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Aktionsplan Teilzeitberufsausbildung: Neue landesweite Webseite gestartet
Minister Laumann: Durch die Ausbildung in Teilzeit lassen sich weitere Ausbildungsinteressierte erreichen und zukünftige Fachkräfte gewinnen
12. Dezember 2022 Auszubildene in Arbeit Foto: panthermedia.
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Zuletzt waren noch über 6.500 Bewerberinnen und Bewerber unversorgt.
Da passt etwas nicht zusammen.
" Das Potenzial für zukünftige Fachkräfte sei bereits im Land, "aber die Wirtschaft sieht das Potential der vielen jungen Migrantinnen und Migranten noch viel zu wenig", erklärte der Arbeits- und Integrationsminister.
Schneider wies darauf hin, dass in Ballungsgebieten mehr als die Hälfte der jungen Menschen unter 18 Jahren einen sogenannten Einwanderungshintergrund hätten: "Es ist mir unverständlich, warum Wirtschaft und Handwerk sie nicht entsprechend ausbilden."
Schneider betonte in diesem Zusammenhang, dass junge Migrantinnen und Migranten zudem immer bessere Schulabschlüsse nachwiesen: "Das Argument, viele seien nicht ausbildungsgeeignet oder hätten keine ausreichenden Sprachkenntnisse, zieht nicht.

Der Minister ist optimistisch, dass sich die Trendwende verfestigen kann und sieht als einen wesentlichen Grund die beharrliche Systematisierung und flächendeckende Einführung der Berufsorientierung, die durch die Landesregierung 2012 an den nordrhein-westfälischen Schulen unter dem Titel "Kein Abschluss ohne Anschluss" begonnen worden ist.
"Es wächst eine Generation junger Menschen mit klareren Berufsvorstellungen nach", sagte Schneider.
Ein weiterer Grund sei die stärkere Bereitschaft von Unternehmen, mehr in die Ausbildung ihrer zukünftigen Fachkräfte zu investieren.
Wichtig sei, jeden Jugendlichen mitzunehmen.
Dies gelte auch für junge Flüchtlinge, die zu uns kommen.

"Wir als private Anbieter nehmen unsere soziale Verantwortung wahr und bieten Flüchtlingen, die sich engagieren und qualifizieren, eine reale berufliche Perspektive.
In der Altenpflege haben wir bereits positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit verschiedener Nationen gesammelt.
Wir brauchen die motivierten zukünftigen Fachkräfte und engagieren uns für deren Ausbildung", so der Präsident des bpa Bernd Meurer.

Umweltministerin Heinen-Esser verleiht heute in Recklinghausen, in der Natur- und Umweltschutz-Akademie Nordrhein-Westfalen, den Sonderpreis "Umwelt" des Ministeriums für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz.
Anlässlich der Preisverleihung lobte Heinen-Esser die Kreativität und das Engagement der Preisträgerinnen und Preisträger: "Ich bin sehr beeindruckt vom Engagement der kreativen Köpfe, die ich hier auszeichnen durfte.
Ich bin mir sicher, dass gerade angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels die jungen Forscherinnen und Forscher für viele Unternehmen als zukünftige Fachkräfte in den 'Grünen Berufen' unverzichtbar sein werden".
Die prämierten Forschungsprojekte sind gelungene Beispiele dafür, wie das Bewusstsein für nachhaltigen Umgang mit unserer Umwelt und technologische Fragestellungen gemeinsam Eingang in Unterricht und Schulalltag finden.
Die diesjährige Preisverleihung des Sonderpreises "Umwelt" des Umweltministeriums findet auf einer Veranstaltung der Natur- und Umweltschutz-Akademie Nordrhein-Westfalen statt.

Engagierte und erfahrene Fachleute machen jungen Menschen Lust auf technische Zusammenhänge, für die im Schulalltag oft die Zeit und die Ressourcen fehlen.
"
Als Hochschul- und Technologiestandort setzt sich Paderborn dafür ein, Kinder und Jugendliche für MINT-Berufe zu begeistern, um sie als zukünftige Fachkräfte für die Region zu gewinnen.
Seit 2009 organisiert das zdi-Zentrum Paderborn dabei Mitmachangebote für unterschiedliche Altersstufen und Schulformen.
In Zusammenarbeit mit der Universität Paderborn wurden das "MINT-Schnupperstudium" im Rahmen der Frühlings- und Herbst-Uni und das "zdi-Schüler:innenlabor coolMINT" aufgebaut.

