gab es für die Universität Bielefeld: Als eine der Hochschulen, deren Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur als hervorragend bewertet wurde, wurde ihr das Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" verliehen.
Beim Frauenanteil auf W3/C4-Professuren steht Deutschland im europäischen Vergleich an viertletzter Stelle.
Im Jahr 2016 waren 23,4 Prozent der Professuren in Deutschland mit Frauen besetzt.

Lag der Anteil der Professorinnen 2007 noch bei 15,8 Prozent, werden inzwischen 28,3 Prozent der Professuren in Nordrhein-Westfalen von Frauen besetzt - mehr als im bundesweiten Durchschnitt (27 Prozent).
Dazu gehören mehr unbefristete Beschäftigungsverhältnisse und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die vier Universitäten und drei Fachhochschulen können damit bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren erhalten.