Deshalb hat sich das Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk für weitere drei Jahre als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren lassen.
Dazu führte es ein Re-Auditierungsverfahren zum "audit berufundfamilie" durch.
"Angesichts der gesellschaftlichen Veränderungen ist eine familienfreundliche Kultur unerlässlich, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sich weiterhin als verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber zu etablieren", sagt Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Das Ministerium bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben Telearbeit und individuellen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen auch eine hauseigene Kinderbetreuung in den Sommerferien an.
In diesem Jahr nehmen 29 Kinder im Alter von drei bis zwölf Jahren daran teil.

In diesem Prozess haben die Verantwortlichen gelernt, wie wichtig nicht nur technische Details und Infrastruktur, sondern auch wertschätzende Aktivitäten für radelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.
Seit 2017 vergibt der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) die neue EU-weite Zertifizierung "Fahrradfreundlicher Arbeitgeber".

Die Auswertung für die insgesamt 329 überprüften Betriebe liegt nun vor: 269 Arbeitgeber sind ihren gesetzlichen Pflichten nicht nachgekommen.
In 122 Fällen wurden gravierende technische Mängel festgestellt, weil Arbeitsmittel schlecht gewartet sind und der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Instandhaltung nicht nachgekommen ist.

Gemeinsam mit den Arbeitgebern sollen auch die Bemühungen verstärkt werden, um noch mehr Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu eröffnen.
direkt vor Ort mit Arbeitgebern und verantwortlichen Akteuren vor dem Hintergrund der regionalen Vielfalt unserer Wirtschaftsregion in den Austausch zu gehen.

Für alle Schwerpunkte der nächsten Jahre bleibt es bei der bewährten Beteiligung der verantwortlichen Akteure, insbesondere aus Kommunen, von Arbeitgebern und Gewerkschaften, Jobcentern und Arbeitsagenturen sowie Wohlfahrtsverbänden und weiteren Interessenvertretungen in allen Regionen Nordrhein-Westfalens.

Leidtragende seien dabei sowohl die Beschäftigten als auch die gesetzeskonform handelnden Arbeitgeber.

Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe: "Der erfolgreiche Kampf gegen Problemimmobilien muss seine Fortsetzung finden mit einer nachhaltigen Verwendung dieser Potenzialflächen.

Diese Personalie wird maßgeblich dazu beitragen, die Finanzverwaltung in Nordrhein-Westfalen für die Zukunft aufzustellen und als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Hier übernahm er 2019 die Leitung der für Personalangelegenheiten verantwortlichen Gruppe.

Der Schutz der Umwelt und Engagement für unser gesellschaftliches Umfeld haben bei uns eine lange Tradition", sagte Marion Wenge, bei 3M verantwortlich für Sustainability und Public Affairs.
3M wurde mehrfach als Deutschlands bester Arbeitgeber ausgezeichnet.

Für den Personaleinsatz sind die Träger als Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen verantwortlich.

"Wir werben bei den Arbeitgeberverbänden und Unternehmen dafür, das Thema auf die Agenda zu setzen und entwickeln bedarfsgerechte, arbeitsplatznahe Grundbildungsangebote."

Als Preisträger des zweiten Grenzlandpreises wurde dieses Jahr das Projekt GrensMatch ausgezeichnet, ein kostenloses matching-Tool für die Arbeitsvermittlung von Arbeitgebern, Arbeitssuchenden und Praktikanten.
So gründete sich am 16. September das Netzwerk nicht-polizeilicher Zusammenarbeit NRW-Niederlande ("N4") der für den Katastrophenschutz verantwortlichen Behörden.

Die Landesjustizvollzugsdirektion (www.vollzugsdirektion.nrw.de) wird das Tagesgeschäft der Fachaufsicht über die Justizvollzugsanstalten eigenständig und eigenverantwortlich wahrnehmen und dadurch den Freiraum in anderen Referaten für konzeptionelle Arbeit und neue Ideen schaffen.
Und weiter: "Wie alle öffentlichen Arbeitgeber sieht sich auch der Justizvollzug mit seinen vielfältigen Aufgaben in einem immer stärker werdenden Wettbewerb um die besten Köpfe.

Harald Schartau, Christa Thoben, Harry K. Voigtsberger und Garrelt Duin waren als ehemals für den Bergbau verantwortliche Ministerin und Minister eingeladen, ein letztes Mal unter Tage zu fahren, bevor die RAG AG Ende dieses Jahrs den Steinkohleabbau in Nordrhein-Westfalen einstellt.
Minister Pinkwart: "Über Generationen war die Steinkohleförderung Arbeitgeber, Wachstumsmotor und ein fester Bestandteil des alltäglichen Lebens für Millionen Menschen im Ruhrgebiet.

Die Priorisierung nehmen die Ärzte eigenverantwortlich vor.
Die Landesregierung hat nun heute eine Musterbescheinigung veröffentlicht, die Arbeitgeber und Einrichtungen denjenigen Personen ausstellen können, die zur Priorität 3 gehören und sich in einer Praxis der niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte impfen lassen wollen.

Innerhalb weniger Stunden wurden Existenzen zig Tausender Bürgerinnen und Bürger vernichtet, Unternehmen - Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - standen vor der Frage, wie es weitergeht.
Innerhalb von acht Wochen haben damals die Bundesregierung, der Bundestag und der Bundesrat den "Aufbaufonds 2021" auf den Weg gebracht: Auch dieses schnelle auf den Weg bringen der Wiederaufbauhilfe über insgesamt 30 Milliarden Euro war Verantwortlichkeit in der Not.