Dann haben wir ein klares Bild.
Uns ist es wichtig, ein deutliches Signal ins Land zu senden: Duale Ausbildung ist wichtig und bleibt auch in der Krise eine Option auf einen guten Einstieg in das Berufsleben.
Lehrlinge werden als Fachkräfte der Zukunft auch in der aktuell schwierigen Lage von vielen Betrieben händeringend gesucht.
In Nordrhein-Westfalen sind derzeit noch rund 50.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Jetzt gilt es Ausbildung zu sichern, wenn Ausbildungsplätze in Gefahr geraten oder wegfallen.

22. Oktober 2012 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Wissenschaftsministerin Svenja Schulze erklärte bei der Vorstellung des Studiengangs in Lemgo: "NRW braucht qualifizierte Lehrkräfte.
Wir brauchen sie in ausreichender Anzahl an den Berufskollegs, um die Fachkräfte der Zukunft ausbilden zu können.
" Die Kooperation zwischen der Hochschule Ostwestfalen-Lippe und der Universität Paderborn sei in dieser Hinsicht vorbildlich.
Seit diesem Wintersemester bieten die beiden Hochschulen den gemeinsamen Studiengang "Lehramt an Berufskollegs mit den Fachrichtungen Ernährungs- und Hauswirtschaftswissenschaft und Lebensmitteltechnologie" an.

Auf dieser Sitzung wurde auch das neue Kooperationsmodell der Gelsenkirchener Hochschule und der Wuppertaler Universität vorgestellt.
Ministerin Löhrmann: "Bei der Erarbeitung von Lösungsperspektiven für dieses komplexe Thema setzen wir auf ein konsensorientiertes gemeinsames Vorgehen von Politik, Schulverwaltung, Hochschulen, Wirtschaft, Lehrerverbänden und Schulleitungen."
Ministerin Schulze bekräftigte: "Wir brauchen qualifizierte Lehrkräfte, um die Fachkräfte der Zukunft ausbilden zu können.
Ich freue mich, dass die Universität Wuppertal und die Hochschule Gelsenkirchen gemeinsam durch neue Studiengänge neue Chancen für Studierende schaffen.
"

Die Anforderungen an freien und unabhängigen Journalismus als Voraussetzung für journalistische Vielfalt und Demokratie sind jedoch dieselben geblieben - gerade in Krisenzeiten.
Umso mehr braucht es qualifiziertes Personal und exzellenten Nachwuchs, der sich flexibel auf immer wieder neue Herausforderungen einstellt.
Um den Fachkräften der Zukunft den Einstieg in Medienberufe zu erleichtern, empfiehlt die AG Journalismus zeitgemäße Aus- und Weiterbildungskonzepte ebenso wie mehr Sichtbarkeit für die Branche.
"
Nadia Radojevic (Sprecherin AG Bewegtbild), Geschäftsführerinnen der Internationalen Filmschule Köln: "Der Fachkräftemangel in der Film-, TV und Entertainmentbranche ist signifikant und wird sich mit Blick auf die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren weiter verschärfen.

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#WTFuture - Kampagne für die Fachkräfte der Zukunft gestartet
Mehrjährige Kampagne macht auf die Bedeutung und vielfältigen Chancen in Sozial- und Erziehungsberufen aufmerksam

Mit der KiBiz-Novelle stellt das Land ab dem Kita-Jahr 2027/28 insgesamt über 420 Millionen Euro mehr für starke Kitas zur Verfügung.
Davon wird unter anderem die Grundfinanzierung dauerhaft erhöht: Die Träger erhalten jährlich zusätzlich 200 Millionen Euro als Landeszuschuss der Finanzierung der Transformationskosten - solange bis die Finanzierung der Kindertagesbetreuung in Nordrhein-Westfalen auf ein neues, kindbezogenes System umgestellt wird.
Fachkräfte der Zukunft: Die Landesregierung stellt insgesamt rund 68 Millionen Euro zusätzlich für eine Ausbildungs- und Personaloffensive bereit.
Dadurch werden mehr Fachkräfte gewonnen und gehalten.
Dazu gehören eine stärkere Förderung der praxisintegrierten Ausbildung (PiA) und bessere Qualifizierungsmöglichkeiten.

Mit diesem Zugang für Fachkräfte aus Jordanien und Ägypten gehen wir in Nordrhein-Westfalen bewusst neue Wege.
Die Fachkräfte wiederum verpflichten sich zugleich, beim späteren Wissenstransfer in ihre Heimatländer zu helfen.
Arbeitsminister Karl-Josef-Laumann: "Es ist eine ganz zentrale Frage, wie wir den Fachkräftebedarf unserer nordrhein-westfälischen Betriebe auch zukünftig sichern können.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist dabei neben anderen Möglichkeiten ein Weg, um gute Fachkräfte für den Produktionsstandort NRW zu finden.
Die Wege und Verfahren, um potentielle Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen und nachhaltig in die Betriebe in NRW zu integrieren, sind noch zu wenig erprobt und bekannt.

Dabei verständigten sie sich darauf, die Frage der Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen stärker in den Fokus ihrer Arbeit zu rücken.
Zum Auftakt des Gesprächs begrüßte Ministerpräsident Armin Laschet die Sitzungsteilnehmenden im Landeshaus: "Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen hat für die Landesregierung eine hohe Bedeutung: Die Stärkung der beruflichen Bildung und die Fachkräftesicherung gehören zu den zentralen Vorhaben der Koalition.
Gerade angesichts der aktuellen Herausforderungen des Fachkräftemangels und der existentiellen Veränderungen ganzer Berufsbilder durch die Digitalisierung ist es nötig, dass die Partner des Ausbildungskonsenses ihre erfolgreiche Zusammenarbeit fortsetzen und zukünftig wieder regelmäßig tagen werden.
Gegenwärtig erfordert die Suche nach Fachkräften viel Geduld von Unternehmen.
Ein Blick in die Statistik zeigt darüber hinaus, dass ca. 500.000 Beschäftigte in NRW - davon die Hälfte Fachkräfte mit einer dualen Ausbildung - bis 2022 das Rentenalter erreichen.
Der IHK-Fachkräftemonitor prognostiziert bis 2030 sogar einen Engpass von ca. 671.000 beruflich qualifizierten Personen in Nordrhein-Westfalen.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Vermittlungsagenturen tragen eine große Verantwortung bei der Anwerbung internationaler Fachkräfte.
Sowohl Unternehmen als auch interessierte Fach- und Arbeitskräfte sollen die Sicherheit haben, dass ihre Vermittlungsagentur seriös arbeitet.
Nicht selten geraten Arbeitskräfte und Unternehmen an schwarze Schafe, die Fachkräfte unter Vortäuschung falscher Angaben über den zukünftigen Arbeitsplatz nach Deutschland locken und horrende Gebühren verlangen, die die Betroffenen in die Verschuldung treiben.
Auf der Website der FAI NRW unter https://www.fai.nrw finden Vermittlungsagenturen ein Online-Formular, mit dem sie ihre Vermittlungspraxis in den Herkunftsländern der Fachkräfte und ihr Leistungsangebot beschreiben können.
Dazu gehören zum Beispiel eine gerechte Kostenverteilung und ein transparenter Vermittlungsprozess, sowohl für Fachkräfte als auch für die anwerbenden Unternehmen.

So sollen die zukünftig benötigten Fachkräfte in diesem Bereich gewonnen und Beschäftige qualifiziert werden.
Mit der Fachkräfteoffensive NRW koordiniert und bündelt die Landesregierung ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und bindet die entscheidenden Akteure des Arbeitsmarkts mit ein.
Die Fachkräftetour von Arbeitsminister Laumann findet im Rahmen dieser Offensive statt.
Weitere Informationen zur Fachkräfteoffensive NRW und der Fachkräftetour finden Sie hier.

Gestiegener Fachkräftemangel
Gleichzeitig verdeutlicht der Bericht aber auch einen gewachsenen Fachkräftemangel: Aktuell liegt in den pflegerischen und therapeutischen Berufen keine Arbeitsmarktreserve in Nordrhein-Westfalen vor.
In der Pflege stieg die Anzahl der offenen bzw. zukünftig zu besetzenden Vollzeitstellen von 10.092 im Jahr 2016/2017 auf nunmehr 23.763.
Damit hat sich der Mangel an Pflegekräften - insbesondere aufgrund von geplanten personellen Veränderungen und Erweiterungen in den Einrichtungen - mehr als verdoppelt.
In den unterschiedlichen Einrichtungsarten ist die Nachfrage nach Fachkräften jedoch nicht gleich hoch ausgeprägt.
"Alle, die Verantwortung für eine gute Versorgung der Bevölkerung tragen, müssen auf den gestiegenen Fachkräftemangel reagieren.

Fachkräftebedarf in der Pflege steigt
* fehlende Pflegefachkräfte in NRW: 4200 davon in der Altenpflege: 1580 Gesundheits- und Krankenpflege: 2400 Gesundheits- und Kinderkrankenpflege: 232 Quelle: Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2013
* Zukünftiger Bedarf an Pflegebeschäftigten in NRW bis 2030: ca. 130.000 (+ 37.000 Stellen) bis 2050: ca. 173.000 (+ 80.000 Stellen) Demnach können im Jahr 2030 in NRW etwa 33 Prozent der Stellen in der Pflege nicht besetzt werden, wenn nicht rechtzeitig gegengesteuert wird.
Quelle: PricewaterhouseCoopers-Studie "Fachkräftemangel stationärer und ambulanter Bereich bis zum Jahr 2030"

Im Anschluss an den Unternehmensbesuch nahm Minister Laumann am Fachkräftekongress der Regionalagentur Mittlerer Niederrhein zum Thema "Fachkräfteentwicklung in der Region Mittlerer Niederrhein - vielfältige Handlungsfelder zur Deckung aktueller und zukünftiger Fachkräftebedarfe in der Region" teil, bei dem es schwerpunktmäßig darum ging, inländische Potenziale für den Arbeitsmarkt in der Region zu heben beziehungsweise zu erhalten.
Umso wichtiger ist es, das inländische Arbeitskräftepotential optimal zu nutzen und gleichzeitig Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland für die Arbeitsplätze in Nordrhein-Westfalen zu gewinnen.
Das Ziel der Landesregierung ist es, alle erwerbsfähigen Menschen, die hier in Nordrhein-Westfalen leben, in den Arbeitsmarkt zu integrieren und als Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen.
Gerade bei jungen Menschen ohne Berufsabschluss, älteren Menschen, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Migrantinnen und Migranten gibt es noch große Potenziale für den Arbeitsmarkt, die das Ministerium im Rahmen der Fachkräfteoffensive mit vielfältigen Maßnahmen fördert.

Denn trotz aller Digitalisierung ist der sehr personalintensive Wirtschaftsbereich Handwerk zukünftig auf deutlich mehr Bewerberinnen und Bewerber angewiesen, um alle Aufgaben zur Bewältigung des Klimawandels und der Versorgung der Gesellschaft mit Dienstleistungen wahrnehmen zu können.
Bei den Freien Berufe sind die eigens ausgebildeten Fachkräfte essentieller Bestandteil für eine erfolgreiche Leistungserbringung.
Diese Fachkräfte sind unersetzliche Mitglieder unserer Teams.

Angesichts eines fortschreitenden demografischen Wandels mit einer älter werdenden Bevölkerung ist zukünftig mit einer weiteren Steigerung der pflegerischen Versorgungsbedarfe zu rechnen.
Durch attraktive Ausbildungsplätze kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
Ein weiterer Baustein zur Fachkräftesicherung in der Pflege ist die Anwerbung ausländischer Fachkräfte und engagierter Menschen, die hier eine Ausbildung beginnen wollen.
Aufgrund des Fachkräftemangels in der Pflege und zur Sicherstellung der pflegerischen Versorgung der Bevölkerung sind Informationen über die Berufseinmündung von ausgebildeten Pflegekräften und die tatsächliche Verweildauer der im Berufsfeld tätigen Pflegekräfte von besonderer Bedeutung.

"Angehende Fachkräfte und Angehörige der Pflege- und Gesundheitsfachberufe leisten einen unverzichtbaren Beitrag für eine gute Gesundheitsversorgung der Menschen in Nordrhein-Westfalen.
Der demographische Wandel sowie der Arbeits- und Fachkräftemangel in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen erfordern hier neue Handlungsansätze und weniger Bürokratie, um auch zukünftig eine qualitativ hochwertige, bedarfsgerechte und wohnortnahe Versorgung mit Gesundheitsleistungen sicherzustellen", erklärt Arbeits- und Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann.
Ein unentbehrlicher Baustein zur Fachkräftesicherung sei dabei auch die Anwerbung von interessierten Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland.
Umso mehr freut es mich, dass es uns nun gelungen ist, weitere Hürden des Ausbildungszugangs für ausländische Bewerberinnen und Bewerber abzubauen und Nordrhein-Westfalen für angehende Fachkräfte aus dem Ausland noch attraktiver zu machen.

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Erste Nordrhein-Westfalen-weite Studie liefert Daten zu Fachkräftesituation in der Kinder- und Jugendhilfe
Das Land Nordrhein-Westfalen schafft erstmals solide wissenschaftliche Grundlage für die Fachkräfte-Lage in der Kinder- und Jugendarbeit.
Das Land Nordrhein-Westfalen schafft erstmals solide wissenschaftliche Grundlage für die Fachkräfte-Lage in der Kinder- und Jugendarbeit: Der Forschungsverbund Deutsches Jugendinstitut/Technische Universität Dortmund hat unter dem Titel "Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe" erstmalig eine speziell auf Nordrhein-Westfalen zugeschnittene Analyse zum Thema Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe erstellt.
Arbeitsfeldübergreifend analysieren die Forschenden darin den Personalbestand, aktuelle Personallücken, zu erwartende Personalgewinnung in der Kinder- und Jugendhilfe und insbesondere für die Kindertagesbetreuung auch zukünftige Personalbedarfe.

Das Talentscouting ist eine gute Ergänzung unserer vielfältigen Angebote in unserer Landesinitiative 'Kein Abschluss ohne Anschluss' (KAoA) und damit ein wichtiger Baustein unserer Fachkräfteoffensive und trägt zur Förderung von Chancengerechtigkeit beim Übergang in die berufliche und akademische Ausbildung bei.
Das stärkt nicht nur unsere Bildungslandschaft, sondern leistet auch einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung unseres zukünftigen Fachkräftebedarfs in Nordrhein-Westfalen.
Damit unterstützt das Talentscouting, dass Nordrhein-Westfalen auch in den kommenden Jahren auf gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte zählen kann, die die Herausforderungen der Arbeitswelt erfolgreich meistern.

Die zukünftigen Förderprioritäten müssen sich an den zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen orientieren.
* Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen, Bildungs- und Kompetenzentwicklung sowie Beschäftigungs- und Fachkräftesicherung,

Zum Vergleich: In der Herbstumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer planen nur 15 Prozent der deutschen Unternehmen Neueinstellungen; 22 Prozent erwarten, dass sich zukünftig ihre Geschäftslage verschlechtern wird.
Allerdings wird es für ausländische Arbeitgeber zunehmend schwieriger Fachkräfte zu finden.
Die Fachkräfte dürfen nicht zu einem knappen Faktor an unserem Standort werden", betonte Wassner.

Berthold Schröder, Präsident Westdeutscher Handwerkskammertag: "Das Handwerk muss und will neue Zielgruppen erschließen, um auch zukünftig genügend Nachwuchs als Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer zu finden.
Rüdiger Otto, Präsident des Unternehmerverbandes Handwerk NRW: "Der Fachkräftemangel im Handwerk hat sich in den vergangenen Jahren noch einmal drastisch zugespitzt.

Fachkräfte für eine starke Wasserwirtschaft im demographischen Wandel.
* Wasserinfrastruktur für zukünftige Generationen sichern!

Um hohe Qualität in Forschung und Lehre auch zukünftig zu sichern und auszubauen, müssen Hochschulen auf die Vielfalt von Studierenden und Lehrenden eingehen: Der demographische Wandel mit niedriger Geburtenrate und eine sinkende Zahl von Fachkräften machen es für Hochschulen unabdingbar, sich z.B. bei der Gewinnung von wissenschaftlichen Personal und Studierenden stärker auf die Heterogenität dieser Gruppen einzustellen.

Die Zusammenarbeit von Lehr- und Fachkräften aus unterschiedlichen Bereichen wollen wir zukünftig weiterentwickeln und verbindlich verankern.

Die aktuelle Landesberichterstattung Gesundheitsberufe zeigt, dass Nordrhein-Westfalen bei der Sicherung von Fachkräften im Pflege- und Gesundheitsbereich deutliche Erfolge erzielt.
Deshalb unterstützt das Land weitere Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften in den Gesundheitsberufen.
Zukünftig brauchen wir mehr Fachkräfte in den Pflege- und Gesundheitsberufen.

Studentinnen und Studenten lernen in einer modernen Forschungsumgebung und finden als exzellent ausgebildete Fachkräfte den Sprung in die Bauindustrie.
Prof. Dr. Sigrid Brell-Cokcan, Lehrstuhlinhaberin Individualisierte Bauproduktion und wissenschaftliche Leitung Center Construction Robotics: "Unser wissenschaftlicher Nachwuchs hat auf der Referenzbaustelle die einmalige Möglichkeit, gemeinsam mit unseren Industriepartnern und dem einmaligen Forschungsnetzwerk der RWTH seine zukünftigen Arbeitsplätze im Bauwesen neu zu erfinden und mitzugestalten."
Für die Baubranche sind Kostensteigerungen, Fachkräftemangel, Lieferengpässe und zudem Bürokratie die großen Herausforderungen.

Mehr als 350 Fachkräfte aus dem Bereich der spezialisierten Beratung und der Kinder- und Jugendhilfe hat Familienminister Joachim Stamp beim ersten landesweiten Fachtag für die spezialisierte Beratung bei sexualisierter Gewalt begrüßt.
Mehr als 350 Fachkräfte aus dem Bereich der spezialisierten Beratung und der Kinder- und Jugendhilfe hat Familienminister Joachim Stamp beim ersten landesweiten Fachtag für die spezialisierte Beratung bei sexualisierter Gewalt begrüßt.
Die Fachkräfte der spezialisierten Beratung sind hierbei zentrale Ansprechpersonen für die Betroffenen vor Ort.
Mit den Beratungskräften spannen wir ein Beratungsnetz über ganz Nordrhein-Westfalen und setzen damit zusammen bundesweit neue Maßstäbe im Kinderschutz", sagte Minister Stamp.
Diese Investitionen stellen sicher, dass es zukünftig in jeder Region in Nordrhein-Westfalen ein Angebot der spezialisierten Beratung geben kann.

Für Fachkräfte des Handwerks bietet die internationale Vernetzung neue berufliche Chancen.
Die Zusatzqualifizierung "Junges Handwerk in der Entwicklungszusammenarbeit" möchte Auszubildende und junge Fachkräfte aus dem Handwerk auf diese Herausforderungen vorbereiten.
Denn gerade hier profitieren alle Beteiligten: die Menschen in Südafrika, deren Gebäude weiter fertiggestellt wurden, die Handwerker in Süd-Afrika, die Unterstützung bei ihrer Arbeit durch junge engagierte deutsche Kollegen erhalten haben, und nicht zuletzt die Auszubildenden selbst durch eine Zusatzqualifikation, die sonst nur sehr wenige in Deutschland besitzen und die sicher bei der zukünftigen Arbeitsplatzsuche helfen wird.

Im Sinne der Fachkräfteoffensive und unserem Ziel, Nordrhein-Westfalen zum Berufsbildungland Nr. 1 zu machen, investieren wir bereits seit 2019 verstärkt in überbetriebliche Bildungszentren.
"Mit ihrem großen Engagement in der Fort- und Weiterbildung leistet die Handwerkskammer Düsseldorf einen entscheidenden Beitrag zur Fachkräftesicherung in unserem Land", so Kammerpräsident Andreas Ehlert.
"Um unseren Meisterschülerinnen und Meisterschülern auch zukünftig qualitativ hochwertige Fortbildungsangebote machen zu können, die sich eng an den Anforderungen der Betriebe und des Arbeitsmarktes orientieren, brauchen wir modernste Bildungszentren.

Geplant ist, Weiterbildungsangebote zukünftig auch in anderen Teilen Nordrhein-Westfalens anzubieten.
Dozierende für die Kurse sind Fachkräfte aus der christlichen Notfallseelsorge, Polizei und Rettungsdiensten sowie für die spezifischen islamischen Inhalte muslimische Experten:innen aus diesem Bereich.

Präsident der FH Münster Prof. Dr. Frank Dellmann: "Auf dem Technologie-Campus Steinfurt setzen wir konsequent auf Erdwärme aus eigener Produktion: Zukünftig werden unsere Hochschulgebäude geothermisch im Umfang von rund 64 Prozent des Gesamtwärmebedarfs beheizt, während wir zugleich erforschen, wie Wärmepumpen noch effizienter und alltagstauglicher betrieben werden können.
Damit entwickeln wir einen klimaneutralen Hochschulstandort für die Fachkräfteausbildung in Schlüsseltechnologien und leisten einen konkreten Beitrag zur angestrebten Klimaneutralität 2030 des Landes Nordrhein-Westfalen.
Der Technologie-Campus Steinfurt zeigt zudem, wie die Fachkräfteentwicklung von morgen aussehen kann.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben die Chance, den Beruf einer Pflegefachkraft zu erlernen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Projekts wurden in den vergangenen Monaten durch Praxiseinsätze, Sprachkurse, und die Vermittlung kultureller Werte auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet.
Ab Juni 2019 sollen die ersten Absolventinnen und Absolventen als ausgebildete Pflegehilfskräfte in der Altenpflege arbeiten.
Ihnen bietet sich zudem die Möglichkeit, eine Ausbildung zur Pflegefachkraft aufzunehmen.

Minister Laumann hob hervor, dass die Landesregierung mit der "Studienintegrierenden Ausbildung" ein zusätzliches Instrument geschaffen hat, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: "Mit dem Projekt bekommen die Unternehmen eine attraktive Möglichkeit an die Hand, um junge leistungsstarke Menschen zu gewinnen, die sie zukünftig dringend als Spezialisten und Leitungskräfte brauchen.
Mir ist besonders wichtig, dass der neue Bildungsgang auch eine hohe Bindewirkung der jungen Fachkräfte an die Ausbildungsbetriebe erzeugt.

Auf einem neuen Internetportal "Freiwilligenregister des Landes NRW" können sich Fachkräfte aus allen Gesundheitsberufen - Ärztinnen und Ärzte, Pflegerinnen und Pfleger, Medizinische Fachangestellte, aber auch Angehörige anderer Gesundheitsfachberufe sowie Verwaltungskräfte aus dem Gesundheitswesen - auf freiwilliger Basis registrieren, um im Kampf gegen das Virus ihre Unterstützung zu bekunden.
Auf einem neuen Internetportal "Freiwilligenregister des Landes NRW" können sich Fachkräfte aus allen Gesundheitsberufen - Ärztinnen und Ärzte, Pflegerinnen und Pfleger, Medizinische Fachangestellte, aber auch Angehörige anderer Gesundheitsfachberufe sowie Verwaltungskräfte aus dem Gesundheitswesen - auf freiwilliger Basis registrieren, um im Kampf gegen das Virus ihre Unterstützung zu bekunden.
Bereits heute leisten die medizinischen und pflegerischen Fachkräfte in den Krankenhäusern, Arztpraxen, Heimen und Pflegediensten Außergewöhnliches.
Um für zukünftige Herausforderungen gut aufgestellt zu sein, ist es wichtig, dass sich das Gesundheitswesen perspektivisch darauf vorbereitet, die bestehenden Strukturen zu stärken und zusätzliche Versorgungsstrukturen zu schaffen.

Diese zweifelsohne positiven Befunde können allerdings nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Fachkräftemangel in den Sozial- und Erziehungsberufen für unsere Gesellschaft in mehrfacher Hinsicht eine große Herausforderung ist.
Familienministerin Josefine Paul hat sich deshalb im Rahmen der "Fachkräfteoffensive Sozial- und Erziehungsberufe" ihres Ministeriums mit Lehrenden und Studierenden der Hochschule Düsseldorf ausgetauscht.
Trotz der unzufrieden stellenden Gesamtsituation betonten die Studierenden, welch hohe intrinsische Motivation sie für ihren zukünftigen Beruf haben und wie sehr sie die Arbeit mit den Kindern schätzen.

"Zukünftig wird eine vertrauensvolle, sektorenübergreifende und multiprofessionelle Zusammenarbeit aller im Gesundheitswesen tätigen Fachkräfte immer bedeutsamer", so die Ministerin weiter.
Deutschland braucht den Zuzug von Fachkräften vor allem auch im Gesundheitswesen.

Die Pflegefachkräfte erhalten vor der Einreise von ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag und können mit der Einreise direkt als sogenannte Pflegehelferinnen und Pflegehelfer in Teilzeit tätig werden und ihren Lebensunterhalt sichern.
Deshalb setzen wir auch fremdsprachliche Kräfte mit multikulturellen Biografien ein.

Die Landesregierung will den Fachkräftemangel in der Planung und dem Bau der Radverkehrsinfrastruktur beheben und fördert deshalb eine Fahrradprofessur aus Landesmitteln.
Die Landesregierung will den Fachkräftemangel in der Planung und dem Bau der Radverkehrsinfrastruktur beheben und fördert deshalb eine Fahrradprofessur aus Landesmitteln.
Die zukünftige Professur setzt auf die Planung und den Bau von Radverkehrsinfrastruktur, ohne dabei den interdisziplinären Ansatz zu vernachlässigen oder relevante Themenfelder wie die Digitalisierung aus dem Blick zu verlieren.

Eine entsprechende Förderrichtlinie tritt zum 1. Januar 2027 in Kraft.
"Eine gute Gesundheitsvorsorge braucht gut ausgebildete Fachkräfte.
Deshalb investieren wir in die Schulgeldfreiheit im Gesundheitswesen, setzen ganz bewusst Prioritäten und tragen damit wirkungsvoll zur Fachkräftesicherung bei: Seit der schrittweisen Einführung im Jahr 2018 sind die Ausbildungszahlen in den wichtigen Gesundheitsfachberufen um über 56 Prozent gegenüber 2017 gestiegen.
Daher freue ich mich sehr, dass wir auch zukünftig eine kostenfreie Ausbildung anbieten und so die Attraktivität der Gesundheitsfachberufe stärken", sagt Gesundheits- und Sozialminister Karl-Josef Laumann.

Ein wichtiges Ziel ist es, Fachkräften mehr Zeit für eine gute pädagogische Arbeit zu ermöglichen.
Jede Kita soll zukünftig eine Verfügungspauschale erhalten.

Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Auf der Suche nach Fachkräften ist das erfolgreichste Mittel, sie selbst auszubilden.
Ich wünsche den zukünftigen Inspektorinnen und Inspektoren viel Freude am Studium und bei der Arbeit, Neugierde beim Lernen und den Mut, Gelerntes in Frage zu stellen.

Das Leitbild legt einen Handlungsrahmen für die zukünftige Industriepolitik fest und beschreibt Ziele und Maßnahmen in den zentralen Zukunftsthemen Investitionen, Innovationen, zirkuläre Wertschöpfung, Klima und Energie, Flächenentwicklung und digitale Infrastruktur.
Als wichtige Querschnittsthemen werden außerdem der Bürokratieabbau und die Fachkräftesicherung berücksichtigt.
Hierzu gehören insbesondere eine sichere, bezahlbare und nachhaltige Energieversorgung, beschleunigte Verfahren und weniger Bürokratie sowie die Sicherung von Fachkräften.

* Darüber hinaus werden weitere Gespräche mit den Apothekerkammern, aber auch Apothekerverbänden zur zukünftigen Ausrichtung der Arzneimittelversorgung vor Ort in Nordrhein-Westfalen geführt.
Um die Verfügbarkeit von Fachkräften in den wohnortnahen öffentlichen Apotheken dauerhaft sicherzustellen, sollen folgende Maßnahmen und Ansätze verfolgt werden:

Jede Kita soll zukünftig eine Verfügungspauschale erhalten, mit der die Einrichtung personell verstärkt werden kann.
Auf diese Weise bleibt den Fachkräften mehr Zeit für ihre pädagogische Arbeit.

Zukünftig werden für die Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungs- und Bildungsprozesse etablierte Verfahren verbindlich vorgegeben.
Gleichzeitig entsteht ein klarer Rahmen, der Fachkräfte entlastet und zugleich ermöglicht, die Kinder individuell zu fördern und ihre Übergänge in die Grundschule gezielt zu gestalten.

Zukünftig sollen Ausbildungsstätten im Krankenhausplan erfasst werden, ohne Sollzahlen für Ausbildungsplätze vorzugeben.
Ministerin Steffens: "Wir brauchen in Krankenhäusern mehr Fachkräfte in der Pflege und den anderen Gesundheitsberufen, um die Arbeitsverdichtung zu verringern und die Versorgung stärker an den Bedürfnissen der Menschen ausrichten zu können - und damit die Versorgungsqualität zu verbessern.

Über das Freiwilligenregister können medizinische und pflegerische Einrichtungen, aber auch die zukünftigen Impfzentren im Bedarfsfall personelle Unterstützung erhalten.
Auf der Seite www.freiwilligenregister-nrw.de können sich ausgebildete Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Pflegebereich auf freiwilliger Basis registrieren.

Ministerin Steffens: Ausbildung in der Pflege bietet geflüchteten Menschen Zukunftsperspektive und trägt zur Fachkräftesicherung bei
Vor Beginn der Ausbildung werden die Teilnehmenden unter anderem durch Sprachkurse und die Vermittlung kultureller Werte auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet.

An Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen appelliere ich: Begleiten Sie unsere jungen Menschen durch einen Praktikumsplatz ein Stück weit auf ihrem Weg, denn die Schülerinnen und Schüler von heute sind die gesuchten Fachkräfte von morgen.
"Frühzeitige Kontakte zwischen Unternehmen und zukünftigen Arbeitnehmern fördern wichtige Einblicke in den Berufsalltag.

Die Akademisierung der Pflege- und Gesundheitsfachberufe ist kein Selbstzweck, sondern notwendige Anpassung an die zukünftigen Aufgaben im Gesundheitswesen: Die Zahl der alten Menschen steigt, chronische und dementielle Krankheiten nehmen ebenso zu wie Mehrfacherkrankungen.
Gleichzeitig droht ein Mangel an entsprechenden Fachkräften.
Diese neue Generation von Fachkräften bringt zudem erweiterte Kompetenzen mit, um gemeinsam mit anderen Akteurinnen und Akteuren im Gesundheitswesen neue, quartiersnahe Versorgungsstrukturen zu schaffen", sagte Ministerin Steffens.

1. Verfügungspauschale Jede Kita soll zukünftig eine Verfügungspauschale erhalten, mit der die Einrichtung personell verstärkt werden kann.
Auf diese Weise bleibt den Fachkräften mehr Zeit für ihre pädagogische Arbeit